从标题上来看，很多人可能会站在企业的角度觉得这名大学生不该原谅。但是这件事情通过深层次分析会发现并不这么简单。

大学生求职回顾

一名大学生毕业后，学历很低。但是在就业市场一直找不到，看看现在IT市场的发展前景不错，因此，就报了一个IT培训班，通过艰苦的学习学到了相关技能。但是，苦于现在求职压力比较大，在学历和工作经历等层面进行了伪装。

但是，从这个同学自身的素质来讲。他的逻辑思维能力和编程能力都是非常不错的。因此，经过几轮面试他顺利进入了企业工作。在入职的一个月内，他表现出了很好的工作态度和工作能力，基本能够承担一个简单的项目开发。

但同时，企业也发现了他在学历和之前工作简历层面的破绽。如果你是这家企业你会怎么做？

学历造假的不同处置方案

第一种处理：直接开除

A企业：假的就是假的，不能容忍

B企业：这种骗子还能到公司，绝不可能

C企业：还算客气的。真诚的跟学生沟通，也没有难为这位同学，让他后续实事求是，通过努力肯定能找到合适的工作，但是这次欺骗大家了，肯定不行了。

第二种处理：观察能力，好了继续留用

D企业的技术负责人：从技术上来看，这个人非常不错，希望在观察一个月，如果能力上确实非常不错，建议留用

E企业：学生找工作现在压力很大，企业也非常需要合适的技术人员。如果这个人从能力上不错，建议问清楚说谎的原因，如果能够理解。那么这次就继续留用

大学生学历和工作简历造假的原因分析：

（1）求职市场竞争层面

现在每年毕业的大学生逐年增加，据统计2016年达765万，而2017年达795万。毕业生已经进入批量培养阶段。目前市场上大学生的学历普遍较高，但是用人企业的需求却没有这么高。这就造成了，现在找工作的压力非常大。对于企业来讲，在这么多的学生中快速找到合适的人员，只能设置越来越高的条件，不如本科以下不考虑。这样一正一反造成了求职市场的竞争压力加大。尤其是对于学历不高的同学，基本没有什么好机会，虽然自己能力不差。

（2）学生转行带来的挑战

最近几年大家可以看到技术和互联网的发展使得很多行业发生了很大变化，有些行业在当前这个社会并不能养活自己和家庭。不得以，他们换了工种。但是学习一个新技术之后，他们在求职时遇到的挑战依然非常大，工作经验无，年龄偏大，尤其是女生可能还存在要小孩很久不能工作的问题等等。这些都是转行带来的挑战。他们在想，本来自己辛苦学习了一个新技术并能担当任务。但是现在企业还不给机会。

（3）企业设置不合理门槛

前几年我们会看到某些企业公然挂出，本科硕士都是985院校才能有资格面试。或者，专业不是这个方向请不要投简历。你曾经在一些小公司工作过，我们觉得你恶习太多，不考虑。看到这些真的让人觉得很难受。要知道现在国外很多技术大牛起初根本不是学计算机，比如有些事学习心理学的。但是在IT技术上的造诣非常高。但是，我们现在还在弄这些事情。但是，面临如洪水般的大学毕业生，很多时候你也只能忍。