全球人工智能（AI）专家的争夺越来越激烈。汽车的自动驾驶，客户数据分析，语音识别和人脸识别系统，在加速经济数字化的背景下，许多商业领域需要熟练掌握人工智能。调查表明全球大约有70万人工智能人才缺口。
日本经济新闻6日宣布，在人工智能与中国之间的激烈竞争中，日本企业保持年薪的信息令人担忧。经过多次讨论，日本媒体得出结论认为，日本的弊端是明确的，在以人工智能为中心的全球技术发展竞争中不可能获胜。
日本的劳动报酬制度是一种工资制度，根据雇员的年龄，服务年限和学术背景，每年提高工资一次，旨在维持技术工人。
日本媒体称，谷歌于2018年春在北京成立了“谷歌人工智能中国中心”。招聘技术人员带来新思路。目的是收购能够引领中国技术的学生。
中国在 2017年夏季发布了国家级人工智能发展计划。到2020年，中国人工智能的整体技术和应用将与世界先进水平同步;到2030年，人工智能将成为世界领先的中心。
此次日本主要以美国一个公司为例。从事人工智能相关服务的Paloaltoinsight公司（CEO）的首席执行官表示，Facebook上一位名人工智能程序员平均年收入为4500万日元（约合人民币270万元），这令日本媒体感到相当吃惊。
中国和美国争先恐后。中国的追赶使美国感到紧张，人才争夺战可能更加激烈。日本如何培养和使用人才？在文章的最后，我引用了东京大学特聘副教授松尾浩正如所说“使用人工智能可以进一步利用日本的机器人等优势”，并呼吁国家努力培养人才。
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