溫永徵
題主的問題明顯對新個人所得稅法中關於社保費的部分斷章取義，或者被無良媒體報道影響了主觀判別， 企業這裡並不是即將“多繳”社保費，而是企業本來就應該給員工繳納足額社保費，卻一直因為稅務局和社保局信息不暢鑽了漏洞一直在少繳。企業按時足額繳社保費是一項法定義務。如果此前企業存在不繳、漏繳和少繳的情形，理當承擔相應的法律責任。不能因為企業自身的問題去責怪法律的變動，這是對法律的漠視，也是對本來應該享受高一檔社保待遇員工的不負責！國家對這一問題其實已有考慮，新個人所得稅法相關的稅收法規也在抓緊制定當中，這裡有一點建議：給有困難的企業特別是中小微企業一個過渡期或寬限期，根據企業的不同狀況，這個期限可長可短，讓這些企業逐步適應法律法規要求下的繳費標準，同時也避免員工的權益受到無良企業的侵害，最終目標當然是合規。
不論社保費由誰來徵管，保障人民和企業權益都是最重要的問題。過去幾年社保降費行動一直在持續。去年，社保部答覆全國人大相關建議時說，自2015年起，國家先後降低了企業職工基本養老保險、失業、工傷和生育保險費率，總費率由41%降為37.25%。今年4月，社保部又宣佈此前出臺的階段性降低社保費率政策延續一年。即使如此，如果加上住房公積金，企業負擔仍在40%左右，個別省區可能會更高。
社保不易，既要保證當期支付，也要為未來積累資金，老齡化加重下的徵繳空間縮小，與社保待遇剛性增長的矛盾突出，加之一些省份出現了當期收不抵支的狀況。在這種情況下，繼續降低社保費率有難度也有壓力。不過還是應該看到，這幾年社保基數合規企業之所以下降，與費率仍顯過高不無關係。或許可以說，企業明知違規，卻還是選擇虛報基數，這種繳費“彈性”的存在，客觀上維繫了一部分企業的最低生存空間。
最後，專家說的確實不假，社保費繳納的檔次越高，退休後拿到的退休金也就越多，部分媒體為了爭頭條竟然為違規做辯護，大家不能因為部分媒體幫著企業哭窮就認為企業是這次稅改的受害者，實則是自身才是一直以來的受害者！願大家擦亮雙眼。
噌龍快敘
其實大家都明白這是怎麼回事，今年有幾個地方養老金都出現發放延後，拖延的情況，比如黑龍江，湖南等地。
養老金出現緊張怎麼辦？一種方法是現在的人多交點，另一種方法是國企貢獻點。
國企，本質上屬於所有國家公民共同所有，本應讓每個人都有機會受益。但是，目前利益共享機制還沒建立。如今，機會來了，國企部分分紅納入社保，增強社保實力，挺好的。
目前國家也在這麼做，但是金額還不夠大。
所以，現在又瞄準了目前工作的人。
我覺得現在少拿點，退休後多拿點，也可以。
但是，企業負擔更重了，因為企業要繳納的更多。現在關鍵是，企業能不能承擔得住這種壓力？
今天，跟一個朋友聊天，他是開工廠的，說起這事，他說最近跟稅務局來往有點多，可能要補繳前兩年的社保，因為他也是按最低標準繳的。他說，未來可能得減員加量才能度過了，留下來的員工，工作量會加大，但是到手工資還會少。
這就是明年開始的部分現實吧。
如果真的這樣，我建議給企業降低點其他方面的稅收，比如增值稅，所得稅，既然都要過苦日子，不能都讓企業和勞動者承擔吧，公務員也要承擔起來吧。
困難時期，要團結起來才能度過，不然，心不齊，難度就很大了。
共度時艱，一起加油↖(^ω^)↗
趙冰峰
不可否認的是，個稅改革，增加抵扣項，利於擴大個稅優惠的範圍。但是，另一方面，如果明年起企業必須據實全額繳納社保，那麼可能導致以往按照最低工資基數標準繳納社保的員工，會面臨到手工資減少的問題。不過，在企業員工按照實際工資基數繳納社保的同時，實際上會帶來兩個影響，一個是到手工資可能會下降，另一個則是日後養老金可能會有所增多，提升自己的養老替代率水平。不過，對於大眾而言，往往對未來的養老退休缺乏計劃性，但如今在用錢緊張的環境下，到手工資更引起大家的關注，而到手工資的縮水實際上也會或多或少降低我們的實際生活幸福感。至於養老金的增加，這或許已經是二三十年之後的事情了，但二三十年後的貨幣使用價值，可能已經與當前無法比較，而大家更希望用到手資金做好未來的規劃，這也是大家比較焦慮的事情。
郭施亮
首先這樣的說法就是不負責任，和偷換概念。
1、到底是因為什麼多交的？我可以不可以選擇現在少交，將來少領啊？應該有這個自由吧？
2、確實多交了，但是是不是多領了呢？算上通賬了嗎？如果沒有算，那就是欺詐。
3、不知道哪來的那麼多專家，他能代表人民還是能代表群眾？誰給他們的權力來剝奪大眾的話語權?
4、希望政府在做決策的時候少聽這些所謂的磚家的話，他們都些差不多是“何不食肉糜”的無良人。
flutek液壓工程師
專家說的沒錯，全額繳納社保退休後確實可以拿更多的養老金。
之前可以按照很低的工資基數繳納社保，多數企業都這樣做 ，所以大家也就習以為然了，但是對於員工來說是吃虧的。如果按實發工資來繳納社保，必然帶來社保繳費總額的大幅度上升，保守來說達到30%以上的漲幅輕而易舉，相應的未來養老金能夠拿的更多。
但是我們需要清醒的認識一點：之所以養老金出現缺口，最根本的問題在於不繳多拿。
一部分人之前沒有繳納過社保，但是拿著比普通工人高出兩三倍甚至四五倍的養老金。領養老金一個人頂三個人的話，1000萬人就能頂3000萬人，但是歷史欠賬並沒有去填補，多拿的越來越多，這才造成養老金缺口越來越大。
如果嚴格按照最終拿到手的工資來看，因為扣除的社保金額多了幾百元，而個人所得稅標準提高所能節省的極為有限，最終出現“減薪”的效果實屬正常，這一點也不需要否認。
減薪並不可怕，我們應該往前看。
社保全額繳費，意味著企業的用人成本會大大增加。對於部分經營狀況本身就不是很好的企業來說，這是雪上加霜的事情。
所以，最可怕的後果不是減薪，而是越來越多的中小企業倒閉，引發數十萬甚至數百萬人失業。
個人感覺不如給企業選擇的權力，員工入職時，自願選擇繳納或者不繳納社保，不繳納，多拿五百元八百元，想必企業和農民工都會非常喜歡這種方式。
財智成功
其它說多了 都是廢話、扯蛋，直接說現實的吧，國家現在這麼做的核實原因是：現在養老金的收支出入差距越來越大了，而且經濟環境不好，在中國經濟轉型“半渡河”的關鍵時期美國乘機發動貿易戰，又遇到美元連續加息的強勢期，所以現在國家的錢確實很緊張。
最近這一年來國家的大部分改革措施都是跟“錢”掛鉤的，強制如實買社保這是其中的九牛半毛而已，這些緊縮政策其實早就有備案，只是以前國家經濟好，就暫時沒有即使出臺而已。
現在不是計劃經濟時代，在面對國家經濟形勢不好的時候，我們肯定會有影響的，我們也要多理解政府。現在銀行確實不敢印錢了，各項緊縮政策陸續出臺，也是無法改變的事實。(房價問題，也不是大家想的賣地那麼簡單的，下次再聊。)
對事不論人
我國現存的工人情況，農民情況。總的來講短期內執行這樣的政策對於絕大多數企業和工人情況是不利的。絕大多數工人，現在根本沒有心思考慮以後能拿多少養老金，最著急考慮的都是吃穿住行。這個月拿到的工資多少用來吃飯？多少用來住房？多少用來給小孩教育？是否能留存一點，過幾年修葺一下家裡的老屋，讓父母居住好一點。至於20年30年以後的事情，鬼曉得明天和意外哪個先來！
phith
道理沒錯。多交多拿，就是我都不確定我
TM能不能安安穩穩活到拿養老金的時候，那麼老了拿錢有什麼用？年輕的時候有精力沒錢，老了沒精力有錢？有屁用。現在還這一個月幾千的貸款，吃糠咽菜的。你給我說老了能拿高工資？專家可以去死了
小譙82499092
土地在你手裡，水電煤油能源在你手裡，金融電信在你手裡，衣食住行處處壟斷，吃喝拉撒睡層層扒皮，十成產出，你抽七成半，還嫌不夠，還要刮
六子阿寶LIO
說實話，我們肯定希望現在拿多點，未來的事，誰能保證不出么蛾子。很多事情已經驗證了未來不可信。說這話的專家估計也沒把握吧，其實這就是忽悠小孩的一句笑話。
