莫小寒
延迟退休是一个天才的创意，实施之后可以多交十年的社保，同时少领十年的养老金，一增一减，可以彻底解决养老金入不敷出困境。
延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年实施时间
财富之道，开源节流，虽然没有从节流的角度直接将养老金过高群体中减一部分与工人群体看齐，但是在开源上显然前进了一大步，在开源的同时实现了节流。
从55岁退休，到65岁退休，多交10年社保，少拿10年养老金。
按照退休方案，从2018年起，女性每三年延迟退休1岁，男性每6年延迟一岁，到2045年同时达到65周岁退休。
等延迟退休全面实施后，在退休年龄上能超越一众发达国家。
值得深思的是，按照国内中小企业平均寿命不到3年的数据，如果一个人本科毕业22周岁参加工作，到退休的65周岁，期间43年的时间内，如果选择中小民营企业，至少要经历14份工作。
如果65岁之前失业，在当前35岁找工作都已经开始困难的时代，45岁更难的时代，也许55岁只能去扫大街或者当门卫了吧。失业了，又没有养老金，如何生活？
按照《公务员法》，工作满30年，或者满20年距离退休不足五年，公务员是可以提前退休的，这样一来，普通工人65岁退休，而工作更轻松稳定高薪的公务员却可以提前五年退休，并且领取普通工人两三倍甚至更多的养老金，真是羡煞我们这些银河系人。
也许，延迟退休将彻底改变国人的就业观念，吃公家饭将成为最稳定，最值得期待的职业。
财智成功
就目前而言，延迟退休仍未有具有的政策落地，而更多的还是坊间的消息。不过，从目前养老金收支情况来看，延迟退休或许已经是一种大方向、大趋势，关键还是要看究竟采取统一延迟退休还是灵活延迟退休的政策，而对于坊间的延迟退休方案，未来可能男女退休年龄在现有基础上继续延长，甚至未来达到男女65岁的延迟退休年龄。或许，从实际影响群体来看，60后、70后会有所影响，但受影响应该不会特别大。至于80后、90后影响最大，基本上承受延迟退休的压力。但是，从目前的规划来看，延迟退休方案仍需要制定征求意见稿，而采取渐进式的延迟退休方式，可能会在2023年前后得以落地，但仍需要看审核表决的结果，还要看公众的声音等。或许，对于延迟退休政策存在较大的推进阻力，而短时间内应该不会草率出炉，仍需要做好充分的配套工作。
郭施亮
到目前为止，我们国家2018年关于退休的法定年龄依然是全国人大常委会批准的，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁可以办理退休手续。
也就是说，如果你是2018年达到法定退休年龄的职工，对不起，你是肯定轮不上延迟退休的。
国家关于延迟退休的政策目前还在讨论中，但是关于延迟退休，基本上巳经是大势所趋了。尽管具体方案尚未落地，但民间和网上的讨论巳经“炸开了锅"。
人社部的方案中建议职工养老保险的退休年龄改革分两步走，即:
第一、完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性的退休年龄统一为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟退休1岁、男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女同时达到65岁。
第二、建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，到2045年完成与职工退休年龄的接轨。方案同时建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以目前法定的退休年龄为基准，规定可以提前也可以延迟，不搞一刀切。
关于延迟退休，尽管方案还未出台，但由于是大势所趋，巳成了人们关注和热议的焦点之一，尤其是对80后、90后来说，延迟退休似乎巳经不可避免。
但不管怎么说，一切都要以国家的正式文件为准，切不可听信谣言，更不可传播谣言，一定要以国家大政方针保持一致。
叶公来帮忙
2018年是遇不上延迟退休的。尽管国家多次表态要适时出台延迟退休政策，但是一个政策的制定、实施，必须经历相当长的过程。不可能定出来之后立即实施。
不过呢，大家不要担心太过担心这种事情。我国的养老保险制度，毕竟不完善。延迟退休也是完善我国养老保险制度的一个重大措施。
国家延迟退休的原则呢？是小步勤挪，自愿与强制并行的原则。
机关事业单位等劳动强度不大的岗位，会率先实施延迟退休。大家一听，很爽吧。
一线工作岗位上的工人，很有可能仍然保持60岁退休的政策，尤其是特殊工种，退休时间政策应该不会改变。
而且60岁以后退休，很有可能采取自愿原则。想退的话，退休金待遇会低。如果不退继续缴纳退休金的话，可能会更合算。
受影响最大的应该主要是女同志，但是仍然会注重区分干部与职工，或者说管理岗位与一线工人的区别。再怎么说她们继续保持50岁退休也不太可能了。
国家肯定会出台激励机制，鼓励大家延迟退休。首先交的时间越长拿的越高，这是肯定的，而且还会给你税收等其他方面优惠政策。
总之，会让你感受到延迟退休是合算的。
但是，我还相信提前退休政策的年龄不会改变，就是失去劳动能力，男50岁，女45岁。不让他们退休，就有失以人为本的理念了。
不管怎么说，延迟退休是保障我们养老基金平稳运行的重要措施。当然，国家还将通过注入资金、划拨股份、转移税收等方式保障我们的养老基金安全。
大家将来都能够领取到满意的养老金，安安稳稳的过个晚年。
暖心人社
因为咱们达探这里都是针对一些残疾人群，所以月七今天就来将一下2018年关于残疾人退休的最新政策规定好吗？
在咱们大中国对于部分完全丧失劳动能力的残疾职工退休年龄为男性55周岁，女性50周岁。
对于智力残疾和精神残疾的一级到四级人员，残疾一级至二级的朋友们退休年龄统一降低为男性55周岁和女性45周岁。
匿名：尽快出台残疾人提前退休政策，真是呼出了残疾人内心的愿望！感谢刘德辉代表和刘珂委员！感谢我国和政府的好政策让我们能参加工作，衣食无忧，老有所养！更期盼党和政府从残疾人的实际情况出发，不搞一刀切，尽快出台残疾人提前退休政策！我已经47岁，但愿能赶上提前退休，提高一下生活质量，不至于走在艰难上下班路上，不至于脊柱侧弯越来越严重，起码想休息的时候，可以躺一会！
匿名：我希望所有的残疾人都一样，能一样的退休。我们随虽然没有单位。但是我们也交了国家的社保，这几年他们还不给我们交社保，所以我把社保停了。因为我已经交了十年。我也是二级残疾，腿不方便。如果国家能够体谅一下让我们把社保交完，希望我们能享受到提前退休的政策，谢谢代表！
最后是月七：月七是最了解我们残疾人群是有多么的不容易，本身凭着顽强的毅力去奋斗去工作已经是极致，但是身体是硬伤啊，当然会随着年龄的增长导致身体各项功能退化，身体的并发症增多，这样就限制了本来的工作时长，那么这就牵扯到提前退休的说法，月七觉得国家应该针对残疾人给与特惠的退休时间和统一，让所有的残疾人群享受到这一伟大的政策，大家觉得月七说的对的给个关注呗，谢谢您对我们人群的关爱和支持！
文|月七
达探
延迟退休版本很多，现在官方还没有出台新的权威性政策。那么，中国社科院，近日发布的一份最新版本的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休，再次成为了人们关注的焦点和热议的话题！
《建议》分“三步走”：
第一步，2017年完成养老金并轨制度，取消女干部和女工人的身份区别。将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55周岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。
第三步：直到2045年全部达到65周岁退休。
从这“三步走”看，60后70后出生的影响不大。80后90后出生的最大，他们都将在65周岁退休，分别比原来延长5年和10年。
随着我国老龄化的到来，养老金收支，“压力山大”
。为了解决这个问题，延迟退休已经势在必行，究竟是采取灵活的、富有弹性的、循序渐进的延迟退休方案？还是“一刀切”。权威部门还在斟酌当中。毕竟是人民大众的事，不是小事。
2018年延迟退休新政策，具体怎样实施？我们拭目以待！
房师宏
关于退休年龄的问题，一直是人们关注的热点，2018年延迟退休新政策是怎么规定的？不能随便回答，请各位看官阅览如下文件就知道了。
2018年职工退休年龄调整规定
中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：
第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
人在旅途
2018年延迟退休再次成为热议的话题，如果2018年延迟退休落地实施的话也不会是一刀切。
我们从几方面分析一下因为不同的群体的情况我们要综合考虑，比如体积繁重的劳动群体，或者没有完全丧失劳动能力群体，90年代下岗失业或者就业困难群体等，这些群体都需要特殊照顾，另外还有一种情况，如果在事业单位从事工作压力不是很大，相对轻松的工作群体可以考虑延迟退休，不过延迟退休也会有相应的鼓励机制。比如在上调退休金的时候可以多增加一部分延迟退休的奖励。
也就是说延迟退休应该具有弹性和人性化内容考虑进去。
比方我今年已经50岁，就是身体不好，好不容易到退休年龄，我就不想延迟退休，也可以正常领取养老金。反过来说如果强制性让我我延迟退休的话，从心里是不能接受的。
2018年延迟退休还没有具体落实，不过在接下来的两会应该会有提及，其实像这种社会保障性问题，一直都在变革中，说不定什么时候就落地实施。
大家还记得2月1日落地实施的企业年金办法吧！近几年肯定会全面铺开，这就是为了平衡社会保障更好的持续发展。
我们也是其中一员，不管有没有话语权，但是应该发表下自己内心的想法。
今天就分享到着，大家还有那些不同的想法可以下面评论留言。
举一反三
随着中央确定了我国将推行延迟退休政策后，近年各种传言不胫而走，仅朋友圈等社交平台上就曾传出多个版本的延迟退休方案。
1月9日，《人民日报》刊发了人社部部长尹蔚民撰写的文章——《全面建成多层次社会保障体系》。尹蔚民在文中称，党的十九大报告明确提出，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。要按照党的十九大的重要部署，紧紧围绕全面建成多层次社会保障体系的基本要求和奋斗目标，扎实推进各项工作。其中，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。
文中提出，完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。
今后一个时期，为积极应对人口老龄化，必须全面推进养老保险制度改革。继续完善社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度。进一步规范职工和城乡居民基本养老保险缴费政策，健全参保缴费激励约束机制。推进养老保险基金投资运营，努力实现基金保值增值。积极稳妥推进划转部分国有资本充实社保基金，进一步夯实制度可持续运行的物质基础。
加快发展职业(企业)年金，鼓励发展个人储蓄性养老保险和商业养老保险。针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。实现养老保险全国统筹是提高基金使用效率，均衡地区间和企业、个人负担，促进劳动力合理流动的重要举措。
实际上2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。
目前人社部并没有公布具体执行政策及实施时间，从人社部对外公布的数据表来看，延迟退休将在4年之后才会开始"渐进式"的实施，那就意味着中国将在2022年首次实施延迟退休政策。但是这项政策实施的具体时间还要等国家人社部公告，大家不要轻易相信外界传言，在人社部出台正式的具体政策及方案实施时间之前，传言永远是传言。不可轻易相信!
内蒙事考圈
2018年延迟退休新政策是怎么规定的？国家规定退休年龄男60周岁，女50周岁，对于从事特殊工种人员可提前5年退休，国家专家对于我们的实际国情研究和分析，我国己经进入了老龄化年代，庞大的养老开资确成了国家的一项重大负担，国家为了解决好退休人员的养老问题，做好人们生活的调理大事，因而对于延迟退休有了新政策规定。
一，从2015开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两2年，以此类推，到2O30年实现女性65岁领取养老金。
二，从2O2O年开始，196O年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推到203O年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
