Panny-小婧

职场潘多拉观点：离职涉及企业和个人两方，尊重是相互的，职场就那么大，说不定什么时候就又见面了，好聚好散。

站在个人的角度来说，每个人都有自己的职业目标，离职去争取更高的薪水、更大的平台，完全可以理解，说不准哪天还能为公司又带来新的业务呢。毕竟这是培养过他的地方。

站在公司角度来说，培养一批优秀的员工，不仅可以创造出巨大的价值，也能让自己提升在业界的口碑。比如腾讯跳出去的员工，总会被人高看一眼，这不也是公司核心竞争力的体现吗？

但就是这样简单的关系，有很多人都处理不好，要不就是公司背信弃义，要不就是个人的忘恩负义。我曾经的一个朋友，离职手续都没办完，工作卡那些就已经被禁用了，他最后带着气愤之情离开，加入了对手的公司，最后搞得两败俱伤，如果在业界有人谈起来，这不是双方自毁前程吗？

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职场潘多拉

因为离职时牵扯何方利益清算，所以这个时候是比较能看出一个人的为人怎样。

第一：员工方面

一方面是对待工作

员工有离职打算之后，对待现有工作的态度能体现一个人的人品及工作态度：员工提出离职后手上工作的交接处理可能还需要一些时间，这时候不同的人的处理态度相差很大。

有些员工，直接立马拒绝现有工作的处理，撒手不管了，理由是：我都马上不在这工作了，这些工作跟我没关系了，我不想浪费自己的时间和精力；

有些员工，对待现有工作，潦草马虎处理，敷衍了事。心理上基本与上一种情况一样

但，还是有些员工会认认真真的把手头的工作处理好，交接完毕，不给接下来要做工作的人带来麻烦。

三类人，不同的做法，体现了不同的工作态度，不同的工作态度一定程度反应了他们各自的为人。

另外一方面是如何评价前公司

有些人离职后，会在人前说前公司怎么怎么不好，抱怨领导如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此尽是负面的评价，也说明他自身人格的不完善。

有些人，离职后会抱着一颗感恩的心看待前公司，是前公司给了自己经历，在这个经历中能学到多少，关键要靠自己。这类人是自带光芒的人。

第二：领导方面

员工的离职也能看出领导的人品。

事例一：

前同事范某辞职，领导对他破口大骂，你这几年工作，每给我们带来关系，也没有增加多少创收，你还敢提出辞职？！而实际上是，范某有专长，担起了公司的一片天，而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。

辞职后，领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时，领导扣了他3个月工资！

事例二：

相比范某，同学小文就幸福多了：他因为地域原因选择离开公司，向领导提出辞职后，领导先是惊讶，而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式，提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时，说：只要你想回来我们随时欢迎。实际行动上：小文临走时，将近年底，领导将年终奖悉数批给了小文。

第三：同事方面

有的同事，看你辞职，立马人走茶凉或是背后诋毁以求上位。

有的同事，依然可以和颜悦色，为未来可能的合作打下基础。

离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。

彭小六

看到这个提问，我还是蛮有兴趣的。

离职见人品，这句话，真的说的一点也不假。很多人在离职的时候表现出来的状态也是最真实的。

在这里，我个人觉得主要是两种人物特性

第一：负面情绪，没有责任心，无法控制自己的情绪（打死不相往来，把自己的路堵死）

第二：懂得维护人际关系，工作不在情意在

其实，最重要的不是看人品，而是看态度。一个人的态度决定着你的成功。这也是企业最为看重的一点。

现在很多的年轻人，没有承受压力的能力，往往在职场中，因为一点不愉快，或者被领导，主管批评教育了一番。再或者领导为了锻炼年轻人的销售能力，抗压能力。往往坚持不下来，或者内心不愿意做。就会选择离职。而离职的速度特别快。没有考虑过后果。这是很多人的通病。

在我们公司也有过这样的情况，我们公司主要是做时尚礼仪教育和培训的。有一次，我们招聘了几位刚刚毕业的大学生，在面试的时候，也说，我愿意从最基础学起，愿意承受压力，多学习提升自己。但是没过几个月，为了锻炼这些新晋的大学生职场沟通能力和应变能力。我给他们出了一个考题，我的一本畅销书《你的礼仪价值百万》，36.8一本。我请公司所有的销售同事（新老员工一起），给他们一下午的时间，去外面做销售，每人卖出去10本著作。不能自己回购，其他的什么办法都可以！下午6点之前回到公司。看一下，谁能销售出去。而在我发布这个任务之后，几位员工略加思考了一下，带着著作出门了。而其中有3位一直没有离开，过了一小时之后，一位男生来到我的办公室和我讲，思敏老师，我觉得我不能胜任这份工作，我不愿意做销售，而且我们家也不缺钱，我父母每个月给我5000元零花钱，我和女朋友每个月差不多工资加起来也8000元，所以我们的生活没有大问题。让我出去对陌生人丛销售，我拉不下这个脸，所以我觉得，我更想找一个，安安稳稳在办公室的工作就行了。也不图赚多少钱，就是想轻松一点有个事情做就行。我明天就不来了。谢谢您。当时我就和他讲了很多道理，其实我们的人生就是一个销售的过程，销售自己。在现在职场竞争激烈的情况下，每个人都是最大的销售人员，因为只有勇于卖出自己，才能收获更多的人脉。未来的人生需要我们和不同的人打交道，不能总是依靠父母，等等，聊了很多，可是这位90后的还男子还是坚持离职。果真第二天，没有再来。

等到晚上6点，小伙伴们都回到公司，有几位全部销售出去了，再分享自己的销售经验，而有的一本没有销售出去，回来说，我被3个人拒绝了。所以我不想再做被人拒绝的事情了。第二天，又有3位员工直接不来公司了。

这件事，让我觉得，现在很多的年轻人真的是太年轻，对工作没有一点责任心。因为自己的一点点小情绪，或者觉得不舒服，也不沟通。也不说明原因，直接离职。。这样的人，其实就算未来再任何的企业或者公司，都会因为自己的情绪，随时告别。也不会得到公司的重用。其实这并不是说他的人品不好，而是对待工作，对待事情的态度出现了问题。

在职场中，每个人的追求都是不一样，每个人的想法也不一样。每个人追求和要的结果，目的都是不一样的，我们尊重每一个人的选择。就像谈恋爱一样，合适就在一起，觉得不合适，或者有更好的，我们也要学会祝福，希望对方可以更好，谁说，分手就成为敌人。那些成功的人士，都是把握每一次与人交流接触的机会，从而变成自己的人脉圈子。因为你不知道未来哪棵树上会开花，那片云彩会落雨。现在，人们常说人脉=金钱。所以，有些年轻人，没有懂得这句话。只看了眼前，因此措施了很多更多的机会。

开篇我讲的两种人物特性：

第一种：没有责任心，控制不了自己的情绪。冲动型。

这样的人往往做事风格是：今天想要离职，口头直接和主管说：我因为某些事情，或者对公司有哪些不满意，我不想做了。然后不等你说什么，人家第二天就不来了。工作没有交接，自己做到什么程度也没有交接 。有些甚至把这个公司里的一些文件直接带走。然后迅速退群，拉黑公司同事。有的甚至还煽风点火让其他同事一起离职。

这样的人，她的做事风格和为人处世太为极端，不考虑后果。任凭自己的情绪来。可能以为我走了，再其他公司会有更好的发展。其实一个人的做人处事决定着他的成功有否，因为性格决定命运。有这样习惯的人，再一下个公司依然会是这样的做法。长期换工作，没有一个稳定的工作，学习和历练，很难出大成绩的。

而且现在有很多大公司会做工作调查，例如：你面试了一个新公司，你的信息表上，如果写在哪个公司任职过，也许HR就会打电话到你前任的公司了解你的人品，工作态度，特别是你面试的职位或岗位比较重要，新公司一定会打电话到你之前的工作做调查，如果你在这之前的公司没有落下好的人际关系或者做事太不给自己留后路，也许在接到新公司HR了解你的时候，你觉得前任公司会说什么呢？？一般情况下，很多公司不会添油加醋说你的不好，但是，会把你的实际情况告诉对方。例如：王晓丽之前在我们工作只做了几个月，而且经常有负面情绪影响其他人。在离职的时候，什么也没有说，没有交接，直接走人了。当你的新公司了解到你这方面的信息之后，两种情况，一，直接拒绝你的面试通过。二，即便用了你，也会对你格外小心。因为怕前车之鉴。所以这对未来的人生都不会加分的。

第二种：懂得维护人际关系，优雅的转身。

这样的人往往做事风格是：在离职前，会提前一个月提出离职申请，或者把手头正在进行的工作完成之后选择离职。把重要的工作内容与主管做交接，或者新人到岗之后，也会把日常工作交接好，带领新人了解工作环节之后离职。

而这样的人，往往会给大家留下好印象，因为你是一个做事负责人的人。

我们公司有过一些离职的员工，一直和我们保持着良好的朋友关系。有时候公司做活动，开课，人手不够，他们还会回来帮忙。有时候公司同事私下聚会，也会把之前的同事找来一起互动。还有的虽然离职了，但是情谊没有断，过年过节，还会发微信相互祝福。有时候在我的微博，我的一些自媒体平台下留言互动。一直保持友好的朋友关系，我觉得这样真的挺好的。毕竟在这个社会中，人脉，资源比工作更重要，说不定哪天你也会有需要他人帮助的时候，哪这样的人，往往会获得更多的资源和人脉，以及帮助，这对她不管在未来的任何公司工作。积攒下来的人脉资源也会成为他丰富的财富。

那么如何做到优雅的转身呢？在这里，思敏给大家总结三个小方法：

第一：学会控制自己的情绪，学会沟通。表达情感。

当你在选择离职的时候，请提前一个月提出离职申请。如果是写辞职信：可以煽情，写出自己的真情实感，表明原因，自己的不足之处，同时要表达出对公司的感情，感激和培养。千万别在网上抄袭，那样没有“真情”显得不真诚。

如果是当面和主管沟通，也一定要学会沟通的方式，说出自己的真感情，当然不用诋毁，也不用在最后走的时候在去说别人的不好。这样显得你更大度。直说自己的问题。同样表达感激，还要说，未来有什么需要我的地方。我一定尽力而为。 同时表示会把工作交接好。做好完美的END。

第二：离职时需要注意将上海降到最低。不管是和同事还是主管，甚至公司，不要出口恶言，都给彼此留下面子和好印象。毕竟都要走了，没必要在大战一场。因为如果你还想在这个圈子里生存，伤和气是非常愚蠢的事情。即便你不在这个圈子，换了全新的行业。前公司的人也是你的一种人脉，此时不用有朝可用。

第三：适当的回报。

在选择离职，递交完离职申请。在还未离开公司之前，可以请上司，主管或者同事吃饭，赠送小礼物等，感恩公司主管对你的用心栽培。以及同事对你的帮助等，好聚好散嘛

第四：保持联系。 平日里可以多关心，假期多慰问。朋友圈，社交媒体平台多互动。让对方觉得你还和大家在一起。

最后还是那句话：工作不在情谊在。人脉是我们最好的财富。一个有职业素养、成熟的职场人，会感恩每一段职场经历，会从每一段职场经历中获得成长！心态是最重要的。

在职场中，辞职时你还有什么好的方法呢？欢迎大家一起留言互动。我是周思敏，如果您喜欢我的回答，谢谢大家转发，互动和点赞哦。谢谢！

周思敏

“离职见人品”，不仅可以见员工的人品，也可以见同事的人品，还可以见领导、公司的人品。

一名员工的人品，首先要看的就是他离职时对手头工作的态度。有的人会想“反正我都要走了，管它的。”对之前的工作不进行交接，对当下的工作潦草完成。在最后的日子就是混日子，就等到时间到了走人。

但是有人就会认真把文件分类好，把工作和下一个负责的人交接好。对待走之前的任何一份工作都会认认真真完成。

我们不去评判哪一类人好，但是我们就是更喜欢第二种认真、负责的人。

离职还能知道你同事的人品。有的同事看到别人要走了，就开始说风凉话，开始抱怨别人。这样的同事真的很可怕，你在的时候对你热情似火，你要走了就翻脸无情。我很幸运我有一群真诚、善良的同事。前同事在他们眼里更多的是优点，他们从来不会在我面前提前同事不好的地方。

离职还可以看出你的领导/老板的人品。有的领导就会觉得“走了就走了呗，我早就看他不顺眼了”，一副看不惯员工的样子。但是人品好、情商高的领导会怎么做？他会找这个员工谈话，尽力去挽留员工，并从各个角度帮员工分析下家，并告诉员工，如果后面想回来，公司永远欢迎你。

我认为离职时帅气地走掉，直接退群，什么也不说，什么工作也不交接，确实很酷的样子，尤其是当这个公司真的很差劲的时候。

但是在职场中，一个圈子真的很小，你的行为和人品是怎样的，尤其是哪些不好的，很快就会传遍这个圈子。所以即使要走了，也要对工作负责，对自己负责。

——END——

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身为一只职场老鸟我对“离职见人品”这句话深有感悟。今天在此就不讲什么企业管理理论，也不拿什么人力资源应该如何做好离职面谈之类的官方话来糊弄人。直接来点实战案例吧。

一、说好的“好聚好散”呢？

芳芳在公司做了七八年了，属于老员工了，也是公司的中层管理。从一个二十岁刚毕业的青春少女进入公司。到成为一个3岁孩子的妈妈。她也从普通一线员工晋升到主管岗位三四年了，薪水也一路上扬。公司是个不到一百人的制造型公司。因为芳芳的工作能力出色，老板对她是十分器重。

但去年，芳芳突然提出要辞职，老板显得有点着急了，找芳芳详谈了几次未果，芳芳执意要走，原因是，她想和朋友去创业，看中一个新项目。既然是创业，老板一方面是不舍，但也不能挡了人家的大好前程啊。于是商量好，公司给芳芳三个月缓冲期。这三个月期间，公司一边招人，芳芳一边自己的事情不忙的时候就来公司看看，公司有事情需要她处理，必须要以工作为重，回公司处理业务。公司给芳芳按出勤算工资。社保照缴。如果三个月以后，芳芳的创业项目进展顺利，要离开，就正式办理离职手续。如果创业失败还是想回公司上班呢，随时欢迎。

遇到这种事情，多数人都会觉得老板做的太仁慈了。给芳芳想的这么周到。芳芳也挺感谢老板。于是她就开始了边上班边创业的生活。第一个月还好，芳芳几乎一个月有半个月会在公司，半个月忙自己的事情。第二个月开始，要同事领导打电话她才回去处理，办完事就走了。第三个月了，几乎看不到芳芳人影了。领导因为工作的事情还想让芳芳帮忙回去处理下，打电话，连电话也不接，信息也不回。连续了快一个月了。老板亲自给她打电话，她才接一下，但也是冲冲回复下就算了，也不去公司了。于是人力资源部就通知她回去办离职手续，她也不回去。按公司制度超过时间按自动离职处理。于是把社保就给停缴了。

芳芳第四个月的时候发现自己的社保停缴了，找到人力资源同事和老板闹腾。说怎么好好的把社保给停了……

说好的好聚好散，最后不欢而散。

二、谁说辞职是因委屈而走的呢？

职场人都知道一个潜规则，没有一个人辞职是好好的离开的。要么是心受委屈了，要么是钱拿少了。这话我觉得还是有点片面。

十年前在一个工厂上班。当时厂里是属于电子厂，生产电路板。当时厂里重要的部门和岗位，几乎都是老板的亲信。保安队长是老板娘的一个亲戚。忽然有一天，这个保安队长要辞职，行政部领导谈话，挽留说什么都没用，人家就是要走，说什么家里有急事。当时正好老板出差了，老板娘也很少去厂里。部门领导说要不和老板打个招呼吧，他说他已经说过了，家里事情很急，必须一两天回家处理，好像老家是西南一个偏远的山村。于是人事部就同情对方家里真的有急事，就急忙帮办理离职手续，还结清工资，平时离职人员工资都是到时间发银行卡，因为人家急的说要买票回家，没有现金，只好把工资也给结清了。

保安队长走了第三天。仓库那边说在厂区看里堆着有一批废料准备要集中卖的，发现不见了。行政部领导赶紧查监控。才发现，在保安队长走的前一天晚上。他打开大门，有一辆卡车进去拉走了那批废料……

家贼难防的事，老板怎么想不到是自己家亲戚吧。

三、离职中竟然还能看到“他”的人品，你怎么解释？

五年前，我在一家公司要辞职，招了一位男生去接替我的位置。初试的时候，我对那位男生不是很感冒。但考虑他的确有和我相同的工作经历。又有着本科学历和法律专业，犹豫了一下还是推荐给了副总，副总一看对方的学历和专业，马上决定录用。于是我开始了和这位接班人的工作交接。

我在离职前希望尽量做到善始善终，把每一项工作都交接清楚。对部门同事和领导也都客客气气，打好招呼，留好我的联系方式。如果有交接不清楚的，随时打电话。也给老板抄送了离职邮件。以便给公司和领导留下一个好印象。

在交接工作过程中，这位新同事显得有点不屑一顾。显然是看不上我以前的工作方式和成绩吧。我只能虚心的告诉他，先接手下来，了解熟悉公司。后面发现问题再改进。他表面上应付了。我走后一个月。旧同事和我在QQ聊天时说，我走后，那位新接班人把我的工作贬的一文不值，去副总那边邀功，说如果不是他及时发现了一个漏洞给补上了。肯定要给公司造成很大的损失。指一份合同金额的事。凡此种种，还把我原来的表格，文档全部改版了一遍。见人就说，前任啥也不懂，瞎干。

我听后，当时觉得有点生气。后来想想，这种人品，只知道“新官上任三把火”，却不知道，我是在那个环境里淬炼了3年，而他仅仅为了急于融入一个新环境，为了邀功显摆自己的能干。而去把一个给他工作机会的前任踩在脚下。这种人品最后的结果可想而知了。

人走茶会凉，没错。千万不要倒了茶还把杯子也给扔了。

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在职场将近10年时间，尤其是在这个人员流动率比较高的行业呆了7年，这些年来我眼看着周围的人来来去去，确实是有不少人在提出辞职后作出一些“跳脱的行为”给我造成困扰，但作为一个管理层，你团队成员的为人如何，是不是靠谱，在平时就已经心里有数的。所以那些小插曲在事后想起来也觉得合理，也算是符合他们的行为特征，并没有去到离职的时候才见人品这种程度。

但我今天想说的是，离职见人品这句话，针对的不单单是离开的员工，有时候离开的人对单位、对原同事也可能有同样的感触。

之所以有这种感触，是因为我最近刚从呆了7年的单位离开，当你从围墙里面出来之后换个角度往里看时就有了另一面的感触，而且你会发觉，当你辞职的时候你才能真的看清，你身边哪些人是真的朋友，而哪些人只能做前同事！

为什么离职才能见人品？

仔细想想，为什么等到离职的时候才能见人品呢？平时那些同事都善于伪装自己还是我们不注意观察呢？

我觉得不是的。我认为，离职的本质是什么，离职的本质是一个劳动者与他的雇主终止了雇佣关系，是一种关系的结束。既然是一段关系的终结，那么根据国家法律法规、社会伦理道德守则等限定在这段关系中的行为规范也就不适用了，譬如说离职之前我必须按时上下班确保出勤、我要遵守公司的规章制度听从主管的工作调度确保出活，这些行为规范的约束作用在离职之后就失效了，对我这个前员工来说就没有管束的作用了。

那么问题就来了，为什么人们常常会说“离职见人品”呢，因为现在一般辞职需要提前30天提出申请，这30天原本是设定为员工交接工作，带新人的过渡期，避免公司因为员工突然离岗而造成工作中断，同时员工也可以在这段时间内找新工作。而有些人在提出辞职申请之后他的心理已经迫不及待的过渡到了“已离职”的状态，所以在行为上难免会出现“跳脱”的情况，也能让周围人都看到他平时在各种行为规范约束下不敢说、不敢做的一些表现。这个就是所谓的“离职见人品”。

如何避免离职见人品的不好印象？

老实讲，在当今社会很难想象一个人从一而终在一家单位做到退休了。所以人员流动是一件正常的现象。作为管理层，一名员工提出辞职，即使你再不舍也只能祝福他，然后赶紧抓紧时间招聘或者调岗一个人过来接他的工作，避免工作断层。

在我带团队的时候，对于那些提出辞职后依然 能认认真真的交接工作的员工真的不要太惊喜，而因为这份惊喜也必然会关注他的去向，以后在工作中遇到依然可以谈笑风生甚至主动寻找合作。而那些在提出辞职后就迫不及待的表露不满或者没交代留各种手尾给你收拾的人，以后真的只能“相忘于江湖”了。

根据我观察发现，前者基本都是比较自律的人，在平时工作中也比较主动，所以基本上都能在职业上获得较好的发展。所以也想提醒一下大家，这个世界真的很小，即使你对前单位有再多的不满，也不要在离职的时候“撒泼”，因为很有可能你在搞砸自己在行业里发展的机会。

飞鱼的树洞空间

说说我自己的亲身经历吧！

2016年的时候，我在一个公司负责质量工作。当时，公司新上了几台设备。调研、选型、评价、安装和验收，都是由设备主管部门一手经办，质量、技术、生产、采购等部门都没有参与。私企嘛，老板一言堂，不让别人参与，别人也不会主动插手，否则就犯了大忌。没想到，设备编码系统有点问题，属于胎里带的性质，验收的时候生产几只样品发现不了。等批量生产，质量部在检验过程中发现了问题，但是按制度来衡量，已经形成了质量事故。

事故发生后，老板让办公室一个人品不咋地的小人进行事故调查。此人没让任何部门参与，也没有召开分析会，就一股脑地把责任推倒了质量部身上，拿着一个狗屁不通的调查报告让我签字。他是急于表功，我心里明镜似的。我知道原因在哪儿，但是又不能说破，否则有的人就要倒霉。但是这个锅完全要我来背，我也背不动啊，所以我断然拒绝签字，于是就得罪了小人。

可能受小人谗言所惑，老板马上通知开会，然后就宣布对我进行停职处理。因为我性格比较耿直，停职没什么大不了的，但是必须把事说清楚，否则从根本上解决不了问题，否则只能是摁倒葫芦起了瓢。

老板属于那种一言堂，所以我就犯了职场大忌。其实我知道在那种场合下应该闭嘴，但是没有忍住。老板认为我是推卸责任，在进行狡辩，让我出去。我的小脾气一爆发，爱咋地就咋地，出去就出去。然后拿起笔记本就离开了会议室。

回到办公室，那时我已经有辞职走人之意。然后就开始收拾自己的私人物品。同事们劝我找老板沟通一下，事情还会有转机。我心里明白，老板对我挺好，会后如果找他沟通一下，给老板一个台阶，就不会发生下来的事情。可是我没有那么做，人嘛，到哪儿都有口饭吃，何必为了五斗米而折腰！

快两个小时以后，估计老板看我不服软，有点火了，让一个股东和人事部、财务部两个部长找我谈话，让我写辞职报告，上午交接清楚，下午就不用来了。我坦然的说：公司这是辞退我，按规定应该对我进行离职补偿，但是，既然让我写辞职报告，无非就是不想支付赔偿金。没事，这都是小钱，没有人靠离职补偿金活着，我可以写，不让你们三位领导为难。来的时候开开心心，走的时候也要痛痛快快。认识一场就是缘份，没必要搞得反目成仇。

于是，我就把已经写好的辞职报告交了上去（我有预感，所以已经写好）。然后跟各位领导和同事逐一友好的打了招呼，把公司物品一一整理清楚并交接，就这样坦然无愧的离开了那家公司。

接我职务的恰恰就是那个小人，他也算是如愿以偿吧。不过，不到一个月，就被老板免职了，因为质量管理工作不是随便拽个人就能做好的！采购设备的人员也被老板辞退了。那时老板应该是醒悟了吧。期间，公司其他领导给我打过电话，说老板开会的时候总是说我怎么怎么好，让他给我打个电话，个中意味，我心里清楚。老领导嘱咐我给老板打个电话，或者是发个短信也行。我一想，还是算了吧，既然离职的时候没有给我离职补偿，我何必打这个电话自轻自贱呢！于是，始终未打！

这个故事不是要标榜什么，而且要提醒大家离职的时候要注意什么。离职，特别是被公司辞退，有时是一个很痛苦的事。但是，再痛苦，再恼火，也不要失去理智。公司，我们可以离开，但是，人品，绝对不能离开！

离职的时候，以下几个“一定”要特别注意：

一，一定不要自绝后路。关系不要搞僵，弄的鸡飞狗跳既不理智，也不明智。做人留一线，日后好相见，特别是在同一个城市，如果跟老东家搞得跟仇人似的，会影响自己以后求职。

二，一定要跟同事告别。哪怕是愤恨的走，也不要失去礼貌和修养！跟同事告个别，既尊重了别人，又高大了自己。我辞职的时候，很多人扼腕叹息。离开以后，好几个老同事利用自己的人脉主动帮我推荐工作。

三，一定要把工作交接。这是最基本的职业操守，不要因为心中不快就敷衍了事。既然交接就要认真，给大家留个好印象，远比给自己留个小心眼要受益的多。

四，一定不拿一纸一笔。我离开的时候，把办公桌和抽屉收拾的井井有条，除了自己的私人物品装盒外，公司一张纸一支笔都没有拿。公司同事说，拿着这支笔吧，我说不拿了，如果需要，我会自己去外面买！直到现在，公司的老同事依然与我保持联系！

管理那点事

做人凡事都该讲究善始善终，感情是如此，职场也该依然。工作当中只要相聚，总有一天便会面临分别，这点心理准备，我们是一定要有的。

但是有些人似乎在心里面，没有做好一丝的准备。他们在工作开始的时候能够做到善始，但是在最终结束的时候，却很少能够善终。

他们的行为就像孔雀开屏一样，前面展现给人们的是美好的，可背后却是丑陋的屁股。

又比如有职员要离职了，不再受上级主管的管理，便开始不再尊重对方和其争吵，甚至撕破脸面。

更甚者，有一些人在离职之时特别愤怒，想报复上一家公司，便肆意删除了很多公司的核心资料……

这样的例子实在是数不胜数。

很多人以为离职了，便是告别了过去，其实你现在所持的态度都是在铺垫着你的未来。

你以为你吵了架就走，显得很洒脱，但是有没有考虑过以后在同行业某些场合当中再次相见呢？

你以为你做的很绝，给别人不留余地，显得自己很冷酷，但是你有没有考虑过下家公司会对你进行背景调查呢？

你以为你做过的事，时间久了便消失了，其实你的一言一行都在不断的被记录。有一些记录在了同事的眼睛里，有一些有一些记录在了领导的印象里。说不定哪一天你就会受到惩罚让你为过去所有的一切罪行埋单。

那些工作时“在其位，谋其政”，等到离职时，同样能够坚守职业操守，对待交接工事无巨细的人。不仅仅会赢得同事和领导的尊重，同时也是在为自己这一阶段的职业画上一个圆满的句号。

这不仅仅是对自我内心的重新梳理和总结，同时也是让自己能够以更好的姿态，重新出发。

夜泊痕

我记得有一句话:员工离职要么是受委屈了要么就是薪水没给到位了。

这句话是非常有意思的一句话，作为一个企业来讲，经营不好内部的员工关系是不是也能看出来老板的人品？

我认为离职见人品也不能说不对，也不能说全对。

作为一个即将离开的员工，我首先认为，和平交接，协调好对接人，作为一个员工来讲是很正常的事情，也有那种我只要离开了什么事情都不会管的，也无所谓交接，反正能甩开就甩开的。一般离开的员工大部分都会和平交接工作，不会给雇主留下各种问题。

再说说公司的问题，这个确实很多好一些的老板会祝你一路顺风。

说一个我自身遇到的企业。某互联网在线教育公司，跟风进去互联网行业，吹的牛逼非常大。然后全国成立各种分公司，招聘人员，三个月招聘了一千多人，最后北京总部都没工位，员工每天各种跑市场，也没什么效果。结果6个月后，开始欠薪，各种忽悠说有风投进来。压了三个月工资没发，还在使劲的吹。最后员工开始申请劳动仲裁。当然也没办法，后来陆陆续续的发了一部分工资。员工大批量离职，要求必须写自愿离职，而不是因为欠薪问题。否则不发薪水。

最后闹成了很多员工都离职了，然后带走了包括电脑什么的在内的办公用品。

当时我在这个公司工作的职位是项目经理，有给配备笔记本一台，然后我离职后欠薪四个月，我带着笔记本没有还给公司。最奇葩的事情来了，没有想给我发薪水拿回电脑，而是发律师函给我告诉我我侵占公司财务。我要求发我工资，结果当时的财务总监很牛逼的告诉我，如果你不还电脑，别说工资不给你发，还得告你职务侵占。我直接也去申请了劳动仲裁。过程不细描述，最后结算了薪水，还了电脑。

更有意思的事情是，我入职下一家公司要求开离职证明，结果给我开了，上面写的我短时间侵占公司财务，慎重录用！

幸好公司hr做了背调，自己写了一份材料也入职了。

我也不能评价这句话，我觉得还是善良的人比较多的！仁者见仁 智者见智吧

青果语晨

离职，是每个打工族都会遇到的时间点。而对于‘离职见人品’这句话，其实可以分别从‘见识上司的人品’和‘见识离职员工的人品’两个方面进行分析。

首先，见识上司的人品。

虽说同坐在一个办公室，服务于同一个公司。可是有时候上司的人品是需要在面对离职员工时，才能看出来。身边有位朋友，名叫小佳，最近离职了，她在一个机构里就职了一年多，她说：“其实原来离职的原因很简单：身体变虚弱了。”因为机构是需要面对市场的，所以工作时间更多是下午到晚上，作息时间不正常，自然身体就有被掏空的感觉了。

“因为离职需要提前告知，所以直到我和我的直接上司说明后，才明白她是一个那样的人。”讲到这里，小佳不禁皱起了眉，火在心中烧。当她的上司知道小佳要离职后，竟然当众羞辱小佳，用非常不得体的语言破口大骂。

那时候小佳才知道，原来那些和蔼的语气，慈祥的目光，温柔的态度，等等，都是假的。小佳认为上司是怕经理怪罪下来，说上司没留住小佳，导致人才流失。所以她的上司要做一出戏告诉经理，小佳是因为业务能力不足才离职的。

真是应了那句：知人口面不知心啊！

其次，见识员工的人品。

有的人在就职时就喜欢搬弄是非，谁谁谁和谁谁谁昨晚去哪里了，在哪里看见谁和谁在一起啊之类的。当这些人在离职时，会把自己搬弄是非的技能升级到最高级别，以此达到把自己看不顺眼的人狠狠地摔一个跟头的目的。

但也有的人在离职前与人相处融洽，一直情商在线，离职后也会不时的带下午茶回来慰问。就好像一株茉莉花，散发出淡淡的幽香。

因为一位员工离职后基本上不会回到同一个公司，所以领导总能在和员工最后的离职谈话中知道，这个员工是“话题属性”还是“忠臣属性”。

一种米养百种人，男人或女人的心思都难以捉摸。所以‘离职见人品’这句话还算得上一个真理。

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

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