随着《2017海归人才就业创业报告》的发布，担心自己竞争力不如国内“双一流”的同学们可以松口气了 ——是的，从数据统计上来说，与双一流大学毕业生相比，海归的身份仍然含金量很高！薪资、竞争力等略胜一筹！
1教育培训和金融业最缺海归
从雇主角度来看，对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%。
其中，互联网和金融向来是喜欢招收留学生的行业，而教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口，而且教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。
供需指数高于100表明行业人才供应充足，反之则说明该行业人才紧缺。
由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛，加上愿意选择这两个行业的海归比例逐渐被稀释，更多的人才流动转向互联网，教育培训和金融行业的海归人才供应最为紧缺，供需指数分别为74和91。
而
房地产和文化娱乐行业，因海归人才相关职位数量有限，相关海归人才数量溢出，供需指数分别达到126和123，成为海归竞争最激烈的两个行业。典型场景：北/上+泛互联网+大型企业
远赴海外留学的海归们回国之后明显要比国内的学生们更在乎要进大城市的名企，典型的求职场景组合是：北/上+泛互联网+大型企业。
根据报告显示，2017年，过半留学生在北京（29%）和上海（25%）就业，远超本土应届生。只有不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。 剩下的留学生则表示如果一线城市竞争太激烈，自己愿意去崛起的新一线城市工作。
除此之外，留学生们对企规模的偏向也很明显，近七成应届留学生（68%）选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40％。只有2％不到的留学生表示会选择100人以下初创企业。
相比国内学生喜欢在秋招季各行业广撒网，海归留学生的另一个优点是求职目标性更强，大部分留学生表示自己会把求职方向限制在三个以内，人均主动求职次数比国内人才低10%，这也侧面反映出留学生求职的成功率较国内学生更高。
互联网成新求职mvp
回顾2017年，毕业后选择回国进互联网行业的留学生（16.2%）比3年前多了3.1个百分点，这和国内互联网行业发展热度成正相关，行业的前景和高薪资的诱惑让它成为近年留学生求职意向里的第一选择。
同时，亚马逊、IBM、英特尔、微软等知名外企，华为、腾讯、阿里巴巴、网易、搜狐等大型互联网企业，以及今日头条等国内一线独角兽公司，因为业务需要或者海外市场扩展，对于海归人才都求贤若渴，
像腾讯和网易游戏都有专门的海外招聘专场和校园宣讲会等。
而受互联网分流影响，曾经最热的金融业逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。同样热度下降的行业还有咨询、会计、法律等专业服务型行业。
商科留学生毕业转行
值得注意的是，海归留学生表现出来的
明确求职目标性并不意味着海归们挑选的目标职业和自己的专业匹配度很高。明确的求职偏好并没给海归带来更高的专业匹配度，只有30％的海归首份工作与专业直接匹配，甚至比国内应届生还要低4个百分点。
这从另一个方面反应了留学生求职的核心竞争力并不局限在本专业相关的专业知识方面，而是一些软技能：演说能力、合作能力、适应能力、语言能力等。
就目前而言，能利用语言和跨文化优势，且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是实际海归选择最多的岗位——2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中，海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。
除了互联网，这些行业还喜欢留学生
快消类
宝洁、联合利华、玛氏、百威、耐克、可口可乐等快消公司，本身就是知名外企，企业国际化水平高竞争又激烈，对于学习能力突出、外语水平高的海归小伙伴都格外青睐，校招时经常会看到小组面试十人八海归的场面。
此外，快消几家巨头对于留学生毕业的年限要求很松，大部分毕业一年内都可以申请，不会在应届生身份上为难留学生。而且快消的MT对于很多留学生来说还可以跨区域申请，未来调岗的机会多，香港/新加坡都是不错的选择。有意锻炼自己或者对快消行业感兴趣的小伙伴，都可以投一下这些公司。
金融类
包括国内一线投行、外资银行、几大行以及四大等，校招时对于海归有明显的偏爱。从近几年校园招聘结果来看，海归人才在这些行业的实际招聘人数中也占了绝对的比例。金融一直是行业和留学生双向选择率都很高的行业，一方面，金融学传统的理论大多源自海欧美，金融专业的留学生往往具有相对国内学生更纯粹扎实的专业知识。
一方面，对于财会相关专业的留学生，除了CFA，持有ACCA的比例要远高于国内同专业学生，因而会在竞争中更有优势。
工业外企
近年来另一个明显的趋势就是海外工科背景的留学生回国后往往更受工业外企的欢迎。
比如西门子、GE、奔驰、博世等等工业界知名外企，对于拥有海外技术背景或学术背景的留学生的招聘优先程度是远高于国内双一流学生的 ，经常一个team里10个人有8个都有海外教育背景。这不仅是因为该行业对于技术基本的要求过硬，而且因为工业外企的特性，即使是技术岗位也要面临经常海外出差的状况，海外留学生成为这些企业的第一选择也不奇怪。
如果你拥有相关专业(电子、自动化、汽车、仪器、材料等)的海外学位，加上相关的实习经历，很有希望能在这些公司中找到你的dream offer。
其他
很多业界知名的巨头，比如万科，出于公司自身拓展业务发展的需求，这些公司相关市场营销的岗位就会对具有diversity背景的留学生有偏向性。还有广告/媒体类如奥美、蓝色光标等知名乙方公司，对于学习能力强、专业过硬social能力也强的海归小伙伴也情有独钟。
另外，有些公务员的岗位或企事业单位中的对外部门，也开始对留学背景人才有需求 ，有些在招聘要求上直接写明：有海外留学经验者优先考虑。
文章整合自网络
易留帮是一个为留学生连接专业导师服务的平台，在这里，众多有爱心的经过认证的专业导师为留学生提供包括低龄监护、升学转学、实习求职的线上和线下专业服务。
閱讀更多 易留幫 的文章
