都说“人在江湖飘，哪有不挨刀”，职场上，有哪个没被人当枪使的经历呢？
在收到Cerina的无比委屈的吐槽后，我忍不住笑出来声，事情是这样的：
Cerina所在的公司是一家在当地小有规模的电子商务公司，随着公司的发展，员工人数从最开始的不到10个人扩大到近百人，所以，公司决定引入正规管理。
首先第一步就是加强考勤的管理，这就像给大家戴上了“紧箍咒”，平时晚到一会儿呀、有事提前请假呀、外出办点私事呀，都变得非常不容易了。
所以，大家自然都不愿意，Cerina的同事Lina姐就跟她吐槽说：
现在谁还强调什么考勤呀，一点都不人性化，我同学他们公司都是只要完成自己的活儿，愿意啥时候上班就啥时候上班，实在不愿意来公司，在家办公也是可以的。
下周开半年会议，不是说让员工提意见嘛？咱们就在会提出来，看公司怎么说！
Cerina觉得Lina说的非常有道理，咱们一家创业型公司强调什么劳动纪律呀？！必须跟老板谈一谈。
结果，在公司半年会议上，Cerina果然提出这个问题，可是看着老板越来越黑的脸色，Lina竟然说：
公司现在规模越来越大了，确实应该在管理上正规起来。毕竟是公司，各个部门和岗位之间需要密切配合，就像一个机器，如果在需要的时候，有哪个零件自己“开溜儿”啦，怎么能保证机器的正常运转呢？
特别理解Cerina的气恼，对于朋友们纷纷说她被当枪使了的情况~也特别的同情.可是！这次她是真的被当枪使了。
首先，类似的情况应该怎么办呢？
在这个案例中，Cerina之所以被Lina利用，是因为Cerina确实不喜欢公司推出的考勤制度。在这种情况下，被Lina一刺激就甘心情愿地做出头鸟了。这里边有两个问题：
一是不应该冲动。这是职场新人特别容易发生的情况，本着初生牛犊不怕虎的精神，对于自己不喜欢、不接受的内容容易有对抗性。在其他外力的的“刺激”下，莫名的产生一种类似“正义感”的蜜汁自信，然后就不管不顾地采取行动啦。
试想一下，如果在会议上Lina跟她一样直接怼老板，然后，她俩都受到排挤，那会怎样呢？难兄难弟倒是没人被利用了，但也没什么好处呀。
所以，遇到事情真的不应该冲动，不能意气用事。
二是对学会如何提建议。当然了，我们也不一定对公司的制度一味的“逆来顺受”，在这个案例中，我们只看到了吐槽，并没有看到认真的分析，比如：
如果看了这些问题有些懵，那你被人当枪使真的不奇怪啦。即便没有Lina的背叛，当你特别正义凌然地提出反对意见时，假如老板一本正经地跟你探讨这些问题，你该如何应对呢？
特别提示：
除非做好鱼死网破的打算，不建议在公开会议的场合跟公司对着干，真的有问题、有建议可以先跟领导事前沟通，会更容易事半功倍哦。
其次，怎样避免被人当枪呢？
结合Cerina的案例，被人当枪使很多情况是在信息不对称的情况下产生的，所以，避免别人当枪使重要是独立思考，确定你了解了全部的信息再做行动，具体来说有五步。
第一步是“三不”原则，就是没有确定真实性前不激动、不表态、不跟风，也就是说不要头脑一热就上啦，一定弄清楚事实，再做决定。
第二步是验证信息的来源。是正式的通知还是小道消息，给你小道消息的人，你对他的评价是怎样的？比如跟你说某个同事人品特别差的人，平时就跟那个同事非常的不好，那他的话至少不能全部才信。
第三步是多角度确认信息。比如，同事和你说最近公司要裁员了，其实是希望你去打探消息回来和她分享，那么，你可以多留意其他同事最近的状态，或者留心公司最新的文件，多角度看看这件事的真实性。
第四步是用常识去思考新闻可信度。有句话叫“无风不起浪”，但你听到的可能是变形了的，所以，还要从常识的角度去看看，或者从常识的角度去推断。
第五步等一等让真相自己水落石出。如果实在没有办法提前了解信息，那就等一等，总有水落石出的一天，比如据传闻某某要升职，实在没有什么信息，总会有一天发通知，不用着急，早知道、晚知道不一定有多大差别，反而因为被人忽悠，采取错误的行动损失更大些。
第三，是不是不能被人当枪使呢？
虽然我们分析了很多拒绝被人当枪使的方式，但是，在职场并不能完全不被别人当枪使，比如，我们举几个常见的场景：
在跟客户进行谈判的时候，领导让你扮黑脸，等你把对方的期望值降下去以后，他再出来扮白脸，给点好处，成功签约；
在部门管理中，公司拟推出一项新政策，领导让你先在会上进行表态；
你是领导面前的红人，同事希望通过你来请示一些事情，也许老大就同意了，或者通过你来探探口风。
这些情况我们是否一定坚持决绝呢？其实大可不必。
很多时候，被当枪使是因为自己有价值，而且被当枪使也会给自己攒人品，只是需要注意的是——
都是职场如战场，也有很多人会把职场想象成宫斗戏，说到底只是竞争与合作而已。
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