jena0202
我們國家的社保部門，它是一個政府機構也是一個事業單位！所以說他們沒有任何的經濟來源是靠國民的稅收，來給他們發放工資待遇的。
那麼他們的主要工作就是收繳社保，然後給退休人員發放退休工資。如果退休人員對自己的這個退休工資有不滿意的地方，那麼有義務向已經退休的這個人員解釋，退休金的數據是怎麼個情況。
當然，中人退休金的計算，是有一部分過渡性養老金組成的。這個過渡性養老金主要是針對在1992年之前參加工作，並且有工齡的人群，他們沒參加一年的工作，相當於是一年的視同繳費年限，然後這個是凍腳廢年限的計算，直接計算到過渡性養老金當中，並累加到你的總養老金當中去。
所以說在這樣的前提下。那麼必須是1992年之前在沒有開始繳納養老保險之前就已經參加工作的人，那麼才有中人的過渡性養老金一說！
社保達人工作在電力
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我的社保客服
社保部門有義務向現已退休的中人解釋個人所領退休金的數據是怎樣計算的嗎？
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社保分析師
社保部門當然有義務向已經退休的中人解釋，個人所領取的退休金數據是如何計算的。
可是這僅僅是針對偶爾的一兩個個人。對於每個地區數以千計的退休人員，社保部門不可能一一將政策解釋清楚。
一般來說，我們的退休金計算專業化非常強。尤其是2014年10月之後實行的養老保險制度改革。牽扯到退休待遇新辦法和老辦法的計算標準。而且由於每個人的知識構成不同，很難一口氣解釋清楚。
我給大家嘗試解釋一下，看看能不能大家看明白。
退休中人的老辦法退休待遇
這個是由國務院統一下發的公式。利用了高等數學中的連乘公式。
簡單點解釋就是，以2014年9月的本人基本工資標準，乘以退休工齡所確定的計發比例；加上2014年9月本人職務職級所確定的退休補貼數額。
前三項大家應該很容易看清楚，就是我們最早的老辦法。使用2014年9月的工資標準是因為我們的2014年10月工資套改後產生了基本工資差異，導致前後退休不平等。
很多退休中人2014年10月的工資上漲了上千元，按照90%的計發比例，退休金就會多發八九百元。那麼老人就吃大虧了，為了保證前後待遇差異不大，實現養老保險計算公式的順利過渡，必須要用2014年9月的工資。
上述結果，再加上按照2014年9月的本人職稱職務級別，參照2015年的事業單位退休人員工資定額增長通知，進行調整養老金。這也是為了保證我們前後退休人員的待遇差距不大。
如果我們2015年晉升了職稱，然後辦理退休的話。就會額外增加職稱差距所產生的2014年退休補貼差額。但是不能再按照2015年的退休工資定額增長。因為2015年的退休工資定額增長，是針對2014年10月之前退休的人。不過退休補貼差額會參加後續的工資增長率增長。
這就是2015年退休中人的老辦法待遇。
如果2015年沒有退休，2016年退休的話：
我們仍然要按照上述方法算出2015年的老辦法待遇了，然後再乘以（1+工資增長率）。
因為2016年退休老人的待遇，經歷了2015和2016兩年的增長。為了保證大家待遇差別不大，2016年退休的中人，在計算老辦法待遇的時候，不僅要對2015年進行調整，也要對2016年進行調整。
因此，到了2018年退休中人的老辦法待遇，要經過2015到2018年4次工資增長調整。
實際上我們的2016年工資增長率是2017年6月份發佈的，是6%。2017年工資增長率是2017年10月份發佈，是4.5%。
這也是我們大家為什麼很多退休中人，說退休待遇比老人低幾百元的情況。經過兩次調整，退休待遇基本上都會上漲10%以上。一旦理順後，2017年和2016年退休的中人，幾百元的差額就彌補了，而且待遇還會補發。
預計2018年七八月份會公佈2018年的工資增長率，這樣2018年退休中人的待遇也能理順了。
老辦法退休待遇理順後，就是新辦法退休待遇了。
新辦法退休待遇主要是參照企業退休工人的待遇計算辦法，包含了職業年金，視同繳費時間是2014年10月之前。
新辦法退休待遇需要明確的因素，主要有視同繳費指數、個人賬戶記賬利率、企業年金賬戶記賬利率這三個重要因素。
視同繳費指數，山東省是2017年9月份才公佈的。
個人賬戶記賬利率，是伴隨著工資增長率一起公佈。各個地方基本都是2017年6月和10月公佈。2016年個人賬戶記賬利率是8.31%，2017年是7.12%。
職業年金賬戶計賬利率，是有省級政府確定，各地並不統一，一般伴隨著工資增長率和個人賬戶記賬利率公佈。
目前來看，這些數據公佈之後，我們的退休待遇就能夠徹底計算出來。
山東省已經開始了2018年之前退休人員的待遇理順工作。預計2018年數據公佈後，所有人員的退休待遇將在年底前理順完畢了。所有的待遇差額，都會補發給大家。
未來都會保證這種速度，其實各個地方也會做到的，大家耐心等待就好了。
暖心人社
張老大友中午快樂！你的問答是，社保部門有義務向現已退休的中人解釋個人所領退休金的數據是怎樣計算的嗎？是這樣問的嗎？現把我知道的回答告訴你，因機關，事業過去沒實行個人繳費，他們是從2015年才開始實行個人繳費，個人繳費年限短，保險法規定的社保有義務向參保人社保都有解釋權的義務，社保退休的數據也有向投保人有解釋義務，企業社保退休否中人退休都給解釋，這一點我是知道的，你投的是哪種社保，你就問哪種社保，包括退休時的一切，只要一問，社保必答，社保不知道的讓你問上一級，我都幹過這事情，社保都依次回答了，我的回答是數據計算他會告訴你的，明白嗎？(個人觀點供參考)。
用戶18373315065
社保經辦部門對退休金的計算方法都是公開的，但是計算公式確實較為繁瑣，有些專業名詞又不懂也不知道多少，對於一些不懂計算或者有疑問的群眾，可以要求社保經辦部門工作人員給與計算並講解，即使不是工作人員本人的也許，也要執行首問負責制，告訴群眾到哪個部門或窗口去詢問。
心疼的豬
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "91250003b09db6d80814\ 每一位退休人員對本人養老金如何計算得出具有知情權，社保部門有義務關於基本養老金的計算方式方法予以向社會通報，並對退休人員諮詢有關養老金一切事宜應作出細緻解釋。其中包括退休人員提出解釋基本養老金有關數據的計算方法。 事業單位自2014年10月正式推出社會保險制度改革，實行與企業單位並軌，基本養老金計算方法與企業單位基本一致。事業單位“中人”養老金的計發辦法，雖然養老待遇本著平穩過渡、合理銜接，但始終留給人們有一種“斬不斷理還亂”，尤如不被重視、被拋棄感覺。正因為是改革節點前後的時間問題，改革前不用個人繳費，而連續工齡按規定為“視同繳費年限”，並可與“實際繳費年限”可合併計算。改革前沒有實行個人繳費，沒有實行社會統籌，沒有個人賬戶，這段工作時間又被認定為“視同繳費年限”，那麼就必須計算養老金。如果“中人”按實際繳費年限，釆取企業單位退休職工養老金一樣的計算方法，無疑已退休的中人其月養老金寥寥無幾。所以，“中人”的基本養老金計發辦法結合視同繳費年限長短制定“過渡性養老金”，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，設立10年過渡期，過渡期內，釆取“新老辦法計發對比”，保低限高，實現平穩過渡。 免費解答社保小專家
其次，對“中人”養老金的計算認識上出現的“亂”，很大程度上，是改革節點的退休工資、養老金的交叉造成的。同時，中人過渡期內退休的待遇標準，無論職務職級的如何變動，退休待遇標準始終按照2014年9月前的待遇標準。還有一個原因就是“新老辦法計發對比”，新辦法計算低於老辦的，按老辦法補齊，新辦法計算高於老辦法的，超出部分的計發比例，是在10年過渡期內計發完畢，改革後第一年退休人員發超出部分10%，第二退休人員發超出部分20%，第三年退休人員發超出部分30%，如果是第四年退休人員就是發超出部分的40%，直至過渡期完畢之後執行新辦法。
如果通過計算公式的演算去理解中人養老金如何計算得出，其實也是較為繁複。可以繞過公式通過文字理解，只要清楚待遇標準，視同繳費年限養老金計發辦法，實際繳費年限養老金計發辦法，以及過渡性養老金計發辦法就可以了。抓住數據通過公式計算，或因人而異。
Yifan5
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我的社保
養老保險退休的政策都是公開透明的，退休金計算公式到處都能查的到，唯一計算麻煩的就是不知道你的工齡，繳費年限，參加工作時間，個人帳戶餘額，每年的繳費係數等。
現在各地養老保險系統都是計算機程序設定好的，只要以上數據沒有錯，一般不會有錯誤。
作為社保的工作人員肯定是有義務給你解釋的，但這個退休公式挺複雜，關鍵問題就在於你是否能聽懂。我上次去銀行存錢，也是一個老同志跟銀行裡的工作人員較勁，讓他解釋利息的事是怎麼計算的，每年多少，最主要的就是他聽不懂，守著一個窗口辦了好久，堵了一堆人。
所以很多時候都互相理解，就好像早晨擠公交一樣，年輕人埋怨老人不應該早高峰出門，老人埋怨年輕人不知道尊老，到社保那要求打印一份社保對賬單，回家慢慢算，有問題就找他，不會不給你解釋的。
