序言
找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年，間接影響你3~5年人生。一個潛在的機會會讓你少奮鬥很多年，而一衝動的離職，會讓你和千萬財富錯失交臂。忘掉那些隨地亂扔的小廣告，還有從幾十個樣本做出來的所謂調查報告，換工作不是一場說走就走的旅行，而是一個深思熟慮的結果，是一項複雜的系統工程。一般建議大家每次換工作花一到三個月（的業餘時間）來準備，不要嫌麻煩，只要試一次，你就會知道這是值得的。
這篇文章會從原理，準備，實踐這三個方面簡單的說明和分析。
原理篇
有個80後自嘲的段子是這麼說的：讀小學時，大學不要錢；讀大學時，小學不要錢；還沒工作時，工作是分配的；可以工作時，得自謀職業；沒掙錢時，房子是分配的；能掙錢時，發現一輩子的薪水也買不起房子。
國內人才市場已經市場化了，人才市場化意味著你有了選擇公司的權利，同時也意味著公司有了選擇你的權利。這個時候，交換價值就出來了。雖然交換價值以使用價值為基礎，但它更容易受供需的影響。簡單的說，當企業的職位空缺遠少於找工作的人數時，人才的價格就會下降；而當企業的職位空缺比找工作的人數更多時，人才的價格就會上升。
而在現在互聯網的時代，信息是很透明的。因為很容易瞭解到各自的情況。但當信息量變大後，你就會發現雖然整個市場很大，但只有你接觸到的才對你有意義。比如北京現在有100家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家，這個時候，其他97家公司的存在對你而言是沒有意義的，即使這3家給你的薪資比其他公司低，你也只能被迫接受。這就是信息透明度對我們求職的影響。
跳槽不是找工作
跳槽不是為了追求價值最大化，工作是生活的一部分，你每天有24小時，上班8小時，它是你三分之一的生命。 如果你只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那麼接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那麼每月幾千塊錢而已。
跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業時找工作不一樣，它是有成本的。到一家新的公司，需要放棄原來公司的期權，需要重新熟悉業務，重新和同事搞好人際關係，上班路上需要花更多的時間，甚至需要離開自己熟悉的城市。你並不是一無所有，雖然往往只有在你失去後才發現。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失。
實踐篇
程序員該如何談薪資
如果你對現在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那麼可以先和你的主管聊聊。
首先，講一講自己最近在工作上的成長，看主管是否認同；然後，從能力提升角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰；最後，問問當你的能力達到這個新的水平時，薪資是否可以同步提升起來。這樣談有幾個好處：
它建立了一個談話基礎，那就是薪資應該和能力相匹配；它不談現在的薪資，而是談未來，一方面表明你對現在的薪資還算滿意（以減少主管顧慮），另一方面對主管來講，他沒有立刻給你漲薪的壓力；它體現了你對自己能力提升的渴求，而如果在談話中出現任何不順利，你可以把中途把對話結束，不提加薪的事情。當然，壞處就是你得隔段時間才能加薪了。
程序員一定要構建個人品牌
所謂個人品牌，就是關於你這個人的品牌。
個人品牌是你可以帶走的東西，可以從上一家公司帶到下一家公司，和手機、工作、女朋友不一樣，可以陪你一輩子。就像有人吐槽的，當你微博有了4000萬粉絲的時候，你賣個啥都能掙錢，這就是個人品牌的能量。
程序員如何做個人品牌
對於技術人員，下邊這個列表建議稍微有涉及：
- Github賬號
- 技術博客，可以直接放到Github上
- 微博，最好能加V，用於業內交流
- 技術社區賬號，比如stackoverflow
在這些賬號上，一定要持續輸出優質內容。一定要分享，勿以善小而不為，勿以技小而不分享。平時遇到的大小問題可以零星記錄到微博上；相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客，通過微信推送給訂閱的朋友；成系統的東西，可以在文章基礎上整理成迷你書。粉絲並不是虛榮，它是你個人品牌的量化表現，中國最不缺的就是人，品牌就是僱主在芸芸眾生中不選擇別人，唯獨選擇你的理由，所以好好去經營它。
面試準備
簡歷的本質
在寫簡歷之前，我們必須清楚的瞭解一件事情，簡歷是什麼？
它不是人生履歷，不是項目清單，也不是技能大放送。簡歷的存在只有一個目的 —— 幫你約到面試。只要能達到這個目的，簡歷可以是一段視頻，一個開源項目，一張照片，甚至是一行字，當然，絕大部分簡歷的形式，就是我們所熟知的，是一篇文章。即使你通過其他方式獲得了面試，當你入職的時候，還是要有這麼一份紙質簡歷的，所以不要想著偷懶。
簡歷要說什麼
介紹自己？錯。越是好的職位競爭越激烈，光介紹你自己是遠不夠的，要推銷你的自己才能。一份好的簡歷，要低調的告訴招聘方，我能力非常好。不光要說明事實，更要通過FAB法則來增強其說服力。
- Feature：是什麼
- Advantage：比別人好在哪些地方
- Benefit：如果僱傭你，招聘方會得到什麼好處
給論據別給論題
寫簡歷和寫議論文不同，過分的論證會顯得自誇，反而容易引起反感，所以要點到為止。這裡的技巧是，提供論據，把論點留給閱讀簡歷的人自己去得出。論據要具體，最基本的是要數字化，再好點的論據要讓人印象深刻。每天PV8個億，這是數字化；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深刻。
還有一點人脈：最優途徑
在求職過程中，信任是非常重要的，原本冗長複雜的人才篩選和鑑定流程，因為信任，可以簡單。所以人脈推薦是最好的求職渠道，沒有之一。如果你要換工作，第一時間是找了解你的朋友，問問他們公司有沒有好的機會。可以發短信打電話，也可以發郵件。如果你在大公司待過，離職員工群是一個機會非常多的地方。儘量不要找不認識你的人做推薦，這樣沒有背書，和你直投的效果會是一樣的。
知識補全計劃
過一遍簡歷知識點面試時，很多問題都由簡歷引申出來，所以首先將你自己簡歷中提到的所有知識點進行復習，思考可能遇到的問題。面試是對知識的一種測試，而我們日常工作是對知識的消費和積累，它們的側重點不同。所以不要以為你天天在用的東西就不需要去複習了，要記得在概念和常識層面去複習它。
常見的面試問題
先說一個小技巧，在和麵試官溝通時，如果提到對方公司，儘量用咱們XXX，少用你們XXX。這樣可以提升親切感，在討論比較尖銳的問題時，更像是內部的探討，而不是外部的指責。
為什麼要離職？
不要說上一家公司的壞話，而要說現在這家公司的好話。兩個原因，一是你現在如何吐槽上一家公司，將來也可能如何吐槽未來這家公司二是要謹記我們提過的因為「未來更好」而跳槽的原則，這會讓面試官感受到你是積極向上的。
遇到過的最大的挑戰以及解決的辦法？
這是試圖瞭解候選人在壓力情況下的表現，你可以挑一個最具有代表性的情景來回答，突出自己面臨壓力時，如何冷靜的分析問題和解決問題的。不一定非要講難度最大的，你可以說「以前的挑戰太多，記不太清了，講一個最近發生的事情吧」，從而將問題降級。
你希望三年後，成為一個什麼樣的人？
這是對你職業規劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配。在回答中應該強調成長性和穩定性。
準時和禮節
和招聘方約定好的時間應該儘量準時，晚到的話，應該發短信告知。如果你已經確定了offer，不想再面試了，應該給之前承諾參加面試的招聘方群發短信或郵件告知。
離職訪談
不少企業對離職員工有例行的離職訪談，很多同學覺得要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了。這力提醒大家一下，可以對具體的規定吐吐苦水，但儘量避免對同事，尤其是上級，尤其是上級的人品發表評論。某些HR很八卦的，最後添油加醋一傳，信息來源人還是你。說什麼？老規矩，要講因為新的機遇比較好，所以才離職；原來公司同事都很好，有些捨不得，所以現在才走；給公司的建議挑兩個無關痛癢的提就好了，沒必要當真。
另外提醒一下，記得開離職證明，新公司報到時要用的。
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