日常工作中，企业单位会不定期地组织相关活动，用来缓和高强度的工作环境。其中，组织员工旅游是比较常见的活动形式。如果在单位组织的旅游活动中受伤了，能否认定为工伤呢？目前，我国法律对此并没有十分明确的规定。
根据《工伤保险条例》中对于工伤认定的规定来看，能否认定为工伤最为关键的就看是不是属于工作原因致伤。而对于单位组织的旅游活动，则不能简单判断。而以下两个案件的判决或许能为我们提供一定参考。
案例一：“时蓬蓬案”——时蓬蓬为珠海永臣公司生产部操作员，2013年5月公司组织全体职工外出旅游，时蓬蓬报名参加。期间，时蓬蓬因拍照时不慎受伤，故申请工伤认定。而香洲区人社局却认为此次旅游活动完全是观光休闲性质，与工作原因无关，故认为时蓬蓬受伤不构成工伤。因此，双方对簿公堂。最终，珠海市中院认为：用人单位要求或鼓励参加的集体活动，可以被认为是工作的一个组成部分，应属于工作原因，故此，认定为工伤。
案例二：“张艳华案”——张艳华为康佳集团济宁经营部的彩电直销员，2013年10月其搭乘同事的车前往参加旅游活动途中，发生交通意外致其受伤，人社局根据张艳华的申请认定为工伤，但康佳集团不服，遂向济宁市人民政府申请行政复议，而济宁市人民政府维持了人社局的工伤认定。于是，康佳集团提起诉讼。最终法院认为，康佳集团组织其职工参加的旅游活动带有福利性质，由企业出资，职工是否参加出于
自愿，不带有强制性，其内容也与工作原因无关，故认定张艳华受伤不构成工伤。 通过上述两个案例可以看出，同样是单位组织的旅游活动，但是能否认定为工伤的结果却是大相径庭。那么在实际工作中，到底能不能申请工伤认定呢？笔者认为，鉴于国家法律对此并没有做出十分明确的规定，而对于工作原因的认定也随实际情况不同而有所不同。因此，对于单位组织的旅游活动，关键就在于有没有带有强制性或鼓励性色彩。如果仅仅是出于员工的自愿行为，单位并没有任何强制或鼓励行动的，这种情况下很难认定为工伤。此外，每个地方也有自己的地方性法规、条例，如果发生受伤事故，小伙伴们也可以参考一下当地的法规条例规定，作出准确的判断。
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