經常會聽到應屆畢業生在求職過程中，老是抱怨找工作難，不是抱怨公司對求職者的要求過高，就是抱怨沒伯樂來識自己這個千里馬，從來都不會從自身來找原因。
對！找工作不是那麼容易，這是大家都知道。但是如果幾場面試下來，沒有拿到一份offer，那麼你是該要好好檢討自己了。你為何求職屢屢失敗呢？下面筆者就來分享五個原因，希望對你有所啟發！
簡歷製作有問題
不需要你的簡歷製作是多麼的精美，但是要一目瞭然，看HR看得舒服。但是很多人的簡歷都是內容繁多，形式混亂，主次不分，重點不突出。如果HR收到這樣的一份簡歷，他還有心情看下去嗎？簡歷是決定了一個人是否能夠獲得面試機會的最為關鍵的一點，連第一點都沒有踏過，又談何求職呢？
求職方法有問題
現如今網上的招聘信息是非常多，於是很多人在找工作中，一連打開好幾個招聘網站，只要看到有招聘的地方就投簡歷，也不想想這個崗位是不是適合自己，是不是自己比較感興趣。於是到最後，累著了自己但卻沒有什麼收穫。
對面試重視程度不高
什麼是對面試程度重視不高呢？一是遲到。遲到是面試中的大忌，明明已經是說好了10點整的時候面試，你偏偏等到10點半才來，這時面試官對你的印象就不好了。二是在填表的時候書寫混亂。在等待面試的時候，前臺工作人員總是會拿一張表格來讓我們填寫相關信息，而有些人在填寫自己的信息的時候，字跡非常潦草，不工整。
薪資待遇期望過高
求職者都是想要找到一份薪水比較高的工作，明明還沒有任何工作經驗，但是希望自己剛進入公司就能一個月拿到幾千塊的工資。當面試官問期望薪水時，沒有根據自身的條件，來合理說出自己的薪資待遇，而是期待過高。
專業能力不佳
公司為何要錄取你呢？肯定其中一個最重要的原因就是你的專業能力夠強。有HR反映說，有些求職者明明是學了四年的財務知識，但是一問三不知，不知道在大學裡到底學的是什麼。學了四年的財務，水平就是這樣，要HR錄取這樣的人，不要說笑了。
求職是應屆生進入社會的第一道門檻，往往是沒有那麼容易的。但是很多時候導致求職者面試失敗的不是因為公司的要求過高，而是因為我們自身的問題。
因此，親愛的求職者們，要想求職成功，那麼就要從現在開始，好好檢討下自己，不斷提升自己！
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