在這個千軍萬馬過獨木橋般的公務員考試中，若想成功突圍遠沒有那麼簡單。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。筆試只是我們獲取最終成功的敲門磚，接下來還有更加考驗人的面試在等待著我們，在面試的複習過程中是有方式方法可循的，今天圖圖就帶著大家一起來看看面試中的那些“潛規則”。
一、潛規則一--“莫把副考不當乾糧”---
在華圖的面試課堂上，老師要講的第一部分當中就包括禮儀，而禮儀當中很重要的一環是與考官的眼神交流。那麼，很多考生在緊張、高壓的面試環境下，容易犯的一個錯誤就是隻與主考官一個人交流，忽略了其他考官。這樣的情況下，無論內容在具體回答時如何，都會給其他考官造成不好的印象，影響得分。所以，莫把副考不當乾糧。切記！
二、潛規則二--“要精準，不要話癆”---
圖圖發現在面試備考當中，很多小夥伴們都容易犯一個錯誤，就是認為說得越多就越好，這是大錯特錯的。在備考之初，大家普遍因為沒話說而苦惱，其實大可不必，因為通過練習多答是很容易做到的，難的是精準。因為圖圖老師會告訴你：“答得多不如答的巧。”與其為了湊夠時間而長篇大論，默默叨叨，不如就將精華一一準確地表述出來。這樣一來邏輯很清晰，二來考官不會因為失去耐心而錯過你答題的亮點，一箭雙鵰，何樂而不為？所以，我最親愛的小夥伴們，要記住：要精準，不要話癆。
三、潛規則三--“注意面試中的首因效應”---
首因效應是心理學當中的一個概念，簡單理解就是要注意第一印象。面試中第一印象會左右著考官心中的起始分值，考場如戰場，你有情考官也有情，而考官的“情”會直接作用到分數中，因此要注意首因效應這一“潛規則”。比如說一位考生進門時沒有敲門；一位考生在入座拉椅子時吱嘎作響；一位女考生穿了一條非常性感的黑絲襪；一位考生著裝豔麗、複雜且不整潔……如果你是考官，會不會給以上的考生在禮儀、著裝等方面減分，會不會因為這一不太好的第一印象而影響後面的評價？你我皆凡人，而考官也是，所以任何評價都無法徹底地剝離主觀印象，那麼就請大家注意面試中的首因效應。
看到這你是不是想說，面試一點也不簡單呢。因為實際情況就是，並不是只顧答題就能在面試中脫穎而出，很多細節也會決定成敗。所以說《孟子·告子下》中的一段話是非常有道理的：天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
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