一直以來，我們都相信一句話“興趣是最好的老師”，不少人把這句話視為金玉良言，無論選專業、找工作，言必稱“要自己喜歡”、“感興趣”。但是小編想說的是：興趣並不是最好的老師，只憑興趣找工作或者選專業，簡直是浪費自己的職業生涯和大學時光。今天，甘肅揚帆起航小編就來和你談談職場上我們常說的興趣。其實很多人真正感興趣的只是工作本身的光環。
很多人找工作時總說要符合自己的興趣，也就是自己喜歡。可問題是，很多人真正感興趣的，只是工作本身的光環。想去當明星，只是覺得當明星能出名，又能賺大錢；想當設計師，只是覺得這份工作很酷炫、光鮮；想當自由撰稿人，只是覺得這份工作很自由......
很多的人在當初選擇了自己感興趣的工作或者職位，但是幹一段時間之後，都會膩了，變得失去興趣，因為現在這個社會是善變的，我們也是善變的，所以現在的職場中年輕人的離職率和跳槽率是最高的，他們沒有耐心像父輩那樣一份工作幹一輩子，他們就喜歡折騰和變化，所以，不要再拿興趣作為你選擇工作時理由，如果你的興趣愛好是這些，在你想要選擇以上職業時，請捫心自問：“我是喜歡這個職業，還是喜歡這個職業的光環？”
感興趣不要緊。可怕的是你只剩下興趣“興趣是最好的老師”，這句話的不合理之處在於，它過分誇大了個人主觀意願的作用，卻忽視了其他因素的作用。人力資源管理學告訴我們，職場規劃的第一步是定位，要考慮的有三要素：能力素質、興趣愛好、內部環境。能力素質，就是你能做什麼；興趣愛好，就是你愛做什麼；內部環境，就是你的性格如何。也就是說，要選擇適合自己的職業，除了興趣愛好，你還要考慮自己的能力和性格。
哪怕你再喜歡籃球，你身高只有170cm，籃球運動員平均身高190cm，你再努力，失敗的幾率還是會很高。哪怕銷售這份工作賺錢再多，如果你是性格內向的人，一見到陌生人就想往後縮，那這份工作也不適合你。興趣並不是萬能，你喜歡的，並不代表你適合做，更不代表你能做好。
興趣，頂多只是一個起點，激勵你對某個事物的愛好和關注；如果只是停留在“喜歡”本身，那你也只能做到自己玩著開心一下，絕對不可能將其發展成職業。有一句話說得好：“不要用你的愛好，挑戰我吃飯的本事。”從興趣到職業，中間必定要經過漫長而又艱辛的過程。
不是感興趣才會做好，而是做好了才會感興趣。一個很殘忍的真相：很多人所謂的“不感興趣”，只是為了逃避工作中的無聊感。不少人很難忍受這種無聊，於是想要逃離，但又不知道該怎麼辦，只能寄希望於找到一份自己“感興趣”的工作，彷彿這樣就永遠不會乏味了。然後，他們就會不斷跳槽，希望下一份工作，是自己想要找的那種“喜歡的工作”。其實，這樣完全是掩蓋了問題的本質，讓人更加看不清楚方向。
因為，沒有哪一份工作是完美的，哪怕再新鮮刺激、你再喜歡的工作，年復一年的重複，遲早會消磨掉你的所有熱情。光靠興趣，是撐不起幾十年的瑣碎，因為興趣開始的職業，也勢必要靠待遇、成就感、價值感、個人堅持等多種因素撐下去。
興趣的作用，或許並沒有我們想象中那麼重要，因為牛人之所以能把一件事做好，並不是因為他喜歡這件事，而是因為他有能力把這件事做好。如果你到現在還不知道自己喜歡做什麼，那就集中精神，把現在所做的事情做好。
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