李超在某食品公司從事銷售工作，合同約定時間為2015年8月1日至2018年8月1日。2017年5月-6月，李超因病住院，未與公司進行溝通。公司於6月20日停止為其購買社保。2017年6月22日，李超用微信向老闆發了辭職信息。當日，食品公司向李超轉賬支付了5月和6月兩個月的工資。
事後。李超認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，並提出了勞動仲裁。因李超不服仲裁結果，隨後又向法院提出訴訟。
相關法律有如下規定
《合同法》第11條：書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規定：電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。
也就是說，員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職，故法院認為李超也具有辭職的意思。
鑑於雙方都有解除勞動合同的意思表示，可認定為雙方協商一致 解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》有關規定，該食品公司應當按照李超工作年限支付經濟補償。
因此，法院審理後認為，李超雖稱辭職消息是其家人用自己手機發送的，自己並不知情，但其未提出確鑿證據，且即使該微信消息為他人所發，在發出辭職消息後，李超並未向公司提出任何異議，也沒有采取任何補救措施，其行為視為默認。
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