梦痕无忌
楼主你好，明年1月1日起我们国家的社保就正式由税务部门统一征收了。那么这样一来的话，肯定会对一些企业有一定的影响。
其中最大的影响应该就属于，这个用工成本的变化，因为很多企业为了降低企业的用工成本，那么它给员工购买的社保，都是按照最低缴费基数去缴纳的，相关的社保费用。
但是明年1月1日起由税务部门开始征收社保的话。实际上就不能按照这个最低工资基数去交纳相关的社保了，因为税务部门她知道每一个人的工资结构，因为要征收这个个人所得税，所以就要严格按着每一个人的工资基数需交纳相应的社保费用，除非个人的工资基数低于最低工资标准的水平，那么就必须按照最低缴费基数去缴纳费用。
那么对于这种严格按照工资基数，去交纳相应社保费用的企业来说，可以说是没有任何影响的。影响最大的主要就是不按工资基数去交费的一些单位。这样的话，他们就要提高这个社保的交费比例，然后就要增加用工成本。
社保达人工作在电力
社保谁收不一样，这事儿跟我有啥关系？
简单来说，之前已经交了社保的小伙伴，到手的工资要变少了。
而之前没有社保的员工，也终于可以享受社保的福利了。
事情是这样的。
按照规定，咱们自己每个月最少要拿出工资的15.5%，老板要拿出29.8%，往五险一金里面交钱。
也就是说，一个月薪5000元的人，他自己每个月交完五险一金，只能到手4225元。
而老板实际在他身上花了6490元。
恐怖吧？
花那么多钱，企业当然不乐意了。
之前，社保局和税务局的数据存放在两个系统，彼此之间信息不透明。
企业在交社保费的时候，就会通过伪造数据，要么不给员工交社保，要么以最低的标准来交。
社保局虽然头疼，但也无计可施。
可是以后，这招恐怕不行了。
前几天，中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》，明确提出社保费以后直接由税务部门来征收，预计2018年年底落实。
这可不只是换了个收钱的那么简单。
税务的征管能力，可以说碾压社保局。
尤其是等到国税和地税合并之后，企业所有的数据都被汇总在一个系统里，再想钻空子就没之前那么容易了。
联想一下月初发改委的那条公告，以后不按照规定缴纳社保的单位负责人，将被限制乘坐民航和高铁。
看来要动真格的了。
这事儿，对咱们最直接的影响就是，到手的工资要变少了。
我在上一家公司月薪8000元，但公司是按照最低的缴费基数3170元，给我交社保的。
所以我之前每个月，只需要交491.35元的社保费。
而改革之后，我最少要交1240元。
每个月到手的工资直接少了748.65元，心疼。
第二个比较隐形的影响是，以后想涨工资恐怕更难了。
本来嘛，公司按照3170元的基数，每个月只需要给我交944.66元。
现在忽然按照实际工资来算，每个月就得交2384元。
如果公司有100个，甚至1000个员工，每年得多交多少钱？
多出来的成本，肯定要想办法压缩回来。
比如，让我的工资涨得慢一点，甚至开始考虑裁员。
那这件事就没有好处吗？
当然有。
每个月交的社保费多了，待遇自然也得增加。
比如，你医保卡里的钱会变多，生孩子领到的津贴会变多，退休之后的养老金也会增加。
但更重要的是，这对于之前没有社保的员工来说，是一个天大的好消息。
就在我老家，很多私营企业是不给员工交社保的。
相信这样的情况在实际中并不少见。
每次写文章，总有人给我评论，“我知道社保很好，可是我没有”。
他们要么是不敢投诉，怕丢了饭碗。
要么没有这方面的意识，被老板几句话忽悠一下，就放弃了自己的权利。
直到有一天生病了，变老了，只能自己承担一切。
每一次改革，总是几家欢喜几家愁。
但毫无疑问，这次改革会对我们的收入产生非常深远的影响。
关于社保，我之前写过不少干货。
比如退休之后能领多少养老金，住房公积金怎么用，医保如何报销最省钱，生育保险怎么报销，社保断交怎么办。
天笑讲职场
社保费由税务部门统一征收，笔者认为会从以下几个方面影响小微企业：
首先，过去的征收方式较为混乱，各个部门职责划分不清，各地规定也往往存在差别，这使得小微企业在为员工缴社保时，所耗费的人力物力时间等资源较多，当由税务部门统一征收后，行政手续简化，能够提高企业效率，降低企业在缴费程序上付出的成本。
其次，对于在原有制度中，抱有侥幸心理，少缴漏缴员工社保费的小微企业来说，该项举措会增加企业的支出负担，会提高企业的成本，但是，这本就是国家规定的事情，所以理所当然。
最后，对于小微企业来说，很多员工不选择他们作为工作地点的原因就在于福利系统不够全面，社会保障不完善，而当社保费改革之后，随着监管的升级，小微企业的员工利益也将得到保障，这也有利于企业吸引更多的员工。
盘和林看经济
我认为有两方面影响：
一方面：少缴或者漏交社保会担责和受到处罚
原来，在社保费用征收上，地税只是起到“代收”的作用，并不是本职工作。所以在社保证收上，可能抓得没那么紧。比如公司没有为你买社保，税局可能比对起来困难；又或者公司给你的交的社保是按最低标准交的，可能税局也就默许了等等。
但是国地税合并后，社保改由税务部门统一征收，社保征收明显就变成了税局的本职工作。企业员工的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，会由税务一个部门来一一核查，企业再想漏交、少交是根本不可能的。
企业欠保会有什么后果？
首先必须足额补缴的。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
其次罚款是跑不了的。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
再者还要上失信黑名单。社会保险领域中存在严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
另一方面：社保支出压力倍增
一般情况下，各地的社保缴纳基数都有规定上下限，如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
而有些小公司或者初创型的公司，因为企业负担太大，盈利少的情况下，不管工资高低，都会按最低基数去交。
举个例子：2018年的成都，某企业员工的工资是5000元/月，小微企业往往是按市平工资的60%向社保局申报工资，即按3254.9元/月的标准交纳社会保险。
我们知道，公司所交的社保大约要占社保基数的30%左右，那5000的30%可是与3254.9的30%是不一样的，并且这还只是一个人一个月的，公司数十人一年计算下来，这个负担确实不小。
这么大的压力，希望到时候不会发生裁员风暴吧！
保险助手服务
非请自来。
明年1月1日起社保由税务部门统一征收，会如何影响小微企业？这还用说，直接增加用工成本呗。
众所周知，不单小微企业，对绝大部分企业而言，社保局与税务局两个部门之间，企业更畏惧税务部门。由社保局收取社会保险费，企业肆无忌惮缴地弄虚作假，常有不交或少交社保费用等情形。
社保由税务部门统一后，税务部门精准掌握企业用工人员数据，企业不仅要如实缴纳社保费用，而且代扣代缴的个人所得税也要按规定如实申报。如此一来，个税、社保费用势必大幅增加，直接增加企业成本。
在同等条件下，企业成本增加，利润相对减少，生存压力加剧。此增彼减，为争取原先的利润，企业恐会在生产经营过程中偷工减料，如降低产品质量、生产标准等。有空的可以上网查看，一些商品包装还是原来的包装，里面份量却大打折扣。
更恐怖的是，由于单位人工成本上升，为控制成本会削减员工数量，裁员降薪在所难免！羊毛出自羊身上，员工就是那只羊！
艾特迷
前两天我写过一篇关于社保有税务机关征收的文章，不过那篇文章主要讲的是和员工有关的工资问题。今天咱们就来聊聊和企业的关系。
社保划归税务机关征缴，这关系到所有的企业，可不止小微企业哦。
社保分为企业承担部分和个人承担部分。因住房公积金没有归属税务机关，而且法律没有强制执行，故而在此只讨论五险。以江苏省南京市为例，目前企业加上个人，两者合计缴纳的比例是40%。而不同的缴费基数，带来了社保缴纳金额的不同，从而影响企业的费用支出，最终影响企业的利润。
社保划归税务机关征收以后，对企业到底有什么影响呢？正如我上篇文章中所说的：如果企业按照员工实际收入如实申报了社保，那么，不管社保由谁来征收，对您的企业而言，毫无影响，以前是啥样，明年还是啥样。
但是，如果企业没有为员工如实申报社保，那么明年你会发现，你的成本费用明显变大了，最终也就导致了利润的减少，不过企业所得税倒是会少缴了，嘿嘿。
那么到底影响有多大呢？还是举个例子来说明吧，这样也直观一点！
某企业，员工20人，全年工资总额200万，这是大前提。
一、据实申报 全年社保总额=2000000*40%=800000
二、按最低基数申报 全年社保总额=3030*20*12*40%=290880
两者相差 800000-290880=509120
哇，不算不知道，一算吓一跳！原来相差这么多，难怪很多企业都不据实为员工申报社保。但是明年要是企业再不能虚假申报了，因为税务的金三系统的大数据太火眼金睛了，弄虚作假的企业终将自食其果。
当然，以上数据只是一个假设数值，一般企业里差距不会相差这么大，而且，由于小微企业的企业所得税优惠政策，相差就会更小，但是，不如实申报的企业，明年社保费用增加却是不争的事实！
明年社保由税务征收，对您的企业会有影响么？欢迎讨论。谢谢！
