在職場上一些公司往往為了更加全面的考察應聘者的能力，在面試之前還會給應聘者出題要求其筆試。至於筆試效果如何，還得看面試官出題的水平。
就有一公司在招聘程序員時，其面試官出了一套全英文的筆試題，還要求答題的程序員必須純英文回答，可是沒想到面試的程序員並不買賬，直接拒絕了答題，表示貴公司又不是外企，有必要用英文答題？很過分。
對於程序員拒絕英文筆試，該公司面試官表示題目都是一些基礎和實戰的內容，作為求職者為什麼不願意做題？是實力不濟選擇放棄還是什麼原因？
對此網友表示：如果貴公司日常工作都是用英文交流，那麼要求求職者英文答題就沒毛病。反之，作為面試官出這樣的要求要麼是裝高大上，要麼就是腦子有坑。雖說作為程序員英文水平必須達標，但是要求全英文筆試就有點強人所難了，有這個能力貴公司開的起對應的薪水嗎?
還有網友表示：不是外企的話你裝啥？既然要求面試者全英文作答，那你吐槽也應該用英文啊，這樣才顯得你厲害。可能對方拒絕筆試不是因為英文水平不行，而是反感貴公司“太裝”的文化。
假如工作內容只要英文四級的水平就能勝任，而你要求面試者達到六級的水準，那面試者為什麼不直接去找六級水準的工作？所以你還是好好想想自己的錯，而不是在這裡吐槽別人拒絕筆試的原因。
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