鄂快乐使者
招聘人之前首先考虑几个点。
第一，你们是什么样的公司？规模有多大？
看到你提的这个问题啊，我就想到了，你的公司应该是没有形成自己独立的，人事招聘制度。现在有很多公司啊，已经有了非常明确的招人标准。我是985211，不是研究生不要。不是研究生的女生不要。没有结婚的女生不要。当你提出这个问题，说明你们的公司，还不够正规。规模还不够大。
第二，既然规则是由人事经理定的，那么，招聘一定是为公司能够创造价值的人。
这个就要看，这个人适不适合公司。我觉得985以上的没有问题，研究生的也不一定行。
能考上985的本科生，说明高中还算不错，如果是农村的更是。但是能考上研究生的你必须要往前追溯，他是什么本科？他上研究生的原因和动机？也就是本科生，你考察的是潜力。而研究是你考察他的是思考问题的能力等综合能力。
第三，人事经理应该持客观公正的态度。
真正这个人需不需要，应该是由用人部门的当事主管当是经理或者是副总进行考察。如果这位员工不是在你的手下，或者你的部门直接工作的话。我建议你还是要征询一下用人部门的意见。看看哪个人更适合听一听他们的用人理由，看看是否满足他们的需求。也许两个人都不适合呢。
第四，一切都以实战为标准。
如果你们的公司，有一定的实力的话，为什么一次性不能招多个人？明确的告知，试用期内，如果发现能力不足时，可以取消转正，这样既激发了他们的工作潜力，又能够保障公司，从容的选择人才，你说呢？
HI木易子杨
进行专业水平考试 薪资意向和岗位适应面试或者说面谈 很多技术岗位本科却读了个管理类扯犊子硕士这个硕士阶段与岗位无关就不好使 再就是公司不管清华北大还985211具有权威国际国内岗位职称认证的等级优于学历 然后是工作经验
至于网上那个傻B娘们非985或者211直接扔放屁
就是阿里巴巴算是私企工资最高的吧！上海总部招人清一色考试
四大牛逼吧！四大除了需要CPA和薪资要求低优先也是考试 够档次公司HR都有一整套入职考试和入职后测评体系 因为有名的有经验跨过公司知道哈佛耶鲁毕业的也有混子废物别说中国的 很多三表的大学生因为适合也在外资干的好的多的是
前几天一个落后地区卖床上用品的土逼老板咨询他这么厉害的公司雇财务主管必须CPA或者硕士，我问他你要做账的还是花瓶你能出的那几千工资雇中专生都没人干。还有名校的地方985经管MBA来了要应聘总经理助理，直接当笑话打发了。各位大学毕业的同学虽然社会舆论给你们搞了那么多消极因素，但做老板的真正做好的企业老板不是傻B，你拿哈佛商学院的毕业证未必要你，肯干三本的也能干到副总。三亚一个五星级大酒店年薪几十万总经理助理就是职高毕业，就业的关键是自己找到适合发展的位置，不能傻逼节目一播人云亦云，这辈子白读书了玩了去送外卖去吧的思想。
191CM的四线男模
单是从问题本身来看，我是人事部经理，我一定会选择985院校本科生。因为题目设定的背景是985本科和普通大学硕士生同时求职，这说明这一定是一个不错的公司，或者说一个很有发展前途的职位，那我为什么要选择985本科生呢？主要有这些原因：
第一：例如北大所谓的“牛本科、水硕士”
我们知道，本科能考进北京大学的人，基本比普通人优秀，但是研究生考进北大的人看起来并不是那么优秀。首先，很多公司会看第一学历，了解你的学习习惯，基础能力，第二北大本科生如果读研，大多选择国际顶尖学府。
第二：研究生学历的求职者可能会对薪资要求更高，毕竟投入的成本较高。
第三：985本科生年龄更小，培养空间更大。
......
综合以上几点观点，我会选择985本科生，放弃普通研究生。当然，这只是个背景条件缺乏的情况下做的选择。
张理想mba
感谢亲对我的支持与关注。作为一名从事企业面试和教导企业HR如何去做一个优秀面试官，在专业的面试官面前，不管你是985还是211重点学校高材生还是普通大学的是硕士生，学历仅仅只是一块敲门砖，所以在专业的面试官眼里，都是一视同仁。作为面试官TA作出聘任谁和不聘任谁，蛀牙是看以下几条：
第一、工作性格与职业观谁更符合。一个员工来到企业，可能会有价值观、职业观和工作性格与企业文化不相融合的地方，所以这时我们就需要找匹配度更好者。
第二，工作经历和情商高低。谁能适应企业的要求，谁能很好地表达自己的想法，并且在言谈举止中展示自己高素质人才的特质，自然面试官就会看好谁。
第三、对待未来的规划。很多童鞋在面试时，都会被问及未来三至五年的规划是什么，而绝大多数童鞋是一眼茫然，或者说重来没有想过，一个人没有目标盲目打工，今天可能在这里，明天就会跑到那里，这样的人面试官会很慎重的聘用，反之一个拥有清晰目标，表达自信理想的人，反而能让面试官刮目相看，或许把这个机会留给你。
以上三条是面试官在候选人学历和经历相当时，进行甄选比较的最基本的三条，希望各位童鞋们好好思考，未来面试一定会能帮到你，如果大家还有就业其他问题，可以私信我活着关注，得到相关的解答。
职场战斗力
这个问题并不难回答，很多人会说。985的为啥不读研，不是不读，是选择太多，每年大四上学期就好多公司来招聘，基本11月份想工作的就拿到自己的卖身契了。
当然也有很多不懂的人，人家普通的能考上研，你们考不上，这个还真不是。985的考研很纠结，你说考本校的，不想考，想换个环境？抬头看看国内自己学校好的，就那么几所学校能考。总不能考研考个211的吧？同学还不笑话死，越读越回去了，越混越不行了？这是脸面问题，不是智商问题。
要么选择出国留学，没什么好选择。反过来可不行。普通学校的高考能考上我们985？不是小看他们，给他们100年也不行，这是智商问题，不是脸面问题。
总之，从大概率来讲，普通学校博士他也不行。更别说什么硕士。他们努力学会的对我们来说捎带着看看就懂了。学习能力强嘛，这叫本事。
Minimalis001
我是一名985高校的本科生，因为在校招的时候不满意。到社会上找工作，使用各种招聘软件，沟通了600多家公司，面试了90多家，最终找到了合适的岗位。
在面试过程中，也遇到过普通学校的研究生跟我一起竞争岗位的事情。我发现这类人有一个特点，就是他们的大学有分量的经历会较少一些，大学的时候忙着考研，研究生的时候又没有时间去拓展自己的视野。
有不少人在跟HR交流的时候显得有点拘谨，不够自信。实话实说，985学校给了我更高的平台，我的相关经历是比较丰富的，对比的时候面试官直言觉得我的可塑性更高。
另外有一个因素的是，本科的学生年龄相对较小，比较容易接受企（画）业（饼）文化，对一时的低薪水相较于研究生来说没有那么刻意计较，且更有干劲，而研究生往往要面临结婚、买房、买车的压力，薪水一时半会涨不起来，就容易跳槽或者对工作失去热情。
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城市青年拼搏指南
要看是什么公司的HR，金融公司的话，普通大学不在名单里，HR做不了主。制造业，肯定招普通学校硕士，更稳定，名校毕业的学生选择性更大，意味着容易跳槽。互联网，普通开发、市场、运营招一般学校，产品经理和算法岗，必须招名校。这不是歧视，而是为了企业最低分成本，最大的人力效益，HR从来不是慈善家
将进酒而杯莫停
招聘什么人，主要看需求。比如企业招工业工程的一般就招本科，活简单不需要硕士那么高的学历。同一个岗位，一般而言硕士的工资和级别都比本科高，如果不是研发岗位，我会招本科。
像比亚迪，硕士进来是E1级别，工资6800*1.33;本科是F1级别，工资4500*1.3。硕士能力有可能比本科高，但是要给的工资也高啊😄那还不如招一个本科生。
西凉攻城狮
985本科只能说明他高中还可以，如果是边远地区的考生真实成绩可能还不如只考上普通本科的江浙湖等省份的考生，而且也不能说明他在本科里就优秀。而硕士生不管是哪个学校的至少说明在本科阶段是努力的肯定比本科生强，如果用人单位选985的本科生只能说明这单位也是个只看外表不重实质的，未来发展有限。
