不倒翁连环话
撰文丨孟晓蕊
漫画丨姜伟伟
漫说是非
画里有话
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“今年我们厂订单多，为了兼顾大家的休息权，并体现公平，工厂决定在8月下旬统一安排大家休假7天，其他时间不再安排任何休假。”随着人事部门工作人员把公司的这个决定通知到车间，大家开始议论纷纷。
一些刚入厂不久的年轻员工很兴奋，但工作10年以上的老员工却都心里不是滋味：明明每年工厂都给自己10天以上的假期，而且可以自选休假时间，怎么今年突然被“一刀切”？
老员工们选派了资历较深的张师傅去找人力资源部刘经理交涉。刘经理振振有词地表示，法律本来就赋予了用人单位自主安排年休假的权利，而且公司的做法很公平，在休假天数上对所有员工一视同仁。
“你们想想，要是想休几天、想什么时候休都由自己说了算，工厂还运转不运转？”
张师傅和他的工友们觉得，刘经理的说法似乎不对劲，可是又不知道该怎么反驳他。于是，下班之后，他们来到当地劳动保障监察机构进行咨询。
了解了事情的来龙去脉后，监察员告诉他们，
用人单位的确有根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假的权利；但是，休几天这事儿，不能搞貌似公平的“一刀切”。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这是法律规定的底线，所以法律并不禁止工厂让累计工龄不满10年的年轻员工休假7天，但累计工龄10年以上的老员工，则理应对照法律享有相应的年休假。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排或少安排年休假，但应当按照日工资300%的标准支付相应天数的年休假工资报酬。
最终，监察员上门对该厂进行调查核实后，责令公司按照法律规定修改休假规定，安排员工休满年休假，或支付未休年休假工资。
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