每个单位都用很多员工，每个员工的能力和性格又都有不同，但是不管是什么性格，什么能力，大概都可以分成以下4大类。
第一类员工，能力强，工作态度也好。这类员工简直就是老板梦寐以求的，恨不得单位里的每一个员工都是这种类型的。但是，现实中却不太现实，这类员工在一般单位中都会有，但是不会太多。如果单位有这样的员工，一般都是核心小组成员，老板的左膀右臂。这类员工不需要老板过度干涉就可以很好的开展自己的工作，甚至可以带动其他员工的积极性。这样的人绝对是单位的宝贵财富。老板一定要善待这些人，以免他们被别人挖走，或者是自己跳槽。
第二类员工，能力一般，但是工作态度好。这类员工老板一般也很喜欢，但是可能不会太重视。这类员工的数量应该比第一类要多一些，有许多勤勤恳恳给单位工作许多年的老员工就是这样，工作态度非常好，但是他们所掌握的知识有可能落伍了，更不上了。但是他们的工作态度和经验都是可以给新员工学习的，他们同样也是单位的宝贵财富，但是这类人很容易被老板忽视，经常会受到不太公平的待遇。对这类员工，老板应该调整他们到适合自己的岗位或者给培训的机会。
第三类员工，工作能力强，但是工作态度一般，工作积极性不高。这类员工有可能是性格上就是不愿承担责任，怕累。或者是原来也有很好的工作态度，但是受到了不公平的遭遇，所以心灰意冷，工作就不积极了。老板对这类员工一般都是又爱又恨，有能力，工作态度却很消极，有时候还会影响其他同事。对待这种员工，老板应该做到赏罚分明或者调整他们到更加适合自己的工作岗位，这样也许就可以调动出他们的积极性。
最后一种员工是既没有能力工作态度也消极，这类员工是老板最不喜欢的，但是有很多这样的员工都是单位的"关系户"有后台的，往往这些人还会占着一些好的岗位，这样的人还会破坏单位的生态平衡，让其他员工心理不平衡，产生怨气，长此以往单位就会失去活力，慢慢走向衰败。所以这种人越少对单位越好。
看了这么多，你是哪种员工呢？
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