離開校門，邁入營門
面對新環境、新戰友
青澀的“一道槓”們，
是不是有些兩眼一抹黑？
是不是做事情沒有頭緒？
是不是感到緊張和焦慮？
別怕
來看看第71集團軍王傑生前所在部隊新排長的集訓故事
或許你的問題就會迎刃而解
要點一：從“強制服從”到“主動接受”
安樂添：“我跑的一定比你快”
“相信我，下一次的成績絕對比這次好。”這是第一次摸底考核結束時，安樂添立下的承諾。
“說實話，以前都是為了通過考核才跑步，到了這才發現，自己的確差了不少。”摸著微鼓的肚子，安樂添對筆者說道。原來，集訓隊第一次組織的三公里考核中，他排在了後幾名，隊長特地對他們幾人提出了要求。
晚點名時，隊長組織講評：“集訓隊的宗旨是：‘鍛造軍事精、素質強的帶兵人；抓基層、打基礎的明白人；管理細、落實好的有心人。’你們對號入座試試，看看自己符合哪一條？”當晚，日常的“臥談會”不見了，每個人都不約而同地想著白天的經歷。
或許是被排名靠後刺激到，又或者是被集訓隊宗旨感染到。安樂添下定決心，從每頓的飲食控制開始，再到每天晚上的主動加練，一步一步地努力追趕，整個集訓隊都“拭目以待”。
“慘不忍睹的成績”
要點二：從“坐而論道”到“躬身實踐”
劉健：“我的確沒想到那麼多”
“在我們老單位……”這是劉健的口頭禪。戰士考學的他，今年已經是入伍的第八個年頭了，兵齡長、閱歷廣是他最大的優勢，平時喜歡和別人探討部隊管理問題的他，在一次談心中，卻被隊長的一連串問題給難住了。
“經常性基礎工作，最核心的其實是‘真落實、會落實、常落實’……”隊長向他解釋。“確實沒有想到這些問題”劉健坦白，“之前在院校，總覺得自己是老兵，懂得多，不夠謙虛，現在才真正的明白實際問題原來這樣棘手。”為了解決問題，劉健一週找了隊長十餘次，一次次的不斷交心談心中，內心的疑惑終於得到了解答。
要點三：從“標準不高”到“看齊英雄”
王聖宗：“我也要像王傑那樣當班長”
王聖宗報到最早，被任命為班長，在學校多次擔任骨幹的他，對於這個任命並不緊張。“值班帶隊，查人報告，不過都是些家常便飯。”最初被任命時，他對筆者這樣講。
一切很平穩順利的進行著，就在正式開訓的第一天，參觀了王傑館、王傑連、王傑班之後，看著英雄事蹟，再看看英烈傳承的班，王聖宗對班長的認識似乎發生了變化，“我這樣的班長誰都能當，幹事情的標準差的還很多！”王聖宗慚愧道。
“向王傑老班長看齊”
“王傑的槍，我們扛……”唱著王傑的歌，讀者王傑的日記，積極向王傑連出身的隊長請教，打消混過集訓的念頭，王聖宗每天不再只拘泥於做好自己的分內事，“向王傑看齊，他怎麼幹，我就怎麼幹！”在此問到他對當班長有什麼想法時，他這樣回答。
聽了他們的故事，
院校到部隊，
面對接下來的集訓，
要點你GET到了嗎？
作者 | 孫建軍、葉舟
圖片 | 白俊峰、孫睿
監製 | 朱達
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