用戶139914560
關於這個問題，首先要明確因公司原因社保斷繳的，是可以補繳的，可能產生的滯納金由公司全額承擔。所以，公司漏繳員工社保，是可以補繳的。
根據國家社會保險法的規定，只要有勞動關係存在，單位就必須依法為員工參保繳納社會保險費。如果漏繳了，應及時為員工申請補繳。所以，單位補繳社保費是以員工與用人單位是否存在勞動關係為前提。
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漏繳了該如何辦理補繳手續？
如果單位漏繳員工社保，要如何辦理補繳手續呢？主要要看單位有沒有為員工辦理增員，已經辦理社保增員與未辦理社保增員，補繳的手續完全不同的。
以廈門為例，具體如下：
1、 單位還未為該員工增員參保的
如果單位沒來得及為新員工增員參保，這種情況比較簡單，補繳可直接在地稅網上辦事大廳上操作辦理。
2、單位已經為員工辦理增員參保的
如果單位已經辦理增員，但漏繳了，補繳手續就相對就麻煩一些，單位需按規定提供相關材料，然後到地稅辦事服務大廳，辦理補繳手續。各地提供的材料略有不同，單位在辦理補繳手續之前，最好再電話諮詢當地的地稅相關部門（電話：12366）。
保叔提醒大家，單位已經辦理增員，但漏繳了，補繳所需要的材料比較多，最關鍵的事，還得親自跑櫃檯。所以，單位在給員工辦理參保繳費時可一定要核對清楚，千萬不要漏交或欠繳，也不要去少報員工社保繳費基數。
如果不按規定參保繳交，被員工發現後，員工可以向相關部門投訴維權，理虧的還是單位，到時候單位還得準備這個材料那個材料，專門跑櫃檯去處理，得不償失。
用人單位未及時繳費，或者漏繳社保有什麼影響？
用人單位如果漏繳社保，對員工個人和單位都很大的影響。員工的的社保處於停保狀態，短期看看病住院均無法報銷，長期看會影響孩子的上學、落戶等人生大事。
另外，漏給員工繳納社保，用人單位不僅要給員工補繳，還要全額承擔滯納金，如果沒有按期補繳，還會產生一定的罰金。
1、對員工的影響
①醫療保險：員工生病就醫無法正常享受醫療保險的統籌待遇，也就是沒有醫保報銷，那本屬於統籌基金承擔的醫療費用就由用人單位承擔；
②工傷保險：員工發生工傷，無法享受工傷待遇，屬於工傷保險基金支付的相關待遇全部由用人單位承擔；
③生育保險：生育保險如果未在三個月內補繳到賬，會影響到其連續性，從而影響到無法申領生育津貼；
④其他民生問題：與社保有關的落戶、孩子上學積分、購房等等都有可能會影響到。
2、對用人單位的影響
根據社會保險法規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上，3倍以下的罰款。欠繳時間短的滯納金還少點，要是時間長的，這算出來可時挺大一筆金額。
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家加社保
公司繳納社保時把某個員工信息漏掉了，次月必須可以補繳。
一般情況下，公司給員工補繳社保可以直接在網上操作，但這種情況下一般只能操作3個月以內的補繳，也就是近3個月以內的員工社保補繳，不需要到社保局現場審核資料，單位HR就可以直接在網上操作了，簡單方便高效。
但是超過3個月的補繳就比較麻煩了，通常需要單位HR到社保局現場審核資料操作，資料也比較多，證明員工入職的信息、勞動合同、工資表、情況說明，總之資料要求會比較多，而且審核和等待的時間比較長。
因此對於HR和員工本人來說，一定要儘量避免社保信息的補繳，特別是超過3個月的補繳。
對於HR來說，每月工作需要仔細檢查，防止出現員工的社保漏繳情況。
對於員工來說，入職一家公司，要及時查閱自己的社保是否有及時購買，保證自己的權益及時享受，一旦社保沒有及時購買，不僅造成社保斷檔，影響購房、落戶等指標的認定，而且最重要的是，如果社保斷繳超過3個月，可能導致不能及時享受醫保待遇，因此，這一點上一定要引起重視。
這樣的情況在我們實際工作中也不是沒有發生，有的員工入職都一年了，甚至都沒有買社保，這種情況雖然主要責任在公司HR，但是對員工來說是一個不小的損失，雖然可以彌補，但是醫療、生育、失業和工傷都不能追溯，最後還是員工吃虧。
倘若公司HR和員工本人都多一個心眼，就不會出現類似的事件了，所以這裡也呼籲所有人都重視起自身的福利吧。
春風HR
工作疏漏是總是有可能發生的，因此是絕對可以補交的。
我們國家規定，企業應當自建立勞動關係之日起，給職工簽訂合同，交納保險。
如果企業不給職工主動交納保險，被勞動者投訴或者勞動監察部門查處的話，勞動部門會依法責令用人單位補，補交相應的保險，補交保險要承擔每日萬分之五的滯納金。
如果勞動者沒有投訴和勞動監察部門沒有查處，用人單位也可以主動申報補繳保險，也是自應當交納之月起承擔每日萬分之五的滯納金。
絕對不能因企業的原因，讓職工承擔個人利益的損失責任。
目前，青島市是企業可以主動申報補交六個月之內的保險，不過補交需要提報相應的工資表、會計憑證等資料。
所以，遇到遺漏的情況要趕快補交，尤其是我們醫療保險有三個月的有效期。超出有效期的話，中間職工發生的住院報銷費用要由用人單位承擔。另外還有工傷保險，還有我們的滯納金。因此，按時繳納社保還是非常重要的。
暖心人社
樓主你好，如果公司在繳納社保的時候，把個別員工給漏掉了。次月開始養老保險這一塊是可以補交的。
醫療保險不可以補交，但是因為只中斷了一個月，所以對個人來講沒有任何的影響。因為中斷一個月不會停止醫保報銷的待遇還會正常使用。而且到第三個月，只要是正常的交費就是沒有任何問題的。
那麼養老保險這一塊是可以正常的補交。按照正常的流程補交就可以了。對個人來講，也沒有任何的影響。其實這些問題都不應該有個人來操心。應當由單位的hr就自行解決了。
