最近，一段博士夫妻在節目《相聲有新人》裡怒懟郭德綱的視頻，上了微博熱搜：
視頻中的這對博士夫妻來自上海交通大學，丈夫叫李宏燁，妻子叫鄭鈺。兩人在上海相聲圈裡小有名氣，這次是抱著奪冠的心態上的節目。
他們自信的認為，相聲演員能通過他們衣服上的複雜運算公式，創作出最好笑的相聲。
然而，先不說他們的理論能不能行得通，只要是明眼人，都看得出——
這對博士夫婦在節目上的態度實在是太囂張了！
1
李宏燁一上臺，就給評委郭德綱來了一個下馬威。他指著郭德綱，非常不友好的發問：
“您不認識我是吧？”
郭德綱愣了一下，很快巧妙地笑著化解了這次尷尬：
“那今天你讓我認識認識。”
李宏燁從妻子的手裡拿下三本書，走向郭德綱：
“這次我給您帶了三本書，是我們夫妻倆這麼多年寫的書。這本是2009年出版，叫《校園相聲學》；這本叫《相聲的有限元》，是2012年出版。”
“這本叫《邏輯搞笑實錄》，我估計你能看懂這本就差不多了。”
這個時候，節目組給了書本封面一個鏡頭。上面竟然寫著：
“看懂難，應用更難！咀嚼咀嚼！”
後面是兩個人龍飛鳳舞的簽名。
換作是別人，可能臉都要綠了——這哪是來參賽的啊，這分明是活生生的踢館啊！
面對來自博士的挑釁，只有小學文化的郭德綱只是笑了笑，“太好了，我努力”。
沒想到，李宏燁並沒有順著郭德綱的臺階往下走，而是帶著諷刺意味的口氣“回敬”他：
“您可千萬別撕了啊。”
郭德綱依舊忍了：
“謝謝，我珍藏。你看，這樣的選手，人家不空手來，太好了。”
但郭德綱的好教養，換來的卻是李宏燁越來越狂妄的態度：
“我們用公式創作了560多個相聲，你竟然不認識我們？”
“咱說點高級的行麼？別老相聲相聲的。”
“相聲本來就不應該只有一種說法，我倒反而想問你一句......”
“您有問題，我指點，沒事。”
果不其然，這樣的態度，令在場的觀眾都憤怒了。
所以，當郭德綱宣佈他們不通過的時候，全場觀眾都站了起來，鼓掌表示支持。
最後，李宏燁走時，指著郭德綱甩下了這樣一句話：
“我們走著瞧！今天是你不讓我們過的，明天坐在那個位置上的，也許就是我們！”
2
明天坐在郭德綱位置上的是不是李宏燁，我不敢確定。我只知道，就算有一天他能坐到郭德綱那個位置上，大家也不會喜歡他。
因為，即使他頂著令人羨慕的博士光環，即使他相聲功底尚算深厚，但他的教養，決定了他這輩子走不了太遠。
為什麼這麼說呢？
我的朋友A姐身邊就有個真實例子。
A姐是一家外企的hr，平時負責公司的招聘工作。幾年前，她招了一個海歸碩士，這位海歸畢業於世界排名前30的大學，學術論文在頂級刊物上發表過，是一個履歷非常優秀的男生。
但在上班的第三天，這位男生就因公司的戰略與他的想法不符合，和上級吵了起來。
言辭還相當狂妄：
“我是S大學畢業的碩士，讀了那麼多年書，也不是白讀的，公司這樣投放市場的戰略明顯是行不通的，只會造成公司資源和成本的浪費！”
面對男生的質疑，他的上級一開始十分耐心地解釋，沒想到男生話鋒一轉，語氣略帶挖苦的表示：
“看來我這些年的書還是白讀了，知道的東西還不如一個大專畢業的多啊。”
然而，男生並不知道，自己這位上級雖然是大專畢業，卻在這個行業呆了不下十年，有著十分豐富的市場洞察力和項目經驗。
聽完男生的話，他上級的臉色瞬間就黑了。但上級當時沒有發作，而是讓男生回到自己的座位上做其他的工作。
沒想到男生卻找到了A姐，要求換部門，理由是與領導的想法不一致，難以溝通，希望能調部門工作。
A姐找男生的上級瞭解完情況後，將這個情況告訴了自己的部門領導。沒想到A姐的領導聽完A姐的敘述後，非常果斷的要把男生辭退掉。
A姐有些不解，因為在她眼裡，這位男生雖然高傲了一些，但他的履歷還是非常少見的，就這樣把他放走，不會有些可惜嗎？
A姐的領導卻是這樣解釋的：
“再優秀的人，如果不懂得尊重他人，也只會給公司帶來不必要的麻煩和損失。你不要看他現在很風光，再過幾年，他肯定混得不怎麼樣。”
後來，A姐偶然從其他公司的同行處得知了這個男生的近況。
同行告訴她，這個男生聰明是很聰明，但實在是不太會做人。因為他平時自視甚高慣了，所以對於上級的意見常常是不採納不接受，還經常對公司指指點點。
而跟他同批進來的還有另一個女生，也是個海歸。這個女生不僅能吃苦，還很尊重上級對她提出的意見。
進來沒多久後，她就和上級一起合力完成了一個大項目，被提拔做了主管。而那個男生，仍舊是一個小職員。
心高氣傲的男生也想過跳槽，但公司好的資源輪不到他接觸，工作履歷又沒有讓人眼前一亮的工作成果，他連跳槽都不敢。
在後來的一次聚會中，A姐跟我聊起這件事，感慨萬千的跟我說：
“我總算是明白了，一個不懂得尊重別人的人，肯定無法換來別人的善意和尊重。一個人人都不推崇不喜歡的人，他的成就能有多高呢？”
我深以為然。
3
然而，李宏燁的問題，並不僅僅在於教養不夠。
前段時間，任正非炒掉北大才子的事在網上鬧得沸沸揚揚。
這位新員工剛到華為時，仗著自己是北大才子的身份，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”，越過自己的上級直接交給了任正非。
原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，結果任正非直接批覆：
任正非的批覆讓很多人大跌眼鏡。沒過多久，那位北大才子真的被辭退了。
然而，我卻十分能理解任正非的行為。
對公司所處的市場環境、商業模式、管理策略並不十分了解的情況下，這封萬言書看上去，就是一個十足的笑話。
因為，你沒有腳踏實地的去實踐過，也不懂企業管理的那些套路，只會從自己的角度去看待問題——所謂的“萬言書”，只能把公司往坑裡推。
你要知道，公司高層所制定的策略，是通過一次次試驗、一次次失敗後，才從數據的基礎上總結出來的。你一個初出茅廬的小子，面對經驗豐富的前輩提出質疑，還妄圖推翻，不是愚蠢是什麼？
回到相聲節目上，我們能從中得知：這樣的道理，放在李宏燁夫婦面前，也是一樣的。
李宏燁夫婦認為他們的公式相聲好，但他們的表演效果，卻不盡如人意——《好浪漫啊》沒有讓觀眾感覺到浪漫，卻滿屏幕洋溢著尷尬的氣息。
難怪有觀眾質疑：這是學術論文嗎？
這就是典型的實踐不夠，理論來湊。
對於經驗豐富的郭德綱，博士夫婦不僅不尊重，還反覆提出質疑，妄圖推翻他的言論。
但他們也許忘了，相聲的實質就是要讓觀眾聽得懂，要讓觀眾高興。它來自於民間，本質就是集一切好玩的俗的段子於一體——要知道，不是人人都有博士的理解能力，能夠聽得懂博士說的相聲。
所以，郭德綱判斷一個人的相聲能不能成功，是從商演上判斷。因此在後面，郭德綱如實說到：
“我認同你，我也不打擊你，我只是告訴你——你這個在舞臺上，真的行不通。”
可惜，這對博士夫婦並不接受。
4
從李宏燁夫婦身上，我們可以得知：
一.文化程度高的人，教養不一定高；
二.我們讀書，最終還是要把理論落到實踐上，這才是讀書真正的意義。
然而，不管怎麼樣，我們都要始終記得一個道理：
學做文化人之前，一定要先學做人。
那麼，如何學做人呢？首先是要有好的教養。
對於好的教養，人們各有各的理解：
有人說，好的教養是發自內心的對別人寬容與尊重；
有人說，好的教養是不遺餘力的令他人感到舒服；
有人說，好的教養是能站在對方的角度去思考問題，懂得每個人的不容易。
其實如果要總結起來，就是一句話：
好的教養啊，說白了，就是發自內心的善良。
要知道，發自內心的善良，比一個博士的頭銜，要珍貴多了。
可是，李宏燁夫婦，你們能明白嗎？
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