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測評，是組織瞭解員工自身個性、職業傾向、能力水平的有效方法。只有對員工的素質和特長有科學的認識和評價，瞭解員工擅長什麼、不擅長什麼，才能有針對性的開展培訓、人才開發等工作，測評是職業生涯規劃管理的前提條件。
- ①對於用人單位來說，瞭解員工的長處、愛好、興趣等相關信息，無疑是能更好的把員工安排在所適應的崗位工作，即為實現用人之所長，並能較好的為員工構建職業生涯規劃。
- ②對於員工本人而言，能夠客觀的瞭解自己，也能正確的給自己制定合理的職業生涯目標。
常見的職業測評內容，主要有：
- 一、職業價值觀，你要做什麼
- 二、職業興趣，你喜歡做什麼
- 三、職業性格，你是怎樣的一個人
- 四、職業能力，你擅長什麼
一、職業價值觀，你要做什麼
價值觀，是指個人對某類職業的意義和重要性的總體評價，價值觀是職業生涯規劃的一個重要因素。常用的測評工具有，施恩的職業錨理論。
職業錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，在實際工作中是不斷調整的。
職業錨理論，包括了八種類型：技術∕職能型、管理型、自主∕獨立型、安全∕穩定型、創造型、服務型、挑戰型、生活型。
工具詳解：
二、職業興趣，你喜歡做什麼
職業興趣，個人對某類職業或工作所持的態度，當員工從事能夠施展自身能力、體現自身的興趣愛好和價值觀的行業時，才能較大的提高自身的工作積極性。
常用的測評工具有，霍蘭德職業興趣理論。
霍蘭德職業興趣理論的6個類型：社會型S、企業型E、常規型C、實際型R、調研型I、藝術型A。
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三、職業性格，你是怎樣的一個人
職業性格，是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯繫的、穩定的心理特徵。例如，有的人對待工作總是一絲不苟，踏實認真；在待人處事中總是表現出高度的原則性、果斷、活潑、負責；在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴於律己等等。
常用的職業性格測評工具有：MBTI職業性格測試、DISC個性測試、卡特爾16PF個性測試、九型人格測試、菲爾人格測試、斯特里勞氣質測評、PDP職業性格測試等。
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四、職業能力，你擅長什麼
職業能力測評是對員工在某個職位或崗位上工作所需達到的能力水平進行測評。根據不同的測評目的，選拔測評、考核測評、診斷測評和安置測評幾種。
能力測評，一般需要如下步驟：
- ①前期準備：確定目的、成立測小組、背景調查、工作分析；
- ②確定測評要素：確定勝任素質要素、分級確定權重；
- ③確定測評方法： 筆試、面試、情景模擬、案例分析、角色扮演、無領導小組、公文筐等；
- ④測評結果分析與應用：職業生涯規劃建議、績效管理、後續人事建議等。
工具詳解：
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