今早上班路上刷着微博，
被一条新闻亮到了眼睛！
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短短几个小时，
这个“建议”一度冲上了热搜榜第6！
连续休一年带薪产假！
光听着就很诱人！
线人赶紧点进去看是怎么回事~
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为国家培养好后代！
华师教授建议：产假休一年
“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”
针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。
在袁爱玲看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。
孩子谁来带？
专业的人来做！
对于子女的教育问题，袁爱玲建议要重视和抓好0岁至3岁的教育，之后就省力很多，这是一环套一环的，“越小的教育，越是需要专业的人来做”。
袁爱玲觉得，发达国家很重视从0岁开始的教育，这个阶段确实是荒废不得。在0岁至3岁，不仅是喂养好，更应该注重心理健康、人格品质、行为习惯的培养，可以起到事半功倍的效果。
然而，是让老人带，还是交给专业的机构看管？
二孩时代来临之后，0岁至3岁的教育问题显得很棘手。袁爱玲呼吁，社会各界要重视0岁至3岁的教育问题，国家要规范早教这个市场，形成普惠性的行为。通过基金会的方式或政策，把0岁至3岁的托幼机构办起来，专业机构的教育专家对孩子的教育质量是有保证的。另一方面，也可以减轻老人家带孩子的负担。
早教机构不靠谱？
允许招3岁以下孩子入园！
正常的幼儿园教育面向的是3岁至6岁的孩子，这一块家长一般都比较重视。因为上不上幼儿园，孩子的情况会大不一样。以前，有些幼儿园办过“小小班”，允许两岁的孩子入园。后来“小小班”被取消之后，便催生了不少民办的、参差不齐的早教机构。这些机构不仅收费贵、管理混乱，甚至有的还跑路。
目前，国家呼吁重视0岁至3岁的教育，但在袁爱玲看来，好多地方仍是无人管理的现状，多头抓又都不管。她说，卫计委、妇联、教育部门、工商，应该管又都没人管，似乎都有责任。袁爱玲建议几条腿走路，通过允许公办园或者普惠园招3岁以下的孩子解决部分问题，另外呼吁社会各方面的力量来办托儿所，以解决这个年龄段孩子人园难的问题。
以上的建议有很多，
线人给大家划重点——
“由母亲自己带孩子是最理想的”
“让妇女从工作岗位解放出来”
“建议产假休满一年，
让女人可以全心全意在家带孩子。”
emmmmmm，
线人毕竟也不是女性，
不敢 不知如何评价这个“建议”，
听听网友们是怎么说的
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从就业歧视的角度出发
@敖溜溜：建议女性半年，后面半年男性休，应该能减少一些女性就业歧视吧~
@诶你听我说：丈夫和妻子同时休产假才好一点吧，否则这是要断女性的职业路吗？
@侃侃石头：你这是想要妇女找不到工作吗？反正如果我是老板是不会雇佣一个可以休一年假期主的人。
@吕可可儿：应该男的休半年，女的休半年，这样招聘单位就不会有性别歧视了，改成歧视没结婚的和结婚没生娃的了。
从抚养孩子的角度出发
@叮叮咚xxi ：让老公在家带孩子吧！！！我也要赚钱的！
@追星少女李小爬：建议男性也休产假，全心全意带孩子。
@-張宏麗- ：妇女并不愿意在家带娃。
@夜之茜影：一年产假没问题啊，女性休前半年照顾还没断奶的宝宝比较方便，后半年就让男性休产假在家带孩子有利于家庭和睦稳定。
从经济压力的角度出发
@stmgt：房贷生活怎么办？
@我才是林口：我觉得补贴好一些，这休一年，月月拿2000元基本工资，受不了，我愿意休4个月，早点回来工作挣钱。
@Ciel_JIN：其实我个人觉得，让女性太久呆在家里，离开工作岗位太长时间，反而对其之后的职业生涯不利。其实这是一个很矛盾的问题，休产假，意味着收入减少，但孩子成长需要父母双方的关爱，如果男女交替休假，那么男性在家带孩子而女性正常工作，收入相对也有一定的减少。不管怎么说，经济都是头等大事。
这么看来，
产假延至一年的建议，
现在似乎不太现实...
那么问题来了，
现在，我们的产假有多少天？
2016年9月29日下午，省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日，女性产假调整后为：98天基本产假＋80天计生奖励（二孩以内）假＝178天！如果是剖腹产，则可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假 = 208天产假。
但根据现行政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的。
别说产假延长至一年了，
仅仅增加的80天奖励假，
由于要单位支付工资、福利，
提出之时，
就已经有不少人担心
会加重企业对女性的就业歧视了！
去年，在广东省十二届人大五次会议上，省人大代表、深圳市联创科技集团有限公司制造部经理王海表示：“产假和奖励假相加共178天，这本就增加了育龄女职工的就业难度，如果新加的80天奖励假期工资、福利由企业支付，会让广大企业视‘三期’女工为包袱，假期待遇难以得到有效保障，再美好的政策也不过是‘画饼充饥’。”他建议，将女职工的80天生育奖励假期也纳入生育津贴补贴范围。
去年，在广东省政协十一届五次会议上，省政协农民工特聘委员陈青松表示，产假和奖励假相加共178天，这会增加育龄女职工的就业难度，让女性在就业市场中更加弱势。 考虑到我省社会保险基金和生育保险基金每年都有大量结余，建议修改《广东省职工生育保险规定》，将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资。
所以，
如果产假延长至一年，
你同意吗？
来源 | 中国青年报、南方工报、南方网、新浪微博等
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