GeCoder
對於一名程序員來說，在大公司和小公司的工作體驗差別還是挺大的，比如：
關於大小公司的劃分，在此我們暫且把BAT這類公司理解為大公司，把大部分創業型的公司理解為小公司。大公司的標籤多為規範可循的工作流程、充足的人才、穩定的福利待遇、清晰的發展規劃等，而小公司的標籤則是工作多且雜，一個蘿蔔好幾個坑，福利待遇更靈活，發展機遇與挑戰並存等等。
先來看一下大小公司的程序員自己的感受：
大公司的程序員A初入公司：
- 每天的工作內容固定且狹窄，甚至不知道我做的東西最後被用在了哪裡；
- 我基本不太容易遇到那種很有意義的難題，因為這些難題在領導給我分配任務之前就已經有人搞定了；
- 公司大牛太多了，遇到了難題，隨時可以在項目組內求助，通常很快就可以得到解決。
小公司的程序員B初入公司：
- 每天的工作內容好多啊，總有一種被別人拿著鞭子逼著快跑的感覺；
- 沒有幾個人能幫到我，主要得靠我自己，這樣雖然很辛苦，但是能感到我的技術進步很快，而且各個方面的技術我都接觸過；
- 回想半年前剛入職的時候我還什麼都不懂，現在已經基本明白我們公司的項目是在做什麼了，大概的架構也很清晰；
- 加班加點是常事，誰讓我很多東西還不熟練呢？
結論：對於新手來說，進入大公司更容易切入工作狀態，因為在技術大牛眾多的大公司，新人往往負責的是部分模塊的部分內容，同時也會有更多機會接受技術大神的專業“洗禮”；進入小公司則需要快速成長為面面俱到的多面手，掌握各種技術點甚至架構層面的東西，幾乎沒有技術大牛可以依賴。
接下來，我們從幾個具體方面分析一下大公司和小公司程序員的差別：
1、工作內容：小而精VS大而廣
大公司的組織架構非常清晰，每一個職位都有明確的職責描述。甚至很多大公司的前端開發又細分了 CSS 和 JavaScript 兩個部分。常常會有程序員說，在大公司，每個程序員更像是一顆螺絲釘，大部分時間都只是負責自己職位內的那一小部分工作，接觸其他工作內容的機會很少。
相較於大公司，小公司通常沒有完善的組織架構，對於程序員崗位的職責描述非常籠統。在小公司，往往更強調的是請更少的人，花更少的錢，實現更強大的效果。因此，多數時候一個程序員要兼顧多個角色，前端寫後臺，後臺寫前端也是常有的事情；甚至一個程序員包攬了整個業務模塊的開發工作（沒錯，就是傳說中的全棧開發）也是可能的，有時甚至還包括 UI/UX 設計；更悲催的是某些小公司的程序員還兼顧了修電腦、拉網線的活。所以說，在小公司奮鬥的程序員，工作內容比大公司的程序員要寬泛的多。
2、工作量：加班皆常有，主要看進度
從工作量上來說，無論是大公司還是小公司，程序員的工作量都不小，二十四小時都在改bug的事情（沒錯，連做夢也在改bug）雖然不是常態，但總是會發生的。
大公司的程序員並不會因為工作職責更明確而工作量變少，BAT 的加班現象也很常見，具體還要看團隊的交付能力以及項目進度。
3、流程/規範/工具：完備VS簡單
大公司有非常完備的流程和規範，流程包括但不限於項目立項、產品設計、需求pk、技術方案評審、接口設計、DB 設計、開發、單元測試、集成測試、聯調、構建、發佈、回滾、監控等；規範包括但不限於PRD 規範、編碼規範、接口規範、數據規範、安全規範、checklist 規範、bugfix 規範、日誌規範等；工具包括但不限於交付平臺、工作流平臺、構建平臺、mock系統、文檔系統、代碼版本系統、發佈平臺、監控平臺……
小公司在這方面的內容普遍比較簡單，基本上能有產品設計、開發、測試、上線就算不錯了。對於文檔規範、代碼規範、設計流程、交付流程、上線流程、回滾流程等都沒有做到自動化，缺乏對應的工具或平臺，很多靠人工操作，比較容易出錯。對於線上系統也缺乏監控手段，主要靠人工看日誌debug等。在業務規模相對比較小的初創階段，這樣還能勉強應付過來，一旦業務規模擴大，改變架構升級流程是不可避免的。
所以對於程序員來說，在大公司有很多現成的東西可以“拿來主義”，讓工作更加高效；而在小公司可能就需要花費額外的精力去解決這些問題。
4、發展空間：主要是平臺差別
大公司的程序員，在自己專屬的領域本來就有兜底的技術，再加上長期專注研究，技術深度會達到一定水平，成為團隊中該領域的權威人物；同時，大公司的規範流程與團隊協作等可以讓程序員的整體素養得到提升；另外，在大公司接觸大型項目的機會更多，隨著程序員資歷的不斷提升，將有機會接觸到大型項目整體的技術細節，這種能力提升的機會更是難能可貴。
小公司程序員，會接觸到不同的技術領域，可能不會對某一個專屬領域進行深挖，但是所掌握的技術非常之廣，同時將鍛鍊到自己快速學習的能力，能夠不受各種條條框框的限制而達到快速高效解決問題的目的，但常常會讓習慣了大公司規範流程的人有一種“野路子”的感覺。
綜上所述，對於新人求職，推薦大公司，因為大公司的工作環境、技術氛圍等因素會讓你養成更規範、更高效的工作習慣；當在大公司的工作可以遊刃有餘地完成時，如果想要跳槽，無論是大公司還是創業型小公司都是可選的，只要明確了自己內心想要什麼，選擇便不存在問題。
對於程序員來說，活到老，學到老永遠都不是一句空話。無論此時身處大公司還是小公司，持續的學習，不斷地汲取新知識都是非常重要的，這樣不僅能夠提升認知水平與決斷能力，讓自己不可替代，還可以積蓄改變現狀的力量，提高每一次選擇的成功率。
慕課網
大公司和小公司的程序員的區別，那就首先要分析下大公司和小公司的工作的區別。
相對來說，大公司的人員一般比較多，工作分工相對更加明確，分工更細，每個人負責的部分很小，但是要求很精。而小公司呢，規模小，人員少，人手不足。那麼，怎麼解決人手的問題呢，很顯然，招更多的人是不現實的，因為更多的人就代表著更高的成本。所以就只能從現有人員上下手了，那麼基本上一個程序員就要兼職做前端，後端，甚至美工，測試。
那麼，兩者的區別就出來了。大公司的程序員面比較窄，但是工作精。小公司呢，工作多而雜，基本上每個人都能以一當多，啥都會，但不一定每個部分都做的精。
希望我的回答能幫助到你！
關注是為了再一次的交流，戳一戳右上角的關注吧！
GeCoder
經歷不一樣，公司的規模也不一樣啊。大公司的崗位相對固化，但高手如雲，強中自有強中手，小公司的程序員，工作職責相對靈活，可能包括運營或推廣，整個人的綜合能力都會有所提升，但專業水平會有限。因為畢竟項目經驗沒有大公司的多、且專業，就看樓主的需求和職業規劃啦。
中企動力是一家99年成立的股份制有限公司，致力於幫助企業實現數字化智能經營，全國有80多家分公司，擁有員工8000餘人，截止到2017年8月，已服務了包括製造、服務、IT互聯網、建築與房地產、外貿、物流、零售等14個主流行業近百個細分行業120萬+企業客戶。
