職場人士三大渴望：升職加薪學東西。
然而很多職場人都有一個困惑，為什麼自己工作勤奮努力，業績也很突出，但是升職加薪的總不是我？如果說只有苦勞沒有功勞也就算了，明明是公司骨幹，業界精英，但是好事總輪不到自己。
我有個朋友是個HR，平時的工作之一就是幫人分析職場遇到的種種問題。還有個朋友李子，出身頂級名校，畢業後順利進入金融業，平時忙得各種聚會都不見他的身影。
李子知道我認識那個HR朋友，前不久非要讓我約他碰面，卻不過人情，安排了一次會面。在一家酒吧，我們見到了他，雖然冷氣逼人，他卻一臉焦灼。
三兩杯酒下肚，李子告訴我，他辭職了，讓HR朋友幫忙介紹工作。
這讓我大吃一驚，他這樣年年KPI名列前茅的精英，公司怎麼捨得他走？
李子卻說，和他同期的三個奇葩同事都升職了，就他原地踏步，連新人看著都比他有前途，這公司還怎麼待？
我更想不通了，如果是別人，也許還有工作不努力導致升不了職的可能，但他，絕不可能，他本人就是努力的代言人，從讀書到現在，從不見他放鬆一刻。
為什麼你在職場混不好？
追問之下，朋友告訴我們，那三個升職的同事，一個叫馬力，一個叫達達，一個叫小車。
馬力呢，上班老是玩手機，整天對同事噓寒問暖，假惺惺。別人換了髮型，買了新口紅，追什麼偶像，芝麻點大的事他記得比誰都牢，甚至連只見過一面的人，他都能記住對方的名字，知道人家喜歡吃什麼忌諱什麼。
尤其是老闆的喜好，馬力摸得賊清。老闆開會咳嗽一聲，他立刻端上潤喉的茶水，而且還是老闆最喜歡的大紅袍;老闆摸一下腰，他就把靠墊遞過去，那個靠墊出了名的舒服……24K純狗腿，說的就是他了。
HR本來一直在聽，這時打斷了李子的描述，問他：“那這些狗腿行為，耽誤馬力的工作了嗎？”
朋友想了想，搖了搖頭。
我說：“那我覺得他情商蠻高的。”
朋友一愣：“這怎麼能算情商高?他不就是個馬屁精嗎?”
HR解釋說，凡事不能看表面，玩手機只是表象，如果馬力是個只懂亂拍馬屁的人，不下真功夫，他是不可能那麼瞭解同事，甚至只見過一面的人的喜好和變化的。
在職場，什麼場合說什麼話，察言觀色，體貼周圍，是一門學問，也是一個潛規則，否則你不知不覺被人討厭了都不知道。
這樣的人，別說老闆喜歡，大家都喜歡，何況他工作能力也不差。一般來說，你又勤奮努力，又有業績，卻得不到升職加薪，有三種情況：
一、 上司認為你不夠感恩。
你能力很強，信任和支持你，提拔了，讓你幹出了業績，領導沒有好處。你能力突出，業績也突出，還可能特別辛苦，腰間盤也突出，但是，可能在工作中無意得罪了上司，或者說只是醉心於工作，職場中過於強勢或者沒有特別注意與上司的交流，上司覺得“你不是自己人”。
注意，這點很重要，
這不是拍馬屁的問題，關鍵是要讓上司覺得，你是他的人。 你會感恩戴德，會服從領導，不要給你信任，覺得你感恩沒有用，只不過作為跳板，那信任你有什麼用?大家都是人，說是工作，其實內心都有自己的算盤，同樣是資源，為什麼不給他的自己人，要給你呢?
甚至越是你這樣業績突出，能力強的，我越要壓著，否則提拔上去了是你的本事，我還不如提拔一個平庸的人，一切聽我的。
上司認為你不夠感恩
二、你的業績不是領導關注的業績。
能幹的不如會幹的，這在職場中普遍都存在，如果說你的業績體現在領導並不關注的方面，那麼你再能幹，可能都不如那個會幹的。
所以你的有能力，業績強，跟上司眼裡的有能力業績強，可能是完全兩回事，你們的認知可能有偏差，上司怎麼提拔你?
你的業績不是領導關注的業績
三、重用你可能有別的麻煩。
這種情況也是有可能的，比如，你雖然能力不錯，但是你跟別的部門處理不好關係，你們部門未來主要業務要跟這個部門合作，信任你，提拔你起來，不但沒用，還可能惹麻煩;
也可能你年紀比較輕，提拔你起來，別的有資歷的同事會有情緒;或者你們內部有小團體，你上司想平衡一下;還有一種可能，你的業務能力太強，上司有私心，覺得你走了，沒有合適的人選，這也是有可能的。
職場如戰場，要麼成功，要麼淘汰!
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