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2018年养老金实现6.5%的涨幅是大有希望的。大家知道，决定养老金涨幅是由我们国家的国民经济支撑能力，或在职职工的月平均工资水平和物价消费水平。

咱们首先看我们国家2018年上半年国民经济发展情况，这是各省市2017年、2018年上半年经济运行对照表：

从这张15省市上半年GDP对照表来看，增速是比较明显。根据《中新网》的报道，2018年上半年，我们国家的GDp总量已经达到41.9万亿元，比去年同期增长6.8%。经济形势总体平稳，稳中向好处发展。

在有良好的经济形势后，就业形势和企业在职职工的月平均工资相对也会提高。这是各省市出台的《2018年企业工资指导线》：

其次就是物价消费，2018年到现在为止快要过去8个多月了，物价消费水平比去年同期总体平稳。没有出现大幅度反弹，或暴涨暴跌等现象。所以，2018年养老金涨幅有望实现6.5%，甚至还会有所突破。

房师宏

2018年养老金能涨到6.5%吗？

2018年，退休养老金肯定还会涨的。至于涨幅多少，需要等国务院四五月份转发人社部、财政部的一个文才能确定百分比。

大家记住，我们是在2017年的基础上增长，额度是很大的。

2016年涨幅只有6.5%，2017年变成了5.5%，2018年，呵呵，很难到6.5%啊！

其实不只是大家，我也一开始很奇怪。2015年之前的13年，退休人员的养老金每年增长幅度在10%以上。

到了2016年增长幅度怎么降下这么多来？为什么我们的养老金增长幅度变慢了？？

后来我翻阅了好多资料才发现，2016年我们的退休人员基本养老金，和2015年的退休人员养老金是不一回事。

我给大家找出了那两个通知，请大家看下名字：

《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发﹝2015﹞6号）；

《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）。

不知道大家找好“不同”没有？

2015年的有企业两个字，2016年的是全体退休人员。

它们有什么不同呢？就是2016年的调整幅度里包含了事业单位的退休人员。以后的调整里边也都会包括事业单位人员。

大家都知道事业单位退休人员工资比企业单位要高很多。35年工龄的能拿到90%的原工工资，30到35年是85%；20-30年是80%；10-20年是70%；不足10年是50%。我们姑且当是事业单位的原工资是社平工资吧。公务员、工勤人员也差不多这样算。

而企业退休人员，实际上35年工龄只可以拿到百分之五六十的社平工资，可是由于我国的企业养老制度建立的比较晚，很多人退休的时候只交了15年-20年；他们根据退休工资计算公式算出来，只能拿到20%左右的社平工资。

因此出现了事业单位人员同样工作年龄下，拿的工资是企业退休人员的四五倍的情况。

于是国家2014年10月1日起，开始了事业单位退休制度改革。目前公务员退休制度改革也在推进中。基本上要把全国的退休公示合并为现行的一个退休公式，与社平工资、缴费年限、缴费比例挂钩。不过事业单位会多出一项职业年金，这个职业年金可能会提升25%左右的退休工资。

我国的退休工资增长一般都是这个原则，退休工资高的涨的慢，工资低的涨的快。

2016年的退休工资增长是如何定的？以山东省为例。

山东省2016年调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。每人每月增加70元养老金。

退休金为1000元的，增长幅度为7%。3500元的，增长幅度为2%。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。

2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：

15年及以下 25 元；15年及以下的2015年退休工资平均只有800元不到，这么算增长幅度至少有3%。

企业退休人员这项总体在3%左右。

还有一个倾向性调整，就是年龄调整，涉及体量少，就不算了。

这两项加起来，企业退休人员的退休工资增长幅度大约在11.8%到6.8%左右。比2016年国家规定的6.5%要高一些。

这样算起来，事业单位的退休人员增长幅度会略微低一点，但是增长量可一点儿不少。

暖心人社

不能。

因为承受不了。

自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。最低的是2007年，涨幅也在9.1%。但是2016年的养老金调整幅度是6.5%；2017年只有5.5%。那么2018必然要低于5.5%，能达到5%就不错了。因为养老金已经承受不起。

通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

2015年以前，连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。

在养老金持续增长的背后，是养老金“空账”问题，现在很多地区的养老金都是收不抵支的，就是收的没有付出去的多，像黑龙江，不光是当期收不抵支，总的账户都是负数了。

国家通过转移国有企业股份来弥补养老金“空账”问题，但依旧满足不了养老金支出的款速增长。因为中国已经“未富先老”，进入老年化社会。在2014年，超过60岁的人口已经占总人口的比例15.5%。截至2016年底，我国60岁以上人口已达2.3亿人，占总人口的16.7%，65岁以上人口达1.5亿人，占10.8%。有预测称，2025年中国65岁以上老人将达到14%；2035年老年人口将高达4亿。

老人占比例越来越高，工作年龄人口占比例越来越低。这样是缴费的人越来越少，领钱的人越来越多，必然导致养老金入不敷出。据预测，我国老年抚养比将由目前的2.8：1达到2050年的1.3：1。

人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，2015年，黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海共6省份的城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出”，在上年基础上增加了3个省份。到了2016年，三分之二的省份养老金当期不够发，需要财政补贴。

所以以后养老金的提高速度，比较有可能越来越低。能够保证养老金发放就已经很不简单；能够保证养老金增长幅度，与通货膨胀增长速度一样，那就是非常了不起的成就。

波士财经

2018年养老金能涨到6.5%吗？建议大家从现在开始，对我们的社保养老有合理、正确的预期。不要再说曾经有10%一年的涨幅了，就是2016年的6.5%都是绝唱了，2017年已经下调到了5.5%，而普遍的预测是2018年只有5%，未来会下降，降到4.5%，也就是基本与通货膨胀率持平吧。

这背后，是社保养老金的“空账”问题，现在很多地区的养老金都是收不抵支的，就是收的没有付出去的多，像黑龙江，不光是当期收不抵支，总的账户都是负数了。国家在研究全国统筹的问题，也就是从结余高的地区拿钱，调拨给结余低或者负数的地区。但总的问题还是不能解决的，就是钱不够用。不久前政府提出“划转10%国资充实社保基金试点”，这个或许是一个很好的补充吧。具体的力度多大，还不确定。

看看现在退休的人，一个人每个月能领几千块的养老金，俩人加起来五六千甚至是几万（有些离休老干部一个月两万，还不用纳税不用交社保公积金），又不用还房贷，也不用养孩子，拿到钱就是吃点饭、买点保健品，有的老人还有钱旅游，退休后的日子过的太爽了。但是等我们退休的时候就没有这个好日子了。

现在的生育率这样低，你看看身边生二胎的多吗，你觉得我们到了领钱的时候谁给我们交钱？刚刚有新闻，2022年不到2个缴费者养1个退休者 。后面的抚养比例还会更吓人。

没人交钱，需要领钱的人还多，就会造成一个问题，那就是未来养老金的替代率会比现在有很大的下降。目前从趋势看，养老金的替代率是下降的。1997年是73%，2014年掉到45%，落差还是非常大的。未来呢，只会更低。所以，还是要放弃奢望，脚踏实地的看待社保养老，为自己筹划一下未来吧。少花钱，多理财，提前准备老年的生活。延迟退休，已经是必然的了，不如想想老了能干点啥工作。