【出门遇贵人】
每一个年轻人的成长历程，都注定会有几个“贵人” 什么是贵人？ 三个维度检测“贵人”，三围看贵人。 1.深度，此人是否善于抓住事物的本质。此人是否善于迅速抓住事物的本质。此人是否孜孜以求地训练自己抓住事物的本质。跟着一个有深度的人，你的观察和思考力可以说是睡觉都在涨。跟着一个迟钝混乱思维崩溃的人，你就越来越傻。如果这个人还恰好有权利给你很多福利，那你就完了。2.宽度，此人是否承认人与人的差异性是美好的。此人是否承认自己要好别人也要好。此人是否容得下别人不如自己也容得下别人比自己强。跟着一个有宽度的人，你的胸襟也会日益宽广。耳濡目染，气质高雅。假以时日，越来越帅。跟着一个每天恪守“我认为”，从来不关心“别人认为”的人，要么你难受死了。要么你后来也变成类似。那你就倒出让别人难受吧。3.厚度，话说最近北京刮起一阵9级风。中关村一颗垂柳被拔起来，骑在了一辆出租车上。那么这个柳树何以在一阵风当中就挂了呢？答案很简单。根基太浅。埋在土里的部分，太少了。这就是一个人的厚度。先向上看，沉得住气。就是厚度的一个表现。多说两句。有厚度的人，通常不会一惊一乍。甚至于宠辱不惊。这自然跟岁月的磨练有关。同时也跟读书走路有关。跟着一个有厚度的老板，耳濡目染，如入麝兰之乡，久而自带体香。 看完三围。知道此人有贵人的基础。那么接下来看看硬实力。什么是硬实力？就是在他即将率领你的岗位上，他的技能，经验，见识，都要比你强。比你强一块，就是贵人。你要对人家有价值，人家才是你的贵人。你要是对人家没有价值，人家为毛不做别人的贵人？而要做你的贵人？所以，总结一下。三围好。比你强。你对人家的perfomance有价值。以上，就是你面试贵人的要点。
【贵人看人品】
如何在比较短的时间里判断一个Boss的人品。 我们先统一一下概念。什么是人品？心口如一。言行如一。有诺必践。做到三点，人品不错。做到两点，过得去。都做不到，那这个人，从前跟错人了。学坏了。判断一个人是不是心口如一，是不是言行如一，是不是有诺必践，在你还没有跟着他的时候，只能察言观色，来回多问问。 比如，您之前最得意的一个培养属下的经验是什么？这一类的问题，是可以谦（狡）虚（猾）地问问的。不要说是我告诉你们的哈。如果你跟着某个人一段时间了，他的人品，你是可以有很多观察点类型的老大。 类型1， 一个待众人刻薄的人，偏偏对你大方。那么，你要想想，是不是你胸大无比。 类型2，一个待众人寡恩的人，偏偏对你情深深。那么你要想想，是不是他最近融资遇到困难。类型3， 一个待众人暴躁的人，偏偏对你和风细雨。那么你要想想，是不是他想給你加任务了。人待人，是常态。 人待己，有场景。 能持之以恒，待人公平，稳定，此人是个Leader。否则，是个伪Leader。当不长的。
【人品见三观】
说到这里，我们讲了跟对人的三个观察点了。 各位同学复习一下，哪三个观察点呢？ 人在江湖找老板。看完三维看三硬。看完之后看态度。不爱我的我不爱。最后还要看人品。不看人待我。且看人待人。 观察1，三维三硬：深度、宽度、厚度、技能、见识、经验观察2，对你的重视度观察3，知行合一 以上的东西，作为你的老板，你跟着，学了个几年。是不是会深刻滴影响你呢？这些东西，对一个人的影响，可以深刻到什么程度，不夸张滴说，深入一个人的气质，认知，德行。会跟着你很长时间。
【群众要吃饭】最后我们都见到过类似的情况。一个老大，得意门生某甲。言行举止，风格语调，甚至穿衣胡须，发型笑容，带得久了，都会有很多神似的地方。比如，康熙皇帝在正大光明匾额后面藏了个立储诏书说：皇四子胤祯，人品贵重，深肖朕躬。康熙老头給自己贴金，人品贵重。什么叫肖，就是像。不肖子孙，就是不像他。需要基因鉴定的那拨儿。以上，我们就知道。新人要吃饭。群众要上班。一旦跟错人。恐怕毁三代呢。
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