相信大部分职场人士在面试的时候都会被HR问同样一个问题：你的职业规划是什么？那么对于求职者来说，回答问题的最优解决方案是理解提问者问题背后的本质。不可否认的是HR提问的每个问题都是希望对面试者有更深的了解，以判断是否人职匹配。如果在理解问题的背后去回答问题，结果肯定也出其不意。
总体来说，面试官问求职者的职业规划，主要为了考察以下方面：
1.求职动机
求职动机，说穿了就是看你是不是真的想要来这家公司。如果你本身只是把这个公司当作一个备胎，或者纯粹是为了来面试体验一下。那你在回答的时候，一定是模棱两可的，体现不出你对这家公司业务架构的了解，火眼金睛的HR一眼就可以把你看穿。
这时我们可以围绕一些问题来展开：这个公司是干什么的？公司目前的产品销售如何？公司是否有新的规划......当你的回答中包含着你对这家公司的认知，以及你对公司产品的了解，再串联上你的职业规划，HR自然能够感觉到你的诚意，从而确认你的求职动机。
2.职业稳定性
这同样是HR很希望从你的回答中看到的一个点。公司招人，一定是希望这个人可以做得长久。如果你隔几天就想跳槽的，那即便你再优秀，再适合这家公司，HR也会毫不留情地淘汰你。所以问求职规划的第二个目的，就是考核你的求职稳定性。
在回答这个问题的时候，一定要规避一些愚蠢的答案。比方你想要工作一段时间后出国进修，但你想先进一家好公司工作两年，包装一下自己，那没问题。但是，你绝对不能傻到把真实的想法告诉HR，因为一切的不稳定因素HR都会考虑再考虑的。所以在回答职业规划的时候，尽量说你想在职场，想在这家公司做些什么，而不是你个人的人生规划。
3.职业规划三要素
个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
综上，职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划，而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。
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