近幾年，選調生考試熱度日益升溫，那麼選調生工資待遇如何？和公務員待遇相比又有哪些優勢呢？沒有對比就沒有傷害！
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工資待遇優勢
1、選調生試用期一年，試用期間直接執行定級工資標準。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿五年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級，工資差不多少，但政治意義不同。其次，瞭解下選調生工資定級相關政策。
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定級優勢
新招錄的選調生試用期1年，試用期間直接執行定級工資標準。1年試用期滿、經考核合格的選調生，在職數限額內，碩士研究生要任命為副主任科員，博士研究生要任命為主任科員;工作需要，一年試用期滿的碩士、博士研究生也可提任鄉科級黨政領導職務。經上級組織部門批准，在職數限額內，任職定級為科員滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職;任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職;任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。
據一位來自山東的2016年上岸選調生說道，濟南選調生月平均工資在4000左右。
而定向選調生的待遇則更是好到沒邊。
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一次性給予生活補貼，博士研究生15萬元、碩士研究生10萬元、大學學士5萬元。一次性兌現安家費(博士研究生、碩士研究生、本科生分別為8萬元、6萬元、3萬元。
招聘單位：省紀委、省法院、省檢察院、省發改委、省住建廳、省環保廳、省農委等省直機關，還有其他市(地)直機關。
這樣的工作地點你還不滿意麼？
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