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《劳动合同法》对试用期有“3个一”的规定，即一个劳动者与一个用人单位只能有一次试用期。
对此说法在具体理解中有争议，比如延长试用期算一次吗？比如劳动者在此期间请假，影响到考察，公司可从试用期中扣除假期天数进而延长试用期。但具体当地是否有相关规定，还是要咨询当地主管部门。
如果延长试用期，一定在试用期结束前跟员工协商，并办理相关手续，但原则上不能超过六个月。
还有试用期长短问题，很多求职者不清楚其中的法律法规，单位说多久就默认多久。其实这方面是有明确的规定的，参见第十九条规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
所以下次遇到开口就三个月、半年试用期的公司，不妨大方的问回去吧。
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