約翰遜Magic

關係這東西要從兩方面來看：一方面是應用在人際上，那就是一種能力；另一方面關係是用在捷徑上，那就是一種資源。

什麼叫做用在人際上的關係？

簡單舉個例子，如果A君做一項工作需要12個小時，而每天的工作是8個小時，也就意味著需要兩天才能給你結果。

如果你和A君的關係比較好，他願意用自己的非工作時間來完成這項工作，那你當天就可以得到結果。

這就是一種人際關係的一種體現，當然，這種關係也體現到方方面面。

比如在求職面試的時候，你認識面試官，那麼他就更容易對你做出積極的評價。

在能力與職位匹配的時候，你就有更大可能性獲得這個職位。

而這邊是已有關係的一種體現。

另外，你構建關係的水平，也是一種能力體現。

這方面最擅長的應該是PR，他們可以在短時間內跟對方達成一種交情，甚至產生近乎於好朋友的共鳴，繼而在有限的條件之下，獲得更多的好處。

或者可以這樣來理解，你去一家公司辦一個事情，用比較恰當的方式找到該事情的負責人，並且在短時間實現良好的溝通，那麼這件事就會順風順水。

如果你在辦這件事的時候，給人留下了不專業，不友好的印象，這件事就會很難辦妥。

這就是構建關係的能力。

用於走捷徑的關係又是怎樣？

這方面其實和用在人際上的差不多，但是，你所達成的目的並不侷限於人情。

更重要的是，“走捷徑”雖然很多時候也是合理的，但卻會被人反感。

比如，一家公司招聘，那是一個重要的崗位，不僅對外招聘，內部也在競爭。而你家人認識負責人，促使你可以直接空降到崗位上，這就會造成他人的反感，但確實幫助你走了捷徑。

不得不說，有時候“走捷徑”也是在破壞公平。

因為，“捷徑”就意味著減少競爭的阻力，同時，也意味著他人在使用自己的職權。

同樣的道理，之前提到了應聘方面的事兒。

如果關係僅僅是幫你加印象分，而真正入職還需要考核能力的話，那這就是一種關係能力的體現。

如果關係可以幫助你直接進入公司，甚至忽略能力的話，這就是一種“捷徑”體現。

後者雖然也無可厚非，但是，不招人待見，如果你憑藉這種方式入職，就意味著你將更難在公司立足。相比而言，如此也有些得不償失。

所以，在關係的探討上，筆者通常會建議大家不要去輕易走捷徑，因為弊大於利。

總的來說，關係本身並不存在好與壞的差別，能夠將關係作為一種能力，體現在良好的人際交往上，並能夠藉助關係合理的達成一些目的。這時候關係就是一種能力，也是一種價值的體現。

而如果將關係作為一種資源，希望通過關係去走捷徑，去更容易獲取他人無法得到的資源，那麼關係就會變成一種“打破公平”的手段。這時候，靠關係就會變成負面。

小言詹詹

中國是一個人情社會，只要沒有侵害別人的利益，靠關係未嘗不可。我反對靠關係插隊，但是我不反對我的老師利用他的人脈幫我介紹工作，當然這份工作也不能是搶佔了別人的名額得來的。

但是如果是生命攸關的事情，比如一個手術檯，如果靠關係可以獲得，那麼我自認沒有那麼偉大不靠關係。

但是如果是為了上更好的學校，住更好的宿舍靠關係我是不願意的。因為我就受過這樣的苦，我的好宿舍就是被關係戶侵佔的，我明白那種無助的感受，己所不欲 勿施於人。

但是現實生活中，有些人一邊罵著靠關係的人，一邊也希望自己有關係可靠。這樣雙重標準就很讓人反感了。

回到題目，靠關係確實是一種能力。怎麼經營自己的人脈關係，這就很考驗自己的能力。對待同學，我以誠相待，能幫則幫。因此當我有困難的時候他們也願意伸出援助之手。對於老師，有的老師比較嚴肅，不好開玩笑，那麼就不瞎套近乎。有的老師比較隨和，比較好相處，當他釋放出我看好你的信號的時候，這時候就要懂得順竿而上。特別是生命中的貴人，可遇不可求，有機會自己一定要把握住。

在家靠父母，出門靠老師朋友，如果家裡沒礦，家裡又沒有大人物可以依靠，那麼只能自己去經營人脈了。對於性情中人，我們應該坦誠相待，但對於一些兩面三刀的傢伙我們應該提高警惕，有時候朋友也未必是真朋友。真正的朋友應該是在你洋洋得意的時候提醒你不要被勝利衝昏頭腦頭腦的人，真正的朋友應該是敢跟你說真話的人。

以上，靠關係確實是一種能力，如果是扶不起的阿斗，靠山山會倒，靠人人會跑。

關鍵字: 人際 關係 職場