現在各工廠都是缺工人的，富士康也不例外，如今富士康為了招聘員工不僅天天都在外面設置招聘點，同時也是發動內部員工的力量，就是想讓這些員工推薦新人進來，這樣是可以拿到獎勵的，據說高達2000塊。
富士康推薦新員工介紹費很高，為何打工妹卻不願意要這筆錢？
雖然說看起來介紹一個新員工進來就可以拿到那麼多的錢，相當於半個月的工資了，如果一個月介紹兩個人進來的話，那真的就是可以拿到4000塊錢了，平時不加班都是可以了。
只不過很多打工妹對於介紹新員工進來並不熱衷，她們也不願意要這筆錢，並不是她們不喜歡錢，而是這筆錢不好拿，拿得也不太安心。
1、富士康管理太嚴格，幹幾天走也拿不到這筆錢。都知道富士康的管理是非常嚴格的，雖然介紹新員工進來比較容易，但是能不能留下來就不知道了。如果介紹新人進來才是剛乾幾天就忍受不了離職了，那樣打工妹也是拿不到獎勵的，反而會招人嫌棄，覺得是在害自己。
2、想拿到錢必須要幹夠三個月。想拿到這2000塊的介紹費並不容易，不是幹一個月就可以拿到手的，必須要滿足各種條件，首先就是要幹夠三個月，轉正了才可以拿到獎勵，這時間就很久，要求就很高了。富士康流動性很高，一不注意就拿不到這筆錢了。
3、別人知道拿介紹費心裡會不舒服。很多打工妹都是好言相勸，將以前的工友介紹來富士康工作的。本著信任才過來工作的工友，如果讓這些工友知道自己是為了拿介紹費才這麼做的，極容易傷害感情，別人心裡也不舒服的。
所以這2000塊的介紹費真的不容易拿的，很多打工妹覺得很麻煩，所以都不願意要這筆錢，還是自己好好工作掙到的錢更實在一些。不知道你曾經介紹過新人進富士康工作嗎，你拿到獎勵了嗎？
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