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因车祸没法干活，合同没到期，被开除能不能得到补偿？
网友反映，在用人单位工作九年，因车祸没法干活，合同还有八年没有到期，就被解除了。能不能得到补偿呢？
这个问题牵扯内容比较多，我们逐条分析。
第一，确认是否工伤？一般来讲，我们工伤有工伤的停工留薪期待遇，非工伤有非工伤的病假工资待遇。一般来说，是非工伤的。
职工在用人单位工作满相应年限，没有功劳也有苦劳，不可能因为得病就被开除吧？因此，国家规定的病假期间的待遇。病假期间，用人单位不能解除劳动合同。当然，病假要有病假条作为依据了。
根据国家的非工伤医疗期规定，工龄十年以下的，在本单位工作五年以上，可以享受六个月的医疗期待遇，九个月内休完即可。
如果工龄十年以上，在本单位工作五年以上，可以享受九个月的医疗期待遇。
工伤医疗期期间，用人单位给交哪种保险，并发放着病假工资，一般不低于80%的最低工资标准。
如果用人单位在病假医疗期内解除劳动关系，职工可以申请恢复劳动关系。也可以申请用人单位补偿。
至于医疗补助费，只有丧失劳动能力，才可以享受这份待遇，是六个月的经济补偿金标准。
用人单位补偿的话，其实也不应该是补偿，应该叫赔偿。未按照劳动合同法要求，解除职工劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。
在用人单位工作九年，应当支付九个月本人工资的经济补偿金，赔偿金就是18个月的本人工资。
用人单位应当将保险交纳至被解除之月。劳动者可以申请失业金待遇，如果交了九年失业保险的话，一般可以领取至少18个月的失业金待遇了。
如果丧失劳动能力，用人单位应当额外支付六个月的医疗补助费。在丧失劳动能力的条件下，劳动者一般可以申请办理退职或者提前退休手续。前提仍然是养老保险缴费满15年以上。
所以，用人单位解除劳动关系可以，但必须按照劳动保障法律法规的要求支付相应的赔偿和各种待遇。用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队申请维权。大家维权的多了，用人单位也会在劳动用工方面更加谨慎，尽量不会触犯劳动法的法律法规。
暖心人社
本人不是学法律的，但题主既然邀请了，就试着说说，兴许有用，兴许没有。
看题干可知，你在单位已经工作了九年，还有八年合同期不能履行。由于去年出了车祸，车祸后迄今未能履行单位工作的义务，故而单位决定开除你，可对？
有几点问题，需要先行确认：一，车祸是否工伤？单位是否已经赔付？
二，你与单位签订的合同是17年？还是两份甚至三份合同年限累计？
三，这个“没法干活”是指什么？因为致残或什么情况，不能胜任之前的工作，而且单位再没有你能胜任的任何岗位？
四，单位与你签订的合同，是否有“合同期未到，单位可无条件解除合同”的条款？或者“合同期未到，单位解除合同，按照职工平均月工资*倍赔付补偿金”？
结论：一，如果是工伤，单位必须支付医药费并赔付一定金额的补偿金。合同期未满，单位解除合同，也是必须赔付的。
二，如果不是工伤，因为你个人原因而导致你无法胜任现有工作，那么单位可以解除合同而不必赔付。如果单位不是在一个月之前通知你本人，那么单位必须按照你上年的平均月工资的至少两倍赔付。
三，单位有岗位还适合你做，但是单位拒绝提供，那么单位需要赔付补偿金。
四，如果单位与你签订的合同并无“单位可无条件解除劳动关系”的条款，你可要求履行合同，或者要求经济补偿，按照你在单位工作九年的工龄进行补偿。补偿标准是每满一年补偿一个月工资，就是九个月的工资。超过六个月，按照一年结算，不足六个月，按照半个月结算。
五，如果合同里有相关的赔付条款但是低于法律规定的比例，可不予承认，严格按照劳动法的相关规定，和单位协商赔付办法。
六，与单位协调好相关的社保接续问题，确认单位是否已经将合同解除前的单位需要缴纳的保险金全部给付到位。向单位索要解除合同的证明文件，这是你领取失业补助金的凭借。
最后，你最好还是找到相关的专业律师咨询一下，看看怎么赔付对自己更有利！另外，因为个人相对于单位属于弱势群体，尤其是你出了车祸，失去了劳动能力，哪怕是出于人道精神，单位也该是给予补偿金和抚恤金的！如果是残疾了，还可以向有关部门申领残疾人补助金。说句题外话，你和单位签订的合同期太长了，于己不利！
就是这些，希望与你有用！
闲人有话
1、个人过错：因个人原因，不能正常履行合同，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时不能得到相应的赔偿。不是在工作期间，或者符合工伤规定，出现因身体原因不能履行合同的情况，被公司开除，是不能得到赔偿的。如果和公司协商同意，可以和平解除劳动关系，或者得到少部分赔偿，或者在劳动仲裁部门的协调下获取部分赔偿，如果是行政诉讼或者到法院起诉，基本上得不到支持。
2、工伤或者因公司原因：在工作期间或者工作途中，发生车祸，导致无法履行合同，公司应该负全责。这时候，不管是合同到没到期，公司都应该积极治疗，并赔偿所有损失，包括医疗、后续治疗、精神损失、工资待遇、社会保险等。如果公司要求解除劳动合同，劳动者还可以要求2—3倍惩罚性赔偿。
3、如果劳动者认为在合同期限内暂时丧失劳动能力，也与公司进行了积极的沟通， 公司还要强行在合同没到期前，与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者提请劳动仲裁部门仲裁、调解，或者直接提起行政诉讼、民事诉讼，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定，职工因正当原因不能履行合同，公司不得强行与职工解除劳动合同。
真宁腔调
合同期内解除劳动合同是可以的，但需要满足几个条件，根据《劳动合同法》第四十条规定：有三种情况用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。这三种情况是：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据题主描述，题主出车祸后失去劳动能力，属于第一种情况，如果你在医疗期结束后仍不能工作，单位是可以解除劳动合同的，如果在解除合同签30天书面通知了你，则不需要进行赔偿，如果不是提前30天通知则额外支付一个月工资。
这种情况下，你需要注意三个方面：
一是与单位协商好相关社保接续问题 ，单位需要在劳动关系存续期间为你缴纳所有应缴的养老、医疗、失业、工伤等保险，要核对清楚，避免断交；
二是要求单位出具辞退证明，证明解除劳动关系由单位提出，你是非自愿离职，这样离职后可以申请失业保险。
三是你的车祸是否属于工伤保险范畴？上下班途中也是算工伤保险的。如果属于这种情况，要和单位协商工伤保险赔偿问题。
天下论谈
首先，公司开除员工需要根据劳动法。您可以问他，他是根据劳动法哪款开除您的，或者是否有明文规定把产品做错，必须开除，并且全部员工都知道。
如果没有正当理由，他们无法开除你。合同不是随便签的。
如果你不想做了。那可以这样。
如果你没有满一年，是按照一年算的，是拿一个月的赔偿金。另外，没有提前书面通知您解除合同，那他们要另外支付一个月的工资，而这个月您无需上班。一共是两个月的工资。如果拒付，可以申请劳动仲裁
摔嘎一下
此类情况分析如下。
1、工伤赔偿：用人单位不可以提前30天通知解除合同，也不能以裁员的方式解除合同。如合同到期，要根据伤残等级，保留或安排适当工作单位。如本人要求解除劳动关系，单位可终止劳动关系，根据伤残等级支付工伤补助和伤残就业补助。
2、非工伤赔偿：在医疗期间，不能解除劳动关系。医疗期间不能从事工作应当考虑实际情况，调整工作岗位。如仍不能从事调整过的岗位，单位可提前一个月通知或支付一个月工资解除合同。并按照法律规定支付赔偿金。
希望我的解答能够帮助你。
不想记起就忘记
从你的口气推测你可能以车祸理由"没法干活了"，所以企业开除你。首先，企业开除是一种内部处分，涉及到劳动合同中只能叫解除，就是说企业不能开除劳动合同；其次企业解除劳动合同依据是什么？如果企业依据的是明确的制度(要求符合法律法规且通过多数职工同意)并且是你违反制度就没有赔偿。如果企业解除劳动合同程序与理由不充分，你可以申请仲裁要求赔偿。
吴大叔55384748
如果是被用人单位开除，这应该是劳动者违反劳动合同引起的，如果除名的程序合法，用人单位应当不承担什么法律责任。
