一般在通過兩三輪面試後，最終會產生兩個或者多個候選人，在最後抉擇的時候，部門負責人、單位負責人和人事負責人主要從以下幾個方面進行權衡考慮，最終選擇一個沒有顧慮或者顧慮最少的求職者。今天hr小姐姐和大家說下，在最後關頭到底單位顧慮的是什麼呢？在面試中儘量打消單位對我們的顧慮，是通過最後錄用的關鍵。
一、單位顧慮求職者的婚姻狀態
任何一家單位都希望招進來的崗位能夠穩定，不希望好不容易花幾個月培養出的員工跳槽，更不希望看到三天兩頭有人辭職。其實很多求職者最開始也是希望穩定做下去，時間長了，各種原因導致沒法堅持。所以在面試的時候，會從多個方面考察求職的穩定性，穩定性高的求職者更受青睞。
1、婚姻狀態考察穩定性
一般單位更傾向結婚的求職者，經歷了婚姻，再選擇工作時候會考慮到家人，一旦選擇，由於生活的壓力也不允許輕易離職，而剛畢業初入職場的求職者一般就考慮自己一個人，幹得不開心什麼，家裡有點事等小問題就容易導致離職。所以，已婚比未婚相對來說更穩定更有優勢。
2、大齡未婚是單位最大的顧慮
一般領導覺得大齡還未婚，肯定有性格方面的缺陷，從而影響穩定性，一般不願意錄用。以前我也覺得領導的這種考慮有點多餘，直到如今我信了。最近幾年招聘的大齡未婚職工，尤其女職工，很多幹不到一年。有些是想法比較多，對單位要求高，時間一長就開始否定單位，找下家。有些就性格比較強勢，計較，孤僻。較難融入集體，最後選擇離職。所以大齡未婚的求職者很多時候讓人不敢選擇，寧願選擇能力差點的已婚或者應屆生求職者。
二、單位會顧慮我們的家庭住址的遠近
單位顧慮家庭住址，也是考察我們的穩定性。在其他條件都差不多的情況下，住的進的，往往單位認為我們更穩定。大部分求職者也還是希望在家附近工作，輕鬆。來回幾個小時的上班車程，最開始可能由於其他原因選擇了。時間一長，一般人都很難堅持，畢竟太累，可能下班七八點才回家，早上五六點起床，堅持得一時堅持不了長期。
三、單位會顧慮我們的薪資
如果兩個求職者都通過了所有的複試，求職崗位能給到的是6k，其中一人的期望工資是5k-7k，另一個求職者的期望薪資是8k以上，那麼在面試過程中兩名求職者都能夠接受我們薪資的情況下，我們可能更青睞期望薪資和我們相當的求職者。這樣在日後的工作中，對薪資要求相對低的，穩定性自然高點。所以，對於很想去的單位，薪資是次要考慮的因素的時候，想成功通過面試，在簡歷展示上和麵試回答薪資問題的時候就儘量和單位招聘信息的薪資相一致。
四、單位會顧慮我們的態度
單位招人時，最不能接受的就是，經驗不足，工資還要求高，還一副自視清高覺得自己很厲害樣子的求職者。這樣的求職者是初試都難得過的。單位在幾個實力相當的求職者中做抉擇時，個人展示的態度也是單位顧慮的重要因素。態度誠懇、腳踏實地、求職意向強烈的往往更容易受到領導的青睞。
五、單位會顧慮求職者的性格特徵
不同的崗位，對人的要求不一樣，包括性格。比如做會計崗位的，如果很粗心急躁，能歌善舞很活潑的求職者可能不太合適，那麼性格成穩，謹慎細緻的求職者更有性格優勢。同樣，如果做市場的妹子，文靜膽小，無慾無求的性格肯定也是做不好業績的，具有性格開朗，能言善辯，對金錢渴望度高的更能適應業績崗。那在招聘中，面試官就會根據不同的崗位要求儘量匹配與之合適的個性的求職者。
在求職面試中，面試官通過各個問題來考察我們和崗位的匹配度，最終打消各種疑慮，選擇最合適的求職者。所以在面試中，我們瞭解單位的顧慮後，儘量說話打消對方的疑慮。如果對方覺得我們大齡未婚不穩定的時候，你可以說已經有穩定男女朋友，就差沒結婚了。如果對方覺得我們距離太遠擔心我們堅持不了這麼久的時候，你可以說你後期租房或者買房在附近。回答問題的時候要針對性強，在真誠的基礎上打消單位對我們的疑慮，方能獲得面試成功。
對於單位最後錄用職工幾個顧慮這個問題你是怎麼看的呢？歡迎下方留言討論。
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