延遲退休的熱度還未減退，退休金按工齡還是年齡發放引起了新一波的討論。
首先我們應該明確瞭解的是，工齡對養老金是有一定影響的，但是影響肯定沒有你想象中的那麼大，工齡越長養老金越多這個說法並不成立，養老金其實是根據很多因素來決定的，比如繳納比例，當地職工平均工資、還有年限等等。仔細算下來，工齡對其的影響真的微乎其微，最近網上有很大的呼聲，希望退休工資能按照工齡算才公平。
我們先講一下年齡，工作年齡就是工作年限，指的是你在工作時間的長短，在很大一定程度上，你的工作技能，業務能力，薪資水平都直接影響你的退休生活。一般我們理解來說，工作年齡越長，福利就越高，事實真的如此嗎？有言論說，工作年齡跟養老金待遇是沒有關係的。
一個企業，按工齡，每工作一年是100年工齡獎，10年的養老比例是1千元，20年那就是2千，以此類推，這個是沒有三六九等的，相對公平，大部分人覺得這樣就很合理啊，可是要知道有的公司為元支付養老金基數就是高，退休後能領取到的養老金就是多，如果讓他跟繳費基數少的領取一樣的養老金，想必是不樂意的。
毋容置疑，延遲退休應該按工齡算，大部分會很滿意，這個想法也是很美好，職業不應該分貴賤，都是為國家創造財富，理應一視同仁，但是放眼觀我們現在的市場，多勞多得，多繳多得已然是一個趨勢，也不太能改變，你們對此怎麼看呢！
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