從標題上來看，很多人可能會站在企業的角度覺得這名大學生不該原諒。但是這件事情通過深層次分析會發現並不這麼簡單。
大學生求職回顧
一名大學生畢業後，學歷很低。但是在就業市場一直找不到，看看現在IT市場的發展前景不錯，因此，就報了一個IT培訓班，通過艱苦的學習學到了相關技能。但是，苦於現在求職壓力比較大，在學歷和工作經歷等層面進行了偽裝。
但是，從這個同學自身的素質來講。他的邏輯思維能力和編程能力都是非常不錯的。因此，經過幾輪面試他順利進入了企業工作。在入職的一個月內，他表現出了很好的工作態度和工作能力，基本能夠承擔一個簡單的項目開發。
但同時，企業也發現了他在學歷和之前工作簡歷層面的破綻。如果你是這家企業你會怎麼做？
學歷造假的不同處置方案
第一種處理：直接開除
A企業：假的就是假的，不能容忍
B企業：這種騙子還能到公司，絕不可能
C企業：還算客氣的。真誠的跟學生溝通，也沒有難為這位同學，讓他後續實事求是，通過努力肯定能找到合適的工作，但是這次欺騙大家了，肯定不行了。
第二種處理：觀察能力，好了繼續留用
D企業的技術負責人：從技術上來看，這個人非常不錯，希望在觀察一個月，如果能力上確實非常不錯，建議留用
E企業：學生找工作現在壓力很大，企業也非常需要合適的技術人員。如果這個人從能力上不錯，建議問清楚說謊的原因，如果能夠理解。那麼這次就繼續留用
大學生學歷和工作簡歷造假的原因分析：
（1）求職市場競爭層面
現在每年畢業的大學生逐年增加，據統計2016年達765萬，而2017年達795萬。畢業生已經進入批量培養階段。目前市場上大學生的學歷普遍較高，但是用人企業的需求卻沒有這麼高。這就造成了，現在找工作的壓力非常大。對於企業來講，在這麼多的學生中快速找到合適的人員，只能設置越來越高的條件，不如本科以下不考慮。這樣一正一反造成了求職市場的競爭壓力加大。尤其是對於學歷不高的同學，基本沒有什麼好機會，雖然自己能力不差。
（2）學生轉行帶來的挑戰
最近幾年大家可以看到技術和互聯網的發展使得很多行業發生了很大變化，有些行業在當前這個社會並不能養活自己和家庭。不得以，他們換了工種。但是學習一個新技術之後，他們在求職時遇到的挑戰依然非常大，工作經驗無，年齡偏大，尤其是女生可能還存在要小孩很久不能工作的問題等等。這些都是轉行帶來的挑戰。他們在想，本來自己辛苦學習了一個新技術並能擔當任務。但是現在企業還不給機會。
（3）企業設置不合理門檻
前幾年我們會看到某些企業公然掛出，本科碩士都是985院校才能有資格面試。或者，專業不是這個方向請不要投簡歷。你曾經在一些小公司工作過，我們覺得你惡習太多，不考慮。看到這些真的讓人覺得很難受。要知道現在國外很多技術大牛起初根本不是學計算機，比如有些事學習心理學的。但是在IT技術上的造詣非常高。但是，我們現在還在弄這些事情。但是，面臨如洪水般的大學畢業生，很多時候你也只能忍。
建議：
（1）企業設置統一的專業考核，通過這個考核你就能入職，其它的都是參考項。
（2）學歷和之前的工作經歷只能影響薪資，而不影響入取。
（3）不得歧視任何學校畢業的學生，給企業帶來價值的大學生都是值得錄用和尊重的。
最後：
學生在學歷和簡歷上造假，我想大部分都不是因為自身是個騙子和無能兒，而是這個社會有太多的不公平和不尊重科學導致的，你們覺得呢？
閱讀更多 互聯網IT信息 的文章
