不倒翁連環話
撰文丨孟曉蕊
漫畫丨姜偉偉
漫說是非
畫裡有話
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“今年我們廠訂單多，為了兼顧大家的休息權，並體現公平，工廠決定在8月下旬統一安排大家休假7天，其他時間不再安排任何休假。”隨著人事部門工作人員把公司的這個決定通知到車間，大家開始議論紛紛。
一些剛入廠不久的年輕員工很興奮，但工作10年以上的老員工卻都心裡不是滋味：明明每年工廠都給自己10天以上的假期，而且可以自選休假時間，怎麼今年突然被“一刀切”？
老員工們選派了資歷較深的張師傅去找人力資源部劉經理交涉。劉經理振振有詞地表示，法律本來就賦予了用人單位自主安排年休假的權利，而且公司的做法很公平，在休假天數上對所有員工一視同仁。
“你們想想，要是想休幾天、想什麼時候休都由自己說了算，工廠還運轉不運轉？”
張師傅和他的工友們覺得，劉經理的說法似乎不對勁，可是又不知道該怎麼反駁他。於是，下班之後，他們來到當地勞動保障監察機構進行諮詢。
瞭解了事情的來龍去脈後，監察員告訴他們，
用人單位的確有根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假的權利；但是，休幾天這事兒，不能搞貌似公平的“一刀切”。
根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這是法律規定的底線，所以法律並不禁止工廠讓累計工齡不滿10年的年輕員工休假7天，但累計工齡10年以上的老員工，則理應對照法律享有相應的年休假。
如果單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排或少安排年休假，但應當按照日工資300%的標準支付相應天數的年休假工資報酬。
最終，監察員上門對該廠進行調查核實後，責令公司按照法律規定修改休假規定，安排員工休滿年休假，或支付未休年休假工資。
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