项目经理笑哈哈
IT行业的人才流动是非常正常的事情，合理的人才流动对程序员和企业来说都是好事，所以作为程序员来说，一般不用刻意准备什么理由，只要把手头的工作能顺利的交接给其他同事，就充分体现了自己的职场素养，这是最重要的。
但是有的程序员在成长的过程中企业或者领导对自己有较大的帮助，为了避免日后的尴尬，还是应该好好考虑一下提离职的理由。一般来说，最常见的离职理由有以下几个：
理由一：太累了，想休息一段时间。可以说这是一个专属于程序员的离职理由，休息的时间可根据实际情况可长可短，如果领导问想休息多久，一般都会说想休息一年。这个时候领导也会说，如果休息好了，随时欢迎回来，这样大家都保留住了面子。
理由二：想换一个岗位。这也是不少程序员采用的离职理由，通常情况下，这个岗位是原单位没有的。如果你跟领导的关系比较好，领导还有可能会给你推荐一个单位。我就面试过不少其他兄弟公司推荐过来的程序员，这种情况在软件领域也是比较常见的，我也比较喜欢这样的程序员，至少说明这个人具备良好的职场素养。
理由三：实话实说。有时候实话实说是最好的理由，只要不是被恶意挖墙脚，大部分公司是能够顺利放人的，也不会出现难堪的场面，因为在离职这件事上也体现了一个企业的格局。
作为程序员来说，既然考虑好离职，就不要特别纠结理由的事情，只要你平时在工作中表现出了一个职场人该有的素养，那么任何企业都不会为难你。作为领导来说，大部分情况下也都希望自己的员工能有一个好的发展。
我带软件团队多年，目前我也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些互联网技术方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
就我实际工作中遇到的一些离职原因有这些：
1.如果你是应届或者刚毕业一年的，可以说自己考上公务员了要离职，一般这种情况用人单位不会为难你。
2.如果在公司工作时间不久，也没有承担重要项目开发，离职相对也容易，可以说搬家了离公司太远，可以说开发太累要换行业，如果你是外地人士还可以说回老家了。当然这些借口都是在你不好意思提因为工资问题离职而给双方一个台阶下，无伤大雅。
3.如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。
4.如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己要开始创业了。
题主你是考上公务员了吗？
