身为职场人最害怕的就是被裁员、被辞退。这简直就是对职场人的一种彻底的否定，对每个人来说打击都是致命的。其实比正常裁员更让员工感觉丢脸的就是试用期期间被辞退。其实对于现在这个人员流动比较大的职场来说，被裁员都不算什么大事，试用期被劝退更不是一件丢脸的事了。
只要不是你自己犯了大错，只是因为不合适或其他特殊原因而中途离场都不能算作是职场上的黑历史。更不会对你的的下一份工作产生太大的影响，恰恰相反，对于错误的结合，及时刹车，与公司和员工个人的职业发展都是有益的。
一、为什么现在被劝退的几率比过去要高了？
相比于过去的铁饭碗，现代职场是一种流动性的、互相选择的一个过程。在铁饭碗时代，几乎职场上几乎不存在什么进出机制，一般情况下，就是只有进，退休出，一份工作干一辈子是大部分人的选择。但是在今天的职场，员工来去自由，双方的关系维系并不如之前那么牢靠，所以你跳槽的机会多了，被劝退的可能性就自然增加了。
此外，由于现代职场在岗位设置上更加具有跳动性，没有之前那么死板，也就避免不了一些新岗位的尝试失败问题，贴别是在新媒体岗位的设置上。由于新媒体、互联网是大势所趋，新媒体的巨大红利也让很多管理者眼红，所以所有的公司不敢有没有用，都要在这个项目上做一下尝试。但是大部分企业根本就没有做好准备，也没有专业的人才做支撑，所以就造成了一个人、一个公众号就撑起一个新媒体部门，再加上新媒体红利期已过，资金回报周期比较长，所以也有很多公司做着做着就荒废了，再这样的情况下，被劝退的可能性自然就增大了。
二、为什么说被辞退并不是坏事
很多人感觉在试用期被辞退很丢人。其实丢人吗？当然会有一些。但换个角度看，也是一种幸运。试用期被辞退，固然丢人，但很可能是一件好事。因为被试用期被劝退的有几个原因：
招聘失败，个人专业性和特长HR岗位不能磨合；
自己在专业方面还不够成熟，不能适应岗位需求；
公司在岗位安排上存在问题，人员分工不明确。
其实不管出于什么原因，用人单位试用期辞退新人的行为都算是公司用人的止损行为。而这种止损，对职场人来说，也算的上是一种好事。
一来如果是不合适的职位，早点离开另寻合适的职位对员工的成长也是一种帮助；如果是自己在专业上的不足，可以警醒自己，吸取这次的教训，未来走得更稳更成功；如果是公司的职位安排不明确，这样的公司也是有问题的，早点离开也是一件好事。
三、试用期被辞退，如何绝地反击？
我宁愿你绝情到底，让我彻底的放弃……有人说求职就好像是在谈恋爱，不合适的人是无法走到最后的，越早离开越好，继续纠缠对双方来说都只是浪费时间。
试用期，是一个双向选择的时间段。如今的职场，就业机会非常多。即使走错，只要有从头再来的勇气，我们就会有涅槃重生的机会。试用期被辞退，只要不是犯下严重的错误而离职的，是不会成为你档案里的污点的。
閱讀更多 點躍在線 的文章
