在全球範圍內擁有一百多萬員工的公司應該不多吧，富士康就是這樣的一個大公司，於1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁是郭臺銘。富士康的工廠裡面有著太多的故事了，去富士康工作過的人應該都深有體會吧。
有一位在富士康工作過的員工與小編分享他的經歷，在富士康想要多賺錢，不管從哪個方面來說，你都需要一個資歷，資歷就是靠時間堆出來的東西，富士康有個好處就是大家都平等，想要工資高還得時間堆工齡。在富士康流行一句話，‘如果在富士康四年你還是今天的樣子，那就真的是這個樣子了，什麼意思呢，就是稍微聰明點的人，稍微有能力點的人，在富士康四年你都能當上管理。
富士康的管理嚴格是出了名的，也有很多受不了的人就會選擇離職或者其他方式退出，但是這家公司出色的生產能力是得到了全世界的認可的，之前早就有消息傳出富士康即將上市，但是遲遲卻沒有相關的消息了。
但就在6月8號，富士康工業互聯網（股票簡稱工業富聯）在A股上市敲鐘。上市後富士康股價迅速達到新股漲停限制位，漲幅44%，每股報19.83元，市值達到3906億元，近4000億元的市值，也讓富士康成為A股市值第14大的公司，甚至超過了美的、萬科等著名企業，這家擁有一百多萬員工的公司終於上市了。
事實上，富士康在中國民眾眼中幾乎已經從一個普通的大型企業升格為一個文化符號，這種文化符號的印象複雜而模糊。作為全球最大的代工企業，它伴隨著iPhone稱霸全球而成長。但輿論關於富士康的兩個問題卻始終縈繞，在之後很長時間也將長期相伴，揮之不去。
第一個問題已經從嚴肅的公關困境演變成花邊新聞——關於富士康是血汗工廠的大規模負面評論，對企業形象打擊不小。第二個問題則是關於富士康的產業地位。
在中興事件之後對於核心技術而非生產技術的迫切渴望，使得諸多輿論對富士康的評價並不客氣。因為要獲得更高的市盈率，意味著要有更核心的競爭力，但就目前來看，富士康似乎並不具備更高的天花板，至少在大眾和股民印象中是如此。
富士康從來不是單線作戰，它的產品除了芯片外，覆蓋了手機、電腦等大多數電子產品。如今，工業互聯網成為了富士康尋找的新盈利增長點，這也是在原有製造業基礎之上的升級和商業模式的延伸。簡單來說，富士康將通過其工業互聯網平臺向中小企業輸出無人工廠、智能化生產等能力，提供工業級的系統解決方案。
至於為什麼在A股上市，富士康總裁郭臺銘表示，是因為考慮到大陸員工很難拿到臺股股票，工業富聯上市後，會馬上推出員工持股激勵計劃，未來還可能考慮合夥人制度。一家擁有一百多萬員工的公司推出員工持股計劃也是非常需要魄力的。

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