一句话，HR觉得值得面试的简历，他才会认真看。
一般HR浏览简历用时在10-20秒不等，就是扫描模式，觉得有戏的才会详细看看，杜撰推荐词。
了解完HR的简历处理模式，我们就可以有针对性的处理自己的简历，吸引HR推荐你。
第一，简洁。千万别和HR玩躲猫猫，很少有人能耐心和你玩。
1.简历最上端（如果邮件就是主题）一行字交待清楚，格式，求职意向+秘密武器（牛X的东西，而且是对方想要的）+联系方式+姓名，比如求职销售总监+十年欧美500强销售经理+电话+赵某某，再比如，求职管理培训生+985经济学硕士+电话+小林子。
2.一般简历不超过两页A4纸。简历正文大逻辑框架文字加黑加粗，一般结构就是基本情况，工作经历，教育培训三大块。行距1.5-2.0，模块描述的文字加大。
3.基本情况重点晒你的成就，另外加上年龄，学历，特殊要求的，晒下身高（比如应聘空乘，前台等），生育情况（大龄女青年专属）。
4.工作经历重点展示成就，不要写职责一类的废话。格式就是时间+工作单位+岗位职务，下面就是123写取得的成就（直接写结果，多用数字，比如一个月内招聘入职526人等）。如果公司不太知名，又很牛，可以增加公司简介，用短信，几十字为宜。比如，中国语言服务供应商龙头。
5.教育培训。教育就是毕业院校+专业，培训不要太多，写2-3个相关的就可以，也可以不写。
第二，突出关键词。HR扫描就是扫关键词。关键词从招聘JD里和自己个人成就事件里找。把这些关键词一定要写进简历里。
第三，定制化。前面提到的两点都是通用的，要想被特定公司的HR关注到，要定制你的简历。根据对方招聘要求，官网信息等微调你的成就事件和关键词，要呈现出最精准，最精炼的描述。
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