資治通鑑管理智慧:面對刺頭下屬叫板,領導無力處罰時,如何下台

面對有能力的刺頭下屬的叫板,處分他的話,投鼠忌器,不處分,自己權威如何維護?這一直是個極大的管理難題,作為領導者,在維護自身權力和平衡組織利益的過程中,沒有人能比王猛做的更好了,權謀網詳細解析王猛的管理智慧!

【案例】《資治通鑑》第102卷 晉紀24:壬戌(二十一日),王猛派將軍徐成去偵察前燕軍隊的佈陣要略,要求他日到中天時返回,而他到了黃昏時分才回來。王猛大怒,要把他殺掉。鄧羌向王猛請求說:“如今敵眾我寡,明天一早將要開戰。徐成是大將,應該姑且寬恕他。”王猛說:“如果不殺掉徐成,軍法就無法確立。”鄧羌堅持請求說:“徐成是我鄧羌本郡的將領,雖然說延誤了期限應該斬首,但鄧羌願意和徐成一起效力決戰以贖罪。”王猛不同意。鄧羌大怒,回到軍營,急促地敲響戰鼓,率領著士兵,將要攻打王猛。王猛詢問鄧羌這樣做的緣故,鄧羌說:“我們接受詔令討伐遠敵,現在卻有近敵一味地要自相殘殺,我想要先把他除掉!”王猛讚揚鄧羌仗義而又勇敢,派人去告訴他說:“將軍別這樣幹了,我現在赦免徐成。”徐成獲免以後,鄧羌去到王猛那裡謝罪。王猛拉著他的手說:“我這是考驗將軍罷了,將軍對本郡的將領尚且如此,何況是對國家呢,我不再憂慮敵人了!”

資治通鑑管理智慧:面對刺頭下屬叫板,領導無力處罰時,如何下臺

【解析】

1、軍令如山,面對徐成的約定失期,王猛作為領導要按規定辦,決定斬殺他。陣前斬將一直都是軍事大忌,但是通常作為領導的之所以要表示按軍法處置,通常都是基於另外兩個原因,一個是隊伍是剛集合起來的烏合之眾,需要殺人立威。二是,使功不如使過,抓住小辮子,讓其戴罪立功,能夠激發出戰鬥力。可以說將功贖罪,是領導通常的權謀招法。

2、如果鄧羌懂權謀的話,按照通常的劇本發展,鄧羌作為徐成的領導,要護犢子,要帶著徐成一起,跪求在王猛的帳外,請求立下軍令狀,一起待罪立功,這樣王猛就能夠施恩部下,免除處罰,雙發皆大歡喜。但是鄧羌卻自己獨自請求王猛要求赦免徐成,不按套路來。王猛當然不會同意,因為,這樣對於徐成的施恩的權力,就會被鄧羌所獨佔,讓其收買人心。鄧羌沒有領會王猛的權力心思。

3、鄧羌護犢子的行為被王猛拒絕,鄧羌認為自己在部下面前失去了面子。於是鄧羌回到軍營,急促地敲響戰鼓,率領著士兵,將要攻打王猛。這一下子,就讓上下級關係立即劍拔弩張。大敵當前,如果內部亂了,這個誰都吃不了兜著走。鄧羌拿準了王猛不會不讓步。畢竟,如果輸了戰爭,誰都脫不了干係。之所以大張旗鼓的方式,也就是造造勢,逼王猛讓步,不是想真的打。

4、這時候,事情發展到這個地步,精於算計的王猛遇見了莽撞的鄧羌,自相殘殺的局面一觸即發,王猛騎虎難下。如果還是按照既定的軍規,徐成必須斬殺,鄧羌的犯上之舉,也必須殺掉,首先不說,能不能殺掉是個問題,即使殺掉了,陣前無人可用,如何應對燕國大敵?所以,王猛無論如何在這種局面下都必須赦免徐成。緩和對立關係。但是王猛自己如何下臺呢?

5、王猛做了三步,讓自己找到了臺階,首先質問鄧羌原因,這是在道義上,首先站住了腳。因為這不是私人恩怨,而是軍法和人情的平衡。其次,立即赦免了徐成,釜底抽薪,讓鄧羌失去了繼續鬧事的理由,最後,就是拋開了事情的對錯,變成了對人的變相考察上。我王猛之所以,一開始拒絕,就是想看看你鄧羌是不是一個講道義有勇氣的人,現在考察出來了,大戰在也不怕了。

6、鄧羌得到了想要的結果,成功保護了自己的部下徐成,儘管事後,鄧羌親自去王猛處謝罪,但是,這只是彼此在鬧事之後的一個互相留的面子而已。但是鄧羌這個行為是個後遺症極強的舉動。如果有外敵在,組織對他還有依賴度,那麼他是安全的,但是如果,一旦和平時代到來,那麼鄧羌絕對會被領導秋後算賬。無論他以後的領導是不是王猛,誰都不會忍受這樣的手下。

7、寫道這裡,大家可能會覺得,王猛的權謀招法沒有問題,但是為什麼局面差點到了不可收拾的地步?究其原因,可能有三點原因,一個是,鄧羌的性格,這樣重義氣的人,什麼事都做的出來。不怕秋後算賬。第二是,現在大敵當前,對鄧羌的依賴度大,王猛沒有換人的能力。鬧起來,手裡沒有制衡的其他將領。第三就是,鄧羌不是臨時的草臺班子,而是內部極為團結的隊伍,殺人立威,錯誤。

在職場,組織對某個屬下有極強依賴度的時候,這種叫板的局面無法避免,做領導的只能先行忍讓,因為組織利益這時候大於一切。自己找臺階下,就是從對事情的對錯評判上,轉移到,對人的性格讚賞上來。把下屬的對抗變成對其人性的考察上。成功為自己找到臺階下。鄧羌的行為是不是下策呢,也不見得,你只要還用的到我,你能把我怎麼樣?畢竟亂世,收攬部下的心,比什麼都重要。

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