现在各工厂都是缺工人的，富士康也不例外，如今富士康为了招聘员工不仅天天都在外面设置招聘点，同时也是发动内部员工的力量，就是想让这些员工推荐新人进来，这样是可以拿到奖励的，据说高达2000块。
富士康推荐新员工介绍费很高，为何打工妹却不愿意要这笔钱？
虽然说看起来介绍一个新员工进来就可以拿到那么多的钱，相当于半个月的工资了，如果一个月介绍两个人进来的话，那真的就是可以拿到4000块钱了，平时不加班都是可以了。
只不过很多打工妹对于介绍新员工进来并不热衷，她们也不愿意要这笔钱，并不是她们不喜欢钱，而是这笔钱不好拿，拿得也不太安心。
1、富士康管理太严格，干几天走也拿不到这笔钱。都知道富士康的管理是非常严格的，虽然介绍新员工进来比较容易，但是能不能留下来就不知道了。如果介绍新人进来才是刚干几天就忍受不了离职了，那样打工妹也是拿不到奖励的，反而会招人嫌弃，觉得是在害自己。
2、想拿到钱必须要干够三个月。想拿到这2000块的介绍费并不容易，不是干一个月就可以拿到手的，必须要满足各种条件，首先就是要干够三个月，转正了才可以拿到奖励，这时间就很久，要求就很高了。富士康流动性很高，一不注意就拿不到这笔钱了。
3、别人知道拿介绍费心里会不舒服。很多打工妹都是好言相劝，将以前的工友介绍来富士康工作的。本着信任才过来工作的工友，如果让这些工友知道自己是为了拿介绍费才这么做的，极容易伤害感情，别人心里也不舒服的。
所以这2000块的介绍费真的不容易拿的，很多打工妹觉得很麻烦，所以都不愿意要这笔钱，还是自己好好工作挣到的钱更实在一些。不知道你曾经介绍过新人进富士康工作吗，你拿到奖励了吗？
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