作為程序員，大家有這樣一個體會，並不是所有的領導都懂技術，比如有的領導是銷售出身，有的是市場出身，有的是運營出身，由於在自身的領域做得非常出色，最後成為了大領導，當然大部分技術團隊的領導還是懂技術的，欣賞技術的，那麼對於程序員來說，肯定是更希望自己的領導懂技術，有著工程師的情結，因為只有這樣自己的勞動才更容易被認可，最近就有一名程序員網友遇到了一個類似煩惱的事情。
據這名程序員網友所說，他最近剛入職一家互聯網公司，入職時也和他的這個直接領導談好了，想通過自己的技術做出一份事業來，這個領導也是非常贊成和支持他，入職後一段時間，這名網友發現，只有他的這個領導重視技術，有著工程師的情結，而其他領導都是更關心產品與變現，對技術並不太關心，這讓他多少有點失望，不過還好有一個能夠欣賞自己的伯樂就足矣了，可是沒想到這個能欣賞他的伯樂最近要離職了，這對他打擊很大，並且他馬上就要轉正了，他很是猶豫，他現在該如何是好呢？我們一起看看網友們的看法吧！
網友一：絕大部份都這樣，所謂的踏實做產品是口號，產品需求其實是領導需求，優先滿足領導要求，能做到就留下來，下回要忽悠要讚美領導高瞻遠矚理想遠大
作者點評：其實關心產品也沒什麼錯誤，如果技術做得好，最終是要體驗在產品的體驗上，如果技術很牛，做出的產品體驗不好也稱不上是一位好的技術！
網友二：你覺得這公司還行的話，就留唄，這種領導一輩子沒法成功的，中國是還是人際社會
作者點評：前半句沒啥異議，後半句我要糾正一下，光講人際是沒用的，沒有一定的幹實事能力肯定是不行的，兩者兼顧很重要。
網友三：首先，他說他要離職了，拋開一切主觀的想法，你就應該把談話當作彙報工作就好了，他既然已經要走了，有的東西就不必在意，因為個人的直接感受才是真實的，他走，你並不知道完全真實的原因，一切都要根據個人的真實感受來
作者點評：其實還要想開一點，不是為了某一個領導來打工，來公司是為了體現個人的價值，只要有能力，有思想，總會有人發現你的閃光點的！
網友四：本人獵頭，來找我
作者點評：這獵頭夠敬業的了，為找人才真是下足了功夫！
網友五：技術肯定要，但如果你嚮往上升，肯定也要學習經營企業
作者點評：沒錯，技術行業發展的軌跡一般都是這樣，前幾年專精技術方面發展，成為佼佼者後就要考慮綜合能力的提升了，這是必然的趨勢，否則就會淪落成為大齡程序員，自己的發展之路就會很狹隘了！
網友六：每個人都有自己的思維方式，你作為枝術員考慮產品質量是本職工作。而高管首先考慮的是企業運營，有生存力的企業才有資格考慮枝術更新，研發新技術。
作者點評：沒錯，這位網友說的很好，能夠站在不同人的角度去思考問題，建議這名樓主網友好好想一下。
其實這名樓主網友有一個錯誤的思想，他認為其他領導看重產品與變現，就認為他們不重視技術，這是完全錯誤的想法，既然能坐到領導這個位置上，他們的智商低不到哪裡去，思想格局也不會太狹隘，雖然他們不懂技術，他們注重產品與變現，但是他們也懂的優秀的產品是需要靠強硬的技術來做後盾的，欣賞你的領導雖然走了，但是公司肯定是有後續安排的，只要你努力的去工作，實現自我價值，一定會被公司領導發現的，因此，建議這名網友還是放下目前的這些思想包袱！
以上所有圖片均來之互聯網
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