員工在企業中工作，除了可以獲得每月的報酬之外，企業還必須按時為員工繳納社保，保障員工的福利，關愛員工的身體心理健康。
對員工來說，如何在工作中獲取更多的利益呢?首先，我們必須做好自己的本職工作，為企業謀收入謀發展。其實，有一個最容易被員工忽視的要點，也是能在工作中為其謀取不少福利的，這就是工齡。
每到年末的時候，不少員工都開始盼望年終獎的發放。據1月份平安銀行聯合獵聘公佈的《一線城市白領年終獎調查報告》中顯示，在調查的人群中，不少企業年終獎的發放金額都是根據工作年限長短以及年薪決定的，其金額範圍受學歷和專業的影響較小。
這也就意味著，如果你的工作年限越長，到手的年終獎就能越多。而這個，就能和我們所說的“工齡”扯上關係了。工齡就是從事腦力或者體力活動之後，以工資收入為其全部或者是主要生活來源的工作年限。每工作一年，就會形成一年工齡。
“工齡”我們一直都在說，但是很多人往往又會忽視“工齡”的重要性，一般都在企業發放年終獎或者是其他福利的時候，才會意識到“工齡多的好處竟然有這麼多!”。
有人會不以為然:“自己的企業根本不發放年終獎，那麼工齡對我來說，是不是就不重要了呢?”，其實不是。工齡除了會影響我們的年終獎金額之外，對我們的好處可多了!
首先，根據《勞動法》的規定，勞動者連續工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年但是不滿10年的，可以享受年休假5天;累積10年不滿20年的，可以享受年休假10天;累積滿20年的，可以享受年休假15天。
如果職工在同一或者不同單位期間，以及按照法律，行政法規或國務院規定視同工作期間，應該記為累計工作時間。所以，工齡決定著你是否能帶薪放假，你還覺得工齡沒有用處嗎?
其次，工齡更可以決定著我們的醫療期時間長短。此話怎講呢?醫療期的意思是指企業職工因為患病，或者是非因公負傷的前提下，停止工作治病休息但是不得解除勞動合同的期限。而如果你的工齡越長，那麼勞動者便可獲取更多的醫療期，有些可長達24個月。
如果因為還有特殊疾病，24個月都不能痊癒的，那麼還可以繼續延長醫療期。另外，無論是因為需要請病假而發放的工資，還是需要探親而請的假期等，都會因為工齡的長短而變化。
另外，還有很重要的一點。養老金對我們來說是至關重要的，而退休之後領取的養老金金額多少，也是和繳納年限息息相關的。也就是說，當你個人累計繳費年限越高，那麼計算的基本養老金的金額就越高。
所以，工齡時間越長，在企業與個人按時繳納養老金的前提下，你退休之後到手的養老金也會比別人更多。
其實，工齡的好處還不止這些。經濟補償金的計算，出境地定居離職費等，都會和工齡搭上關係。而工齡越長，對部分勞動者的特殊保護也越多。
所以說，“工齡”是個好東西，我們千萬別忽略!為此，你還有什麼疑惑的地方嗎?歡迎討論。
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