職稱理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。職稱制度是專業技術人才管理的一項基本制度，是評價專業技術人才學術技術水平和職業素質能力的一項主要制度，是加強專業技術人才隊伍建設的重要抓手，也是人才科學配置和使用的重要依據。
公務員執行的是行政編制，事業單位執行的是事業編制。公務員晉升靠提拔，事業單位晉升靠職稱。因為公務員系統領導崗位有限，想漲工資是比較慢的，很多人退休還是普通公務員，所以很多公務員想轉到事業單位，起碼可以考職稱漲工資。
事業單位的工資分為3個系列：行政管理系列、技術職稱系列和工勤系列。幹部如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理系列，有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱系列。事業單位中的工人走工勤系列。每個系列都有各自的工資級別，由人事部門負責定級或是調整工資。
基本工資標準
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標準
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
職稱問題一直以來都受到各方爭議，現在也成了一項重要的改革。將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。
分享到:
閱讀更多 晉江中公教育 的文章
