項目經理笑哈哈
IT行業的人才流動是非常正常的事情，合理的人才流動對程序員和企業來說都是好事，所以作為程序員來說，一般不用刻意準備什麼理由，只要把手頭的工作能順利的交接給其他同事，就充分體現了自己的職場素養，這是最重要的。
但是有的程序員在成長的過程中企業或者領導對自己有較大的幫助，為了避免日後的尷尬，還是應該好好考慮一下提離職的理由。一般來說，最常見的離職理由有以下幾個：
理由一：太累了，想休息一段時間。可以說這是一個專屬於程序員的離職理由，休息的時間可根據實際情況可長可短，如果領導問想休息多久，一般都會說想休息一年。這個時候領導也會說，如果休息好了，隨時歡迎回來，這樣大家都保留住了面子。
理由二：想換一個崗位。這也是不少程序員採用的離職理由，通常情況下，這個崗位是原單位沒有的。如果你跟領導的關係比較好，領導還有可能會給你推薦一個單位。我就面試過不少其他兄弟公司推薦過來的程序員，這種情況在軟件領域也是比較常見的，我也比較喜歡這樣的程序員，至少說明這個人具備良好的職場素養。
理由三：實話實說。有時候實話實說是最好的理由，只要不是被惡意挖牆腳，大部分公司是能夠順利放人的，也不會出現難堪的場面，因為在離職這件事上也體現了一個企業的格局。
作為程序員來說，既然考慮好離職，就不要特別糾結理由的事情，只要你平時在工作中表現出了一個職場人該有的素養，那麼任何企業都不會為難你。作為領導來說，大部分情況下也都希望自己的員工能有一個好的發展。
我帶軟件團隊多年，目前我也在帶大數據方向的研究生，我會陸續在頭條上寫一些互聯網技術方面的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
就我實際工作中遇到的一些離職原因有這些：
1.如果你是應屆或者剛畢業一年的，可以說自己考上公務員了要離職，一般這種情況用人單位不會為難你。
2.如果在公司工作時間不久，也沒有承擔重要項目開發，離職相對也容易，可以說搬家了離公司太遠，可以說開發太累要換行業，如果你是外地人士還可以說回老家了。當然這些藉口都是在你不好意思提因為工資問題離職而給雙方一個臺階下，無傷大雅。
3.如果你在公司工作時間很久，但是因為職位，薪水不滿意，可以先嚐試和上級溝通看看是否有效果，當然不是畫餅的承諾，要實際的結果。最終不能滿意，這個時候提離職大家心知肚明，原因就寫“個人原因”這個萬能理由就可以了。
4.如果你是重要崗位或重點項目負責人，離職原因最好就是說你真實的原因，比如自己要開始創業了。
題主你是考上公務員了嗎？
