每到年后各地招聘会都人头攒动，一方面大型知名企业的展位前排着长队，公务员事业单位招考千军万马过独木桥。另外一方面很多企业也不停的抱怨，工资每年都在提高，但是就是招聘不到人。各种数据又在说着“最难就业季”如何如何，这么多人到底去哪里了？企业招聘不到人，到底是什么鬼？
笔者在人才服务机构服务15年，这里也想说说这事。个人观点，欢迎批评指正。
目前人力资源领域比较突出的问题。全国各地的人力资源服务机构也普遍反映这个问题在全国都普遍存在。我们定义为结构性就业难。何谓结构性，就是不对称，不平衡。通俗一点说就是目前并不是单纯的没有企业需求或者单纯的没有人员应聘。而是企业招不到合适的人而求职者找不到合适的企业，两者难以做到精准匹配。例如2018年全国高校毕业生有810万，其实这是一个具大的需求市场。但事实上的大学生就业率仅仅80%不到。而企业确反映工资开的很高了，就是招不到人。这就是经常在媒体上所说的大学生结构性就业难。
究其原因，通过我们的分析，实际上就是我们说的人们对希望的向往和现实需求的矛盾。同样以大学生就业为例，现在大学生就业已经不再是以上有份工作这样简单，大学生就业时首先考虑的是对未来的稳定性，因此现在考公务员，事业单位成为大学生就业的首选，你看看公务员考试千军万马过独木桥就知道了。其次就是国企，再其次就是外企，最后才是民企。这与我们目前企业发展的状况有关，我们很多企业在发展前期一味最求经济利益忽视企业文化和员工的培养，导致员工入职后难以找到满足感，成就感。
现在的员工工作，讲究的是有尊严的工作。不但要让外人觉得这份工作有尊严，而且要自己觉得能发展。很多时候在选择工作时，工资待遇已经不再是择业的唯一标准。所以越好的企业越有名的企业招聘员工不是难事，而默默无闻的企业，一般难以有人问津。因此企业也越来越需要在招聘时包装自己，同时在企业文化建设上也需要认真下功夫。
另外招工难的一个重要原因就是现在的就业途径越来越多。微商，自媒体，电商，游戏平台等等的快速发展，赚钱已经成为不怕做不到，只怕想不到。大家通过多元化赚钱，在家赚钱。很多人都不愿意出来工作。
怎样破解这个难题。专家知个招吧
1、把握招聘时间。每年的12月～1月是考研究生和公务员国考的时候，这个时候招聘很多人在进行备考，无暇顾及企业招聘。因此招聘时间应该错开这个时间段。最好是在考试成绩公布出来后，很多人落选，自然就会把精力投入到找工作上来。
2、注重企业文化的培养。企业文化是企业发展的催化剂。员工在良好企业环境中得到了提升，自然就能稳定，同时也能在业界形成口碑效应。
3、注重宣传。企业的发展需要宣传，招聘也一样。现在已经不再是在人才市场摆个摊子就有人来的年代了，要掌握年轻人的心态，通过宣传片，手机H5等形式，将企业文化，企业环境，管理体系，薪酬福利体系，发展空间直观的传播出去。
4.、针对不同的人采取不同的招聘方式。例如招聘毕业生，采取网上招聘和校园招聘效果较好。招聘工人，通过人才中心摆摊或者工人相互介绍为好。招聘中高管通过猎头或社交招聘为好。
5、发挥群众的力量。在职员工自身就是人力资源，他们对企业最了解最直观，对岗位也最熟悉。而他们的朋友圈很多都是志同道合的人，行业的圈内人。发挥员工的力量，为他们招聘提供技术支持和奖励，业务企业的成本会降低很多。
閱讀更多 星城韻味 的文章
