穿着裤衩摘桃子

我是靖蜀黍，我关注职场动态，我就是喜欢你在职场中奋斗的样子，酷~

但从工资来看，估计很多人都认为要离开，但其实并没有那么简单，人生中的每一个选择都有各种各样的条件决定这最后的结果，并不是自由一个指标就能够代替所有，所以，靖蜀黍来告诉你我们怎么来分析！

如果你只是关注工资，那么还是待在原来公司吧

你在公司呆了十年，应该来说你肯定已经适应了公司的节奏和工作内容！工资六千五也没有让你离开这家公司，说明你并不缺钱。而为什么建议还是待在原来公司呢？因为外面开出11000的工资，你一定难以适应对方的工作环境和压力，你习惯了10年宽松工作的氛围！要改变真的很难，而这家开出更高工资的单位，愿意付出这个钱一定是需要你付出更多，这个时候，你能开心？你能受得了？真的很难很难，你估计会抑郁、会后悔，那多的4000元给你的，你可能承受不起！

如果你无法给新的公司能带来他们需要的价值，那么还是待在原来公司吧

一家公司人员的招聘，一定有其需求，不管是人员需求、技术需求还是资源需求，在公司角度愿意出具的工资，一定是认为你满足他们某一方面的需求。但是对于他们来说，他们对于你的信息是不完全的，只有你自己知道你有多少能力、你能做什么、你能做到什么程度！如果他们的要求你心里清楚是无法达到的，那么很可能你去了不久就要面临失业的风险，这么一趟折腾何必呢？还搭上一个不确定的未来！还不如继续在原来的公司待上10年！

如果你固执不愿意改变，那么还是待在原来公司吧

到了一家新的公司，不同的组织、不同的业务、不同的企业文化、不同的考核办法、不同的竞争环境、不同的同时，你周围的所有都将发生彻底的改变，如果你自己不改变，必然会面临各种各样的冲突，这些冲突会随着时间的积累，越来越严重，而你也越来越痛苦！在这些冲突里，你在新公司存活下来的可能性很小，如果是这样，还不如继续过你的好日子，为什么要给自己挖一个坑呢！

如果你只是想尝试不是破釜沉舟，那还是待在原来公司吧

尝试这个词是指有退路的，有回旋余地的，有选择的！其实离开一个工作了10年的公司，换一家是需要非常大的勇气，你需要面对的是新的竞争，需要放下之前十年所有的积累去面对新的环境，在各种不确定性中寻找继续的机会！你如果只是尝试的角度，你只要碰到一点小问题就会退缩，退缩的最好结果就是回到原来公司，一方面原来公司是否还会接纳你？另一方面原来公司的人是否还会接纳你？退缩的最坏结果就是需要找一家另外一家新的公司，但这个又谈何容易呢！所以，尝试永远不是未来道路抉择的可行方法，认准了未来就是勇敢的去闯，忘掉之前的所有，把自己归零，这样才会有希望，否则一切都是空谈！

综上所述，要不要离开现在的公司去尝试新的工作，这个最最关键的不是在于工资高低，而是在于你愿不愿意挑战自己的习惯和过去去面对新的变化，你是否有这样的决心和勇气，只能问你自己才知道！

也许我的这些论点和论据只是个人的一厢情愿，如果你有相关的经验，你可以怼我！指导我！教我！

靖在职场

根据你的问题，你在一家公司工作十年的时间，收入到六千五，很可能是你所在的行业或者公司的薪酬结构的问题。那么，现在有别的单位给你开出11000的薪水，你不妨这样做：

1、拿到对方的书面offer后，对给你发offer的公司做一个基本的背景调查。你做的功夫越足，你心里越有底，有安全感。

2、对考虑入职的项目、领导以及整个岗位要解决的问题进行详细的了解，看看自己是否具备给新公司解决该岗位具体问题的能力。避开求职不必要踩的坑。

3、如果决定去这个给你11000薪水的公司，一定要拿到书面offer再辞职。不然有可能你辞掉了现在的工作，但给你11000薪水的公司反悔了，你就会造成断档期。还要重新求职，容易被动和焦虑。

猎头老王

我是于平，国家二级心理咨询师，华大应用心理研究院签约心理咨询师。想成为心理咨询师，可以关注及私信我们的头条号，华大心理陪你助人自助！

跳槽意味着你将要跳出自己的舒适区，去往一个完全陌生的工作环境，开始一场新的旅程。这里既有迈向新机遇的期待，同时，也一定或多或少的会有些许焦虑。其实，这样的感觉我们并不陌生。在我们还是小孩子的时候，第一次上幼儿园，或者第一次上小学，也一定有过迟迟不敢抬起迈进校门的脚步的时刻吧。

等到过一段时间后，我们会发现新的环境比家里更有趣，有游戏、有朋友，当然还有凶凶的老师，但这一切我们都在慢慢地适应，慢慢地熟悉。人，总需要通过越来越增强自己的把控能力，才能让自己展翅翱翔。

成长，就是在不断地做着各种各样的选择题，并且为自己的选择负起责任来。面对跳槽，你可以先问问自己这两个问题，相信你会找到自己的答案。

1、 是什么让你决定另寻机会？

无论是在一个单位工作了十年，还是一年甚至更短的时间，当你开始萌生去意的时候，一定是你对现状有了不满。比如：你的付出多了，而得到的报酬少了；你的能力强了，但上升的空间受限了；你的广度大了，但公司无法给你新的机会。当然，也有可能是公司的氛围，同事的关系。一切的理由归根到底，都是现状已无法满足你的预期了。

那么，接下来，你需要好好的梳理一下你的预期到底是什么？与自己价值匹配的回报？能带给你更加广阔的发展空间？或是轻松简单的公司氛围？……通常，令你心生去意的因素，都会是你最为看重的，只有明白自己更在乎什么，才能在机会面前做出取舍。

关于职业发展，无需展望太远。随着职场的不断沉淀，在人生的不同阶段，你会有不同的在乎。在做咨询的时候，我通常会请来访者画一棵属于他自己的生命树，这棵树有支持着他成长的能量，他一路走来的收获，以及他的兴趣和梦想。然后，找出当下的那条生命线以及它将延伸的方向。

没错，当你画出你的生命线的方向的时候，就意味着可能你今天的选择会抛弃掉一部分枝叶。成长，不就是这样一边丢弃，一边吸纳吗？

2、 又是什么令你犹豫踟蹰？

在旁人看来，既然跳槽薪资翻倍，还有什么好犹豫的呢？得瑟还来不及呢！然而，当你写下“该不该”“去尝试一下”的时候，不妨问问自己，你所犹豫的是些什么？

曾经有位在升职机会面前徘徊不前的朋友，向我形容过面对机会时内心的挣扎。他说，明知道抬起脚前方将是大好前程，理智告诉自己前进吧，可是脚下却仿佛深陷在黏糊糊的泥沼中，举步维艰。

不记得是哪位心理咨询大师说过：每一个新的身份的诞生，都会伴随着焦虑。跳槽，意味着你将要面对新的工作环境，无论是否延续你在原公司的经验，工作的内容多多少少都会有所不同。你将不得不丧失原有的熟悉感，以新人的身份从陌生中重新开始。这种因改变所带来的焦虑，正是在提醒你：前进的道路有芬芳也有泥泞，请务必做好准备，鼓起勇气。

所以，该与不该，只需问自己是否做好准备？

作者简介
于平
国家二级心理咨询师、华大应用心理研究院签约心理咨询师
咨询领域：情绪困扰、人际交往、职场压力、个人成长、儿童青少年成长困惑等。善于通过聆听、叙事等互动模式，协助来访者探索自己的内心，发掘自身的资源与力量。

不管你有任何心理或情感困惑，可以关注及私信我们的头条号，向作者提问咨询！

华大应用心理研究院

看到这个问题，想起了前几年做招聘时，遇到的一个求职者，本科，毕业后在上家公司工作了近十年，职位是技术员，来我司面试工程师岗位，看了他的简历，写得很简单，跟刚毕业的学生简历差不多，只是在公司里调岗挺多次的，基本1、2年换一次岗，且都是技术岗，工作内容都比较简单，并没有涉及管理，再看他简历上描述在这家公司的薪资，不到4K…他来面试我司的职位，是他原公司职位薪资的近3倍。当时，我问了他一些问题：

问：为什么会在这家公司工作这么久？你在那边一直是技术员吗？

答：不知道能去哪里，就在那一直做了。一直是技术员。（说话时有点犹豫）

答：嗯，老婆是同一公司的，在公司附近租的房子。

问：在那边那么久，怎么现在会辞职另寻新工作呢？你在那边的薪资远低于市场上同行的水平啊，为什么不早点离开？

答：嗯…之前图稳定，现在想找份高工资一点的工作。

问到这里，我基本已能判定此人极度不自信，缺乏责任心，挑战力差，沟通能力不强，人际关系处理欠缺，在上家公司近十年，得不到升迁，一直在从事些简单的工作，学习能力可想而之。谈话过程中还是吞吞吐吐的，并不太敢直视我的眼睛。结果显而易见，我没有录用他。

楼主也能在公司呆了十年，想必对目前公司也是极有感情的，可能已把它当成另一个家了，见证其十年的发展史，感慨史。现在在犹豫是否要离开，你可以从几方面进行分析：

1、目前公司是否已无发展晋升平台。楼主你的职业发展定位是什么，现公司有平台给你发展吗？是否你的个人价值得到了体现？

2、经济压力。钱钱钱，人工作的目的大部分是为了什么，就是钱啊！公司这两年还能帮我加薪多少？楼主你目前的薪资能否支撑你家庭的日常开销？有压力吗，有就得好好考虑了跳槽了。

3、公司平台价值与跳板价值。公司有自身的平台价值，为你提供资源，让你学习与发挥，你能运用好自己的能力，就能在这平台上有收获，薪酬与个人价值。你在这公司是否已得到自己想要的呢？

跳板价值，若公司无法满足你的薪资，个人价值，但你能学到对你有用的东西。你在这家公司是否已学到足够让你与外面市场同行竞争的技能？若有，建议离开，若没有，你出去会比较艰难。

职场SOS

在公司待了十年工资才6500，别说外面开出11000的工资，就算没有，你也该辞职找份新工作了。

根据现在一线城市实习生的工资都快6000了，你在公司呆了十年还拿着6500的工资，可以推测出你是在二三线城市工作。外面愿意开出11000的工资聘用你，说明你的工作需要一定技术含量，不是简单的体力劳动。你做这一行做了十年，而且没有提到需要改行，所以新工作应该还是与原工作相关的行业。能低薪在一个公司待十年，面对高薪工作还犹豫，证明你是一个倾向稳定安于现状的人。

鉴于你提供的这些信息，我判断你工资低应该是公司薪酬结构和你个人性格的双重原因。

对于薪酬结构问题，从新公司开出11000的工资就可以看出这家公司不存在这个问题。对于个人性格问题，去新公司要面对新的工作环境和更大的工作压力，这对你来说可能是个挑战。

但我仍建议你去尝试一下，有舍才有得，你不跳出自己的舒适圈，就不会得到更高的工资待遇和更好的发展前景。既然你对11000的工作已经心动了，何不勇敢尝试一下，你现在应该也三十多岁了，正当壮年，更应该为自己的将来打好基础，要知道随着年龄增长，这种机会将越来越少。

《阿甘正传》里讲“生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道”。同理，尝试，风险与收益并存，不尝试，你一辈子都只能拿6500的工资。

张兆杰说

越是在面对诱惑的时候，越是要冷静思考。

我有几个问题，建议你思考一下：

1、地域问题。

我注意到你的表述是“外面”开出了11000。

所以这个外面到底有多外？是指外面的公司，还是指其他城市呢？

不同城市的生活成本是不一样的。

举个例子：

比如家在南通，这个机会却在上海，这个跳槽就不一定很划算。

因为在南通的生活成本基本上趋近于0，而在上海，租房2000，吃饭1000，通勤300，也就比南通多了1200而已吧。

你再考虑一下，你还得经常回家看看吧，路费不是钱嘛？

2、税前税后问题。

我发现求职者都有一个误区，就是不分税前税后的工资。

现在的6500收入，应该是税后收入，也是净收入。

但是给你开的11000如果没有特殊说明，肯定是税前收入，折合税后8100左右。

当然还是比现在的6500要高一些，但并没有11000那么夸张。

3、有没有offer的问题。

外面开出11000的工资，到底是面试完了已经给你发了offer，还是招聘启事上写11000，然后招聘单位邀请你去面试呢？

有的用人单位用高薪吸引候选人去面试，然后各种打压，然后告诉你可以录用，但是因为你能力不行，所以工资只能给XXXX。

所以，没有发offer之前，一定不能辞职，骑驴找马也得把这个马给骑好了。

4、公司情况对比的问题。

你已经在这家公司工作十年了，对公司也比较了解。而且能生存十年的公司，基本上是比较稳定的，不会有太大的变数，所以公司也不愿意开特别高的工资来吸引新人。

然而有些创业公司，格调定的很高，但实际眼高手低，做了一年半载就垮了，那你领了这一年半载的高薪之后呢？再沦为大龄求职者？

所以新东家的情况，还是要了解清楚。

5、个人能力问题。

十年没跳槽，工资6500。

首先这说明了你在单位并不是那么受重视，换言之就是领导并不觉得你在同事中很突出，那你是不是得审视一下自己的个人能力呢？

其次这说明了你对自己的现状是认可的，否则不可能在公司里面待10年，也就是说，你并没有把自己定位的那么高。

所以你到了新单位，能不能用实力说话，可能是要存疑的。

特别是有些人，是靠一些谎言才通过的面试。这时候，要衡量一下自己的个人能力，到底能不能胜任新岗位。

如果不能胜任岗位，试用期没结束就被人给开掉了，岂不是很丢人。

6、生活方式问题。

其实我们每个人跳槽并不是为了跳槽而跳槽的，往往是为了寻找更适合自己的生活方式。

你已经十年没有跳槽了，已经习惯了原单位的作息。

假如原单位不加班，但是新单位要加班，怎么办？

你是愿意放弃陪伴家人的时间去赚更多的钱呢？还是愿意放弃高薪的机会去陪伴家人呢？

这也是一种抉择。

如果你觉得以上问题都不是问题的话，请勇敢的去尝试职业生涯的新道路吧。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

无良HR

辞不辞职，不应该看工资，而应该看发展前景、上升空间和工作环境。

你在一个公司呆了10年，应该是一个经理级别的人了吧。工资6500，外面开出1.1万的工资，要么是你的能力强、工作经验丰富，要么是竞争对手为了挖人。

当你提出这个问题时，你就对这个工资心动了。在一家公司工作了十年，工资才开到6500，你可能会有点伤心，觉得公司待你不太好。但是由于对未知旅途的担心，你又不能轻易下定决心离职。

如果你的能力够高，去尝试一下是可以的，因为你不管在哪里都有自己的价值。毕竟工资增幅有50%，这发生在谁的身上都会心动。

在一个公司呆了十年，确实可以尝试换一个环境，你现在要做的就是去了解这家愿意给你高薪的企业，了解这家公司的发展状况、发展前景、员工工作状态、员工晋升机制，现在给你的是什么职位，你这个职位发展空间大不大，工作环境是否满足你的要求，给你的工资是税前还是税后，是否有五险一金等

我认识的一个姐姐在一家IT公司呆了十年，做到了项目经理，但是已经没有发展空间了，因为要上面的职位有空缺，你才有机会上得去。所以她做了一个大胆的决定——跨行跳槽。公司的几位领导都极力挽留她，找她谈话。但是她非常清楚自己要的是什么，她说自己喜欢学习、喜欢挑战，想要尝试更多的可能。而且目前跳槽的公司是她关注了几年的，发展的不错。

在一切行动以前都要做好充分的调研，觉得靠谱就大胆抓住机会吧，机会是不等人的。在《这！就是铁甲》这个节目中，我发现郑爽是一个觉得这个铁甲好就大胆选择的人，她不会去犹豫那么多，因为在你犹豫的时候别人就抢走了这个机会。

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你对于这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

职场里有个很有名的“二 奶效应”，你付出越多，越舍不得离开。用雷军的话说，这就叫“参与感”，越参与越投入，最后入戏太深，出不来了。

外面开出11000，比起6500，很有诱惑的样子，但有些问题先弄清楚，别被这11000的数字晃晕了：

首先，看看工资的含金量。你呆了十年算是职场老人了，但没经历过别的公司，所以不了解工资中的陷阱。如果你的单位给你全额上五险一金，你实际的月薪在9000左右（单位要为你的五险一金付出工资额的35%左右），年底的奖金你要再加上，平均一下，才是你真正的月薪；给你开11000那个，如果按最低标准给你上社保（有好多不正规的公司都这样干），你实际的月薪在12000到13000之间，再看看有没有年终奖，加在一起平均，算一算，看最终差多少。如果那边也是全额上社保年底还有戏，那在收入这块自然是有吸引力的。

其次，如果最终就差1、2000块钱，你就要权衡一下，是否真的要丢掉在现单位10年的积累，去一个新地方重新开始。按我的理解，在一个地方呆10年，只要不是太烂的公司，都会有机会往上升，无论职位还是收入都会有大的提升。如果在人熟事熟处处熟的地方都升不上去，到一个新地方其前景也不会好到哪里去。当然，如果现单位太烂，那立马走人。

最后，就是比较未来的发展。看看哪个地方更符合社会发展的趋势。我等小人物，只有趋利避害，才能获得更好的前途。

HR那些事儿

马克思曾经说过，价值是价格的基础，价格是价值的表现形式，虽然说员工的价值是自身的能力，但具有同样价值的员工也有不同的价格。当员工自身能力不断提高，掌握多种工作技巧，自然也就提升了自己的价格。若是遇到出价高的买家就要考虑，把自己往前推送一步。

但跳槽的事，需要三思

首先

要考虑到自己所在的企业是否是公务员带编制性质，也就是说综合考虑它的福利待遇和稳定性与自己的期望值相匹配吗？有的人费尽半生心血，一门心思想进国企事业单位等稳定性较强的职位上班。但有的人宁可放着福利待遇高的稳定工作不做也要跳槽到刺激的竞争激烈的私企上班。

其次

要将眼光放长远，注重看待自己目前所在公司是否有发展前途，或者在某一方面的优势是否符合你的需求。此外，还要反问自己是否做好了跳槽的准备，是否做好面对外面激烈竞争的准备，因为当人在熟悉的环境中工作，突然换一个新的环境，适应一种新的职位、领导、同事都需要一个极大的挑战。

最后建议所有人，选择职业要与自己的价值观相匹配，无论是稳定还是充满竞争，都要放好心态，面对未来的人生。

许悠然

关于这个问题，不用犹豫，去就是了。你在现在这家公司工作了十年，工资才不过六千五，但你现在可以在外面找到一份开价11000的工作，可以说明两个问题，第一，你这个岗位的市场价格就是这个水平。第二，你的资历和经验与市场价格相匹配。

你现在的工资水平也就是市场水平的一半，从这个情况看，你所任职的公司存在两种情况，一是公司支付不起这么高的薪资，因为工资调整不是一个人，二个人的事情，动了你的工资，就会牵扯到与你资历相同的公司其他同事的薪资。所以即使公司知道你这个岗位的市场价值，也无法按这个水平支付给你薪资。另一种情况呢，就是公司知道这个市场水平，也有能力支付，但是没考虑过主动给你加薪，毕竟你在公司工作了10年，对公司有感情，做生不如做熟，也不会轻易离职。

对于你来讲，无论何种情况，辞职都应该是你最正确的选择，在一个公司工作十年，思维模式也会相对固化，有时我们习惯了一个环境，也就不太愿意去挑战和突破自己，错过这个机会，再过几年，年龄再大一些可能就真的不改再走去了。

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